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更新日：2024年10月14日
Last updated on: 14th Oct., 2024
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Frequently Asked Questions (FAQ)
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【外国人関係業務／外国人有关业务／Foreigners related services】
(※中国語翻訳及び英語翻訳は参考の用に供するためのみのものです。日中英間の文章に差異がある場合、日本語の文章を正本といたします。当事務所は、当該回答が最新の法令に基づくものであることを保証いたしません。また、皆様が当事務所に業務委託をせず、当該回答に基づき独自に行った行為により生じた結果に対しては、当事務所は一切の責任を負担いたしません。)
(※中文翻译及英文翻译只供参考之用。如中英日文之间有歧义，把日文作为正本。本事务所不担保该等答案是依照最新法规规定的。另外，本事务所对于大家不委托给本事务所，依照该等答案独自进行的行为而产生的结果，不负担任何责任。)
(※Chinese and English translations are only for reference uses. If there is any difference among English, Japanese and Chinese languages, Japanese sentence will be considered as the proper one. We don't guarantee that the answers are given basing on the latest regulations. In addition, we don't take any responsibility to the results caused by the actions based on these answers, that you took by yourself without making an service contract with our office.)
| ●査証(ビザ)と在留資格(在留資格認定証明書)の違いについて |
| ●About the difference between visa and status of residence (Certificate of Eligibility) |
答え1：
■査証(ビザ)について
日本に上陸しようとする外国人は、原則として有効な旅券を所持していることのほかに、所持する旅券に日本国領事官等が発給した有効な査証を所持していなければなりません（注1）(出入国管理及び難民認定法第6条第1項)。
査証は、その外国人の所持する旅券が権限ある官憲によって適法に発給された有効なものであることを「確認」するとともに、当該外国人の日本への入国及び在留が査証に記載されている条件の下において適当であるとの「推薦」の性質を持っています。
一次査証は一旦入国した後は効力を失いますが、数次査証は有効期間内であれば何度でも入国ができます。
なお，日本における査証の発給は、外務省の所掌事務となっており(外務省設置法第4条第13号)、日本の在外公館においてその長が発給することとされ、日本国内では発給されません。
（注1）ビザ免除国・地域の外国人及び再入国許可を受けた外国人等を除きます。
■在留資格(在留資格認定証明書)について
出入国管理及び難民認定法は、外国人が「短期滞在」以外の在留資格で日本に上陸しようとする場合には、申請に基づき法務大臣があらかじめ在留資格に関する上陸条件の適合性を審査し，その結果，当該条件に適合する場合にその旨の証明書を交付できることを定めています（在留資格認定証明書交付申請）。交付される文書を在留資格認定証明書といいます。この在留資格認定証明書制度は，入国審査手続の簡易・迅速化と効率化を図ることを目的としています。日本における在留資格認定証明書の発給は、法務省(出入国在留管理庁)の所掌事務です。
在留資格認定証明書は、日本に上陸しようとする外国人が、日本において行おうとする活動が上陸のための条件（在留資格該当性・上陸基準適合性の要件）に適合しているかどうかについて法務大臣が事前に審査を行い、この条件に適合すると認められる場合に交付されるものです。なお，その外国人が日本で行おうとする活動に在留資格該当性・上陸基準適合性が認められる場合でも、その外国人が上陸拒否事由に該当するなど他の上陸条件に適合しないことが判明したときは、在留資格認定証明書は交付されません。
外国人が、在留資格認定証明書を日本国領事館等に提示して査証の申請をした場合には、在留資格に係る上陸のための条件についての法務大臣の事前審査を終えているものとして扱われるため、査証の発給に係る審査は迅速に行われます。
また、出入国港において同証明書を提示する外国人は、入国審査官から在留資格に関する上陸条件に適合する者として取り扱われますので、上陸審査も簡易で迅速に行われます。
日本の査証には7種類あり、それぞれの査証に対応する在留資格は次のとおりとなります（平成28年4月1日現在）。
| 査証 |
在留資格（注2） |
| 外交査証 |
「外交」 |
| 公用査証 |
「公用」 |
| 就業査証 |
「教授」、「芸術」、「宗教」、「報道」、「高度専門職」、「経営・管理」、「法律・会計業務」、「医療」、「研究」、「教育」、「技術・人文知識・国際業務」、「企業内転勤」、「興行」、「技能」、「技能実習」 |
| 一般査証 |
「文化活動」、「留学」、「研修」、「家族滞在」 |
| 通過査証 |
「短期滞在」 |
| 短期滞在査証 |
| 特定査証 |
「特定活動」、「日本人の配偶者等」、「永住者の配偶者等」、「定住者」 |
（注2）下記「●日本における在留資格について」の質問も参照してください。
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答案1：
■关于签证
要登陆日本的外国人，原则上除了必须持有有效护照之外，所持护照还必须拥有日本国领事官等发放的有效签证（备注1）(出入境管理及难民认定法第6条第1项)。
签证具有两种性质，第一是“确认”该外国人持有的护照是拥有权限的政府机构合法发放的有效证件，第二是“建议”该外国人入境及居留日本的行为在签证记载条件下是适当的。
一次签证是一旦入境后失效，但多次签证是在有效期内可以无限次数入境。
此外，在日本，外务部负责发放签证(设置外务部法第4条第13号)，而在日本驻外公使馆由其长来发放，不会在日本国内发放。
（备注1）免除签证国家・地域的外国人及已受到再入境许可的外国人等除外。
■关于居留资格(居留资格认定证明书)
出入境管理及难民认定法规定，外国人要以“短期逗留”以外的居留资格登陆日本时，将根据申请由法务大臣事先就居留资格的相关登陆条件的适当性进行审查，审查认定符合相应条件时，可发放相应意见的证明书（居留资格认定证明书发放申请）。发放的文件被称为居留资格认定证明书。设立该居留资格认定证明书制度的目的是为了实现入境审查程序的简便、快速和高效。在日本，法务部(入境管理局)负责发放居留资格认定证明书。
所谓居留资格认定证明书，是法务大臣针对要登陆日本的外国人在日本从事的活动是否符合登陆条件（居留资格适应性/登陆标准适当性的要件）事先进行审查，在认定符合该条件时发放的文件。不过，即使认定该外国人在日本从事的活动具有居留资格的适应性或登陆标准的适当性，如果判明该外国人符合严禁登陆事由等其他不符合登陆的条件，也不会发放居留资格认定证明书。
外国人已将居留资格认定证明书提交至日本国领事馆等机构并申请签证时，由于会被当作法务大臣已事先完成居留资格相关登陆条件审查的人员来处理，因此与签证发放有关的审查将会得以迅速进行。
此外，在出入境口岸出示同一证明书的外国人，入境审查官会将其当作符合居留资格相关登陆条件的人员来处理，登陆审查将会简单迅速地进行。
日本签证有7种，对应每个签证的居留资格如下（截止平成28(2016)年4月1号）。
| 签证 |
居留资格（备注2） |
| 外交签证 |
“外交” |
| 公用签证 |
“公用” |
| 就业签证 |
“教授”、“艺术”、“宗教”、“报道”、“高度专业职业”、“经营·管理”、“法律·会计业务”、“医疗”、“研究”、“教育”、“技术·人文知识·国际业务”、“企业内调任”、“表演等”、“技能”、“技能实习” |
| 一般签证 |
“文化活动”、“留学”、“培训”、“家属逗留” |
| 过境签证 |
“短期逗留” |
| 短期逗留签证 |
| 特定签证 |
“特定活动”、“日本人的配偶等”、“永居人的配偶等”、“定居人” |
（备注2）请也参考一下下面“●关于日本的居留资格”的疑问。
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Answer 1：
■About visa
In principle, foreigners intending to enter Japan must have, in addition to a valid passport, a valid visa issued by a Japanese consular officer, etc.（Remarks 1）(Immigration Control and Refugee Recognition Act, Art. 6, para. 1).
A visa confirms that the passport held by the concerned foreigner is valid and has been issued legally by a competent authority. It also signifies that the concerned foreigner’s entry or stay in Japan is recommended as being appropriate in accordance with the conditions appearing on the visa.
A single entry visa expires when a foreinger entry one time, a multiple visa is valid for many times of entries while its validity period.
Issuance of visas in Japan falls under the scope of authority of the Ministry of Foreign Affairs (the Act for Establishment of the Ministry of Foreign Affairs, Art. 4, para. 13), they shall be issued at the diplomatic missions abroad of Japan by its head, they shall not be issued inside Japan.
（Remarks 1）Excluding the foreigners of countries and regions for visa exemptions and the foreigners who have re-enty permits.
■About status of residence (Certificate of Eligibility)
The Immigration Control and Refugee Recognition Act stipulates that for cases in which a foreigner intends to enter Japan with a status of residence other than “Temporary Visitor,” the Minister of Justice shall examine beforehand the whether said foreigner meets the conditions of landing relating to the status of residence based on said foreigner’s application; in the case that the relevant requirements are met, said Minister can issue a certificate stating such (application for issuance of Certificate of Eligibility). The document issued is known as a Certificate of Eligibility. This goal of this Certificate of Eligibility system is to simplify/expedite immigration inspection procedures and make them more efficient. Issuance of Certificates of Eligibility in Japan falls under the scope of authority of the Ministry of Justice (Immigration Bureau).
A Certificate of Eligibility is issued after the Minister of Justice examines whether or not the activities that a foreigner wishing to enter Japan intends to carry out within the country meet the conditions of landing (the requirements of: relevance of status of residence / compatibility with landing criteria) and acknowledges that said activities met said conditions. Note that even if it has been acknowledged that the intended activities of a foreigner are relevant to the status of residence and meet landing criteria, if it has been deemed that grounds for denial of landing are applicable to said foreigner or that he/she otherwise does not meet the conditions for landing, a Certificate of Eligibility will not be issued.
If a foreigner presents a Certificate of Eligibility at a Japanese consulate, etc. when applying for a visa, the case can be handled on the basis that the prior examination by the Minister of Justice regarding the conditions for landing concerning the status of residence has already been completed. Thus, inspections pertaining to visa issuance can be performed quickly.
Additionally, a foreigner who presents this Certificate at the port of entry or departure will be treated by the immigration inspector as having met the landing conditions relating to the status of residence, so landing inspection will also be simple and can be performed quickly.
There are 7 kinds of visas in Japan as follows, the status of residence corresponding to each visa is as follows (As of April 1st., Heisei 28 (2016)).
| Visas |
Status of residence（Remarks 2） |
| Diplomat visa |
"Diplomat" |
| Official visa |
"Official" |
| Working visa |
"Professor", "Artist", "Religious Activities", "Journalist", "Highly Skilled Professional", "Business Manager", "Legal / Accounting Services", "Medical Services", "Researcher", "Instructor", "Engineer / Specialist in Humanities / International Services", "Intra-company Transferee", "Entertainer", "Skilled Labor", "Technical Intern Training" |
| General visa |
"Cultural Activities", "Student", "Trainee", "Dependent" |
| Transit visa |
"Temporary Visitor" |
| Short term visa |
| Specified visa |
"Designated Activities", "Spouse or Child of Japanese National", "Spouse or Child of Permanent Resident", "Long-Term Resident" |
（Remarks 2）Please also kindly refer the question of "●About status of residence in Japan" below.
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答え2：
入国しようとする外国人本人若しくは、その代理人の方が申請できます。
例えば、日本で就労しようとする場合の代理人は、受入れ機関となる企業の職員であり、日本人と結婚されて入国しようとする場合には、外国人の配偶者である日本人が代理人となります。
代理人は、在留資格に応じ、出入国管理及び難民認定法施行規則別表第四のとおりです。
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答案2：
将要入境的外国人本人或其代理人可以申请。
例如：将要在日本就业的时候的代理人为；作为接受机关企业的职员，将要跟日本人结婚而入境的时候，作为该外国人配偶的日本人为其代理人。
代理人是；按照居留资格，如在出入境管理及难民认定法施行规则附表第四揭示。
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| ●About status of residence in Japan |
答え1：以下の一覧表をご参照ください（令和４年４月１日現在）。
■日本における在留資格
出入国管理及び難民認定法
別表第一
一
特定の就労活動が認められている在留資格 |
| 在留資格 |
本邦において行うことができる活動 |
該当例 |
在留期間 |
| 外交 |
日本国政府が接受する外国政府の外交使節団若しくは領事機関の構成員，条約若しくは国際慣行により外交使節と同様の特権及び免除を受ける者又はこれらの者と同一の世帯に属する家族の構成員としての活動 |
外国政府の大使、公使、総領事、代表団構成員等及びその家族 |
外交活動の期間 |
| 公用 |
日本国政府の承認した外国政府若しくは国際機関の公務に従事する者又はその者と同一の世帯に属する家族の構成員としての活動（この表の外交の項の下欄に掲げる活動を除く。） |
外国政府の大使館・領事館の職員，国際機関等から公の用務で派遣される者等及びその家族 |
5年、3年、1年、3月、30日又は15日 |
| 教授 |
本邦の大学若しくはこれに準ずる機関又は高等専門学校において研究、研究の指導又は教育をする活動 |
大学教授等 |
5年、3年、1年又は3月 |
| 芸術 |
収入を伴う音楽、美術、文学その他の芸術上の活動（二の表の興行の項の下欄に掲げる活動を除く。） |
作曲家、画家、著述家等 |
5年、3年、1年又は3月 |
| 宗教 |
外国の宗教団体により本邦に派遣された宗教家の行う布教その他の宗教上の活動 |
外国の宗教団体から派遣される宣教師等 |
5年、3年、1年又は3月 |
| 報道 |
外国の報道機関との契約に基づいて行う取材その他の報道上の活動 |
外国の報道機関の記者、カメラマン |
5年、3年、1年又は3月 |
二
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| 在留資格 |
本邦において行うことができる活動 |
該当例 |
在留期間 |
| 高度専門職 |
1号
高度の専門的な能力を有する人材として法務省令で定める基準に適合する者が行う次のイからハまでのいずれかに該当する活動であつて、我が国の学術研究又は経済の発展に寄与することが見込まれるもの
イ 法務大臣が指定する本邦の公私の機関との契約に基づいて研究、研究の指導若しくは教育をする活動又は当該活動と併せて当該活動と関連する事業を自ら経営し若しくは当該機関以外の本邦の公私の機関との契約に基づいて研究、研究の指導若しくは教育をする活動
ロ 法務大臣が指定する本邦の公私の機関との契約に基づいて自然科学若しくは人文科学の分野に属する知識若しくは技術を要する業務に従事する活動又は当該活動と併せて当該活動と関連する事業を自ら経営する活動
ハ 法務大臣が指定する本邦の公私の機関において貿易その他の事業の経営を行い若しくは当該事業の管理に従事する活動又は当該活動と併せて当該活動と関連する事業を自ら経営する活動 |
就労資格の決定の対象となる範囲の外国人で、学歴・職歴・年収等の項目ごとにポイントを付け、その合計が一定点数（70点）以上に達した者
（例）外国の大学で修士号（経営管理に関する専門職学位（MBA））を取得（25点）し、ＩＴ関連で７年の職歴（15点）がある30歳（10点）の者が、年収600万円（20点）で、経営支援ソフトの開発業務に従事する場合 |
5年 |
2号
前号に掲げる活動を行つた者であつて、その在留が我が国の利益に資するものとして法務省令で定める基準に適合するものが行う次に掲げる活動
イ 本邦の公私の機関との契約に基づいて研究、研究の指導又は教育をする活動
ロ 本邦の公私の機関との契約に基づいて自然科学又は人文科学の分野に属する知識又は技術を要する業務に従事する活動
ハ 本邦の公私の機関において貿易その他の事業の経営を行い又は当該事業の管理に従事する活動
ニ イからハまでのいずれかの活動と併せて行う一の表の教授の項から報道の項までの下欄に掲げる活動又はこの表の法律・会計業務の項、医療の項、教育の項、技術・人文知識・国際業務の項、介護の項、興行の項若しくは技能の項の下欄若しくは特定技能の項の下欄第二号に掲げる活動（イからハまでのいずれかに該当する活動を除く。） |
無期限 |
| 経営・管理 |
本邦において貿易その他の事業の経営を行い又は当該事業の管理に従事する活動（この表の法律・会計業務の項の下欄に掲げる資格を有しなければ法律上行うことができないこととされている事業の経営又は管理に従事する活動を除く。） |
企業等の経営者・管理者 |
5年、3年、1年、6月、4月又は3月 |
| 法律・会計業務 |
外国法事務弁護士、外国公認会計士その他法律上資格を有する者が行うこととされている法律又は会計に係る業務に従事する活動 |
弁護士、公認会計士等 |
5年、3年、1年又は3月 |
| 医療 |
医師、歯科医師その他法律上資格を有する者が行うこととされている医療に係る業務に従事する活動 |
医師、歯科医師、看護師 |
5年、3年、1年又は3月 |
| 研究 |
本邦の公私の機関との契約に基づいて研究を行う業務に従事する活動（一の表の教授の項の下欄に掲げる活動を除く。） |
政府関係機関や私企業等の研究者 |
5年、3年、1年又は3月 |
| 教育 |
本邦の小学校、中学校、義務教育学校、高等学校、中等教育学校、特別支援学校、専修学校又は各種学校若しくは設備及び編制に関してこれに準ずる教育機関において語学教育その他の教育をする活動 |
中学校・高等学校等の語学教師等 |
5年、3年、1年又は3月 |
| 技術・人文知識・国際業務 |
本邦の公私の機関との契約に基づいて行う理学、工学その他の自然科学の分野若しくは法律学、経済学、社会学その他の人文科学の分野に属する技術若しくは知識を要する業務又は外国の文化に基盤を有する思考若しくは感受性を必要とする業務に従事する活動（一の表の教授の項、芸術の項及び報道の項の下欄に掲げる活動並びにこの表の経営・管理の項から教育の項まで及び企業内転勤の項から興行の項までの下欄に掲げる活動を除く。） |
機械工学等の技術者、通訳、デザイナー、私企業の語学教師、マーケティング業務従事者等 |
5年、3年、1年又は3月 |
| 企業内転勤 |
本邦に本店、支店その他の事業所のある公私の機関の外国にある事業所の職員が本邦にある事業所に期間を定めて転勤して当該事業所において行うこの表の技術・人文知識・国際業務の項の下欄に掲げる活動 |
外国の事業所からの転勤者 |
5年、3年、1年又は3月 |
| 介護 |
本邦の公私の機関との契約に基づいて介護福祉士の資格を有する者が介護又は介護の指導を行う業務に従事する活動 |
介護福祉士 |
5年、3年、1年又は3月 |
| 興行 |
演劇、演芸、演奏、スポーツ等の興行に係る活動又はその他の芸能活動（この表の経営・管理の項の下欄に掲げる活動を除く。） |
俳優、歌手、ダンサー、プロスポーツ選手等 |
3年、1年、6月、3月又は15日 |
| 技能 |
本邦の公私の機関との契約に基づいて行う産業上の特殊な分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する活動 |
外国料理の調理師、スポーツ指導者、航空機の操縦者、貴金属等の加工職人等 |
5年、3年、1年又は3月 |
| 特定技能 |
1号
法務大臣が指定する本邦の公私の機関との雇用に関する契約（入管法第2条の5第1項から第4項までの規定に適合するものに限る。次号において同じ。）に基づいて行う特定産業分野（人材を確保することが困難な状況にあるため外国人により不足する人材の確保を図るべき産業上の分野として法務省令で定めるものをいう。同号において同じ。）であって法務大臣が指定するものに属する法務省令で定める相当程度の知識又は経験を必要とする技能を要する業務に従事する活動 |
特定産業分野に属する相当程度の知識又は経験を要する技能を要する業務に従事する外国人 |
1年、6月又は4月 |
2号
法務大臣が指定する本邦の公私の機関との雇用に関する契約に基づ いて行う特定産業分野であって法務大臣が指定するものに属する法務省令で定める熟練した技能を要する業務に従事する活動 |
特定産業分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する外国人 |
3年、1年又は6月 |
| 技能実習 |
1号
次のイ又はロのいずれかに該当する活動
イ 技能実習法上の認定を受けた技能実習計画（第1号企業単独型技能実習に係るものに限る。）に基づいて、講習を受け、及び技能等に係る業務に従事する活動
ロ 技能実習法上の認定を受けた技能実習計画（第1号団体監理型技能実習に係るものに限る。）に基づいて、講習を受け、及び技能等に係る業務に従事する活動 |
技能実習生 |
法務大臣が 個々に指定する期間（1年を超えない範囲） |
2号
次のイ又はロのいずれかに該当する活動
イ 技能実習法上の認定を受けた技能実習計画（第2号企業単独型技能実習に係るものに限る。）に基づいて技能等を要する業務に従事する活動
ロ 技能実習法上の認定を受けた技能実習計画（第2号団体監理型技能実習に係るものに限る。）に基づいて技能等を要する業務に従事する活動 |
法務大臣が 個々に指定する期間（2年を超えない範囲） |
3号
次のイ又はロのいずれかに該当する活動
イ 技能実習法上の認定を受けた技能実習計画（第3号企業単独型技能実習に係るものに限る。）に基づいて技能等を要する業務に従事する活動
ロ 技能実習法上の認定を受けた技能実習計画（第3号団体監理型技能実習に係るものに限る。）に基づいて技能等を要する業務に従事する活動 |
法務大臣が 個々に指定する期間（2年を超えない範囲） |
| 備考 法務大臣は、特定技能の項の下欄の法務省令を定めようとするときは、あらかじめ、関係行政機関の長と協議するものとする。 |
三
就労活動が認められていない在留資格 |
| 在留資格 |
本邦において行うことができる活動 |
該当例 |
在留期間 |
| 文化活動 |
収入を伴わない学術上若しくは芸術上の活動又は我が国特有の文化若しくは技芸について専門的な研究を行い若しくは専門家の指導を受けてこれを修得する活動（四の表の留学の項から研修の項までの下欄に掲げる活動を除く。） |
日本文化の研究者等 |
3年、1年、6月又は3月 |
| 短期滞在 |
本邦に短期間滞在して行う観光、保養、スポーツ、親族の訪問、見学、講習又は会合への参加、業務連絡その他これらに類似する活動 |
観光客、会議参加者等 |
90日若しくは30日又は15日以内の日を単位とする期間 |
四
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| 在留資格 |
本邦において行うことができる活動 |
該当例 |
在留期間 |
| 留学 |
本邦の大学、高等専門学校、高等学校（中等教育学校の後期課程を含む。）若しくは特別支援学校の高等部、中学校（義務教育学校の後期課程及び中等教育学校の前期課程を含む。）若しくは特別支援学校の中学部、小学校（義務教育学校の前期課程を含む。）若しくは特別支援学校の小学部、専修学校若しくは各種学校又は設備及び編制に関してこれらに準ずる機関において教育を受ける活動 |
大学、短期大学、高等専門学校、高等学校、中学校及び小学校等の学生又は生徒 |
法務大臣が個々に指定する期間（4年3月を超えない範囲） |
| 研修 |
本邦の公私の機関により受け入れられて行う技能等の修得をする活動（二の表の技能実習の項の下欄第一号及びこの表の留学の項の下欄に掲げる活動を除く。） |
研修生 |
1年、6月又は3月 |
| 家族滞在 |
一の表、二の表又は三の表の上欄の在留資格（外交、公用、特定技能（二の表の特定技能の項の下欄第一号に係るものに限る。）、技能実習及び短期滞在を除く。）をもって在留する者又はこの表の留学の在留資格をもって在留する者の扶養を受ける配偶者又は子として行う日常的な活動 |
在留外国人が扶養する配偶者・子
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法務大臣が個々に指定する期間（5年を超えない範囲） |
五
就労活動の可否は指定される活動の内容による在留資格 |
| 在留資格 |
本邦において行うことができる活動 |
該当例 |
在留期間 |
| 特定活動 |
法務大臣が個々の外国人について特に指定する活動 |
外交官等の家事使用人、ワーキング・ホリデー、アマチュアスポーツ選手、経済連携協定に基づく外国人看護師・介護福祉士候補者等 |
5年、3年、1年、6月、3月又は法務大臣が個々に指定する期間（5年を超えない範囲） |
別表第二
特定されない就労活動が認められている在留資格（居住資格） |
| 在留資格 |
本邦において有する身分又は地位 |
該当例 |
在留期間 |
| 永住者 |
法務大臣が永住を認める者 |
法務大臣から永住の許可を受けた者（入管特例法の「特別永住者」*を除く。） |
無期限 |
| 日本人の配偶者等 |
日本人の配偶者若しくは特別養子又は日本人の子として出生した者 |
日本人の配偶者・子・特別養子 |
5年、3年、1年又は6月 |
| 永住者の配偶者等 |
永住者の配偶者又は永住者等の子として本邦で出生しその後引き続き本邦に在留している者 |
永住者・特別永住者*の配偶者及び本邦で出生し引き続き在留している子 |
5年、3年、1年又は6月 |
| 定住者 |
法務大臣が特別な理由を考慮し一定の在留期間を指定して居住を認める者 |
第三国定住難民、日系3世、中国残留邦人、これらの外国人配偶者及びその実子等 |
5年、3年、1年、6月又は法務大臣が個々に指定する期間（5年を超えない範囲） |
その他
特定されない就労活動が認められている在留資格 |
| 在留資格 |
本邦において有する身分又は地位 |
該当例 |
在留期間 |
| 特別永住者* |
法定特別永住者又は出入国在留管理庁長官の許可を受けた者 |
旧植民地出身者とその子孫 |
無期限 |
*特別永住者については、「日本国との平和条約に基づき日本の国籍を離脱した者等の出人国管理に関する特例法（入管特例法）」において規定されている。
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答案1：请您参考一下下面一览表（截止令和４(2022)年４月１日）。
■日本的居留资格
附表第一
一表
许可特定就业活动的居留资格 |
| 居留资格 |
在日本国内能做的活动 |
适用例子 |
居留期限 |
| 外交 |
日本国政府接受的外国政府的外交使节团或领事机关的成员、以条约或国际例行接受跟外交使节同样的特权和免除者，或者属于跟该等者同一家庭家属的成员的活动 |
外国政府大使、公使、总领事、代表团成员等及其家属 |
外交活动期间 |
| 公用 |
在日本国政府承认的外国政府或国际机关里从事公务者，或者属于跟该者同一家庭家属的成员的活动（此表中在外交项目下栏揭示的活动除外。）
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外国政府的大使馆・领事馆的职员、国际机关等为了公用派遣的人员等及其家属 |
5年、3年、1年、3个月、30天或15天 |
| 教授 |
在日本国内大学或准次于该等的机关、或者高等专门学校从事研究、指导研究或者教育的活动 |
大学教授等 |
5年、3年、1年或3个月 |
| 艺术 |
随同收入而从事音乐、美术、文学等其他艺术的活动（二表中在表演等项目下栏揭示的活动除外。） |
作曲家、画家、著作家等 |
5年、3年、1年或3个月 |
| 宗教 |
外国宗教团体向日本国内派遣的宗教家从事的宣教等其他宗教上的活动 |
外国宗教团体派遣的牧师等 |
5年、3年、1年或3个月 |
| 报道 |
根据和外国报道机关签订的合同来从事的采访等其他报道上的活动 |
外国报道机关的记者、摄影师 |
5年、3年、1年或3个月 |
二表
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| 居留资格 |
在日本国内能做的活动 |
适用例子 |
居留期限 |
| 高度专业职业 |
1号
作为有高度专业性能力的人才适合于法务部令规定的标准者从事的下面从甲到丙中任何之一，而且预计对我国学术研究或经济发展有贡献的活动
甲 根据和法务大臣指定的日本国内公私机关签订的合同来从事研究、指导研究或者教育的活动，或者随同该活动并行自己经营和该活动有关的事业或根据和除了该机关以外的日本国内公私机关签订的合同来从事研究、指导研究或者教育的活动
乙 根据和法务大臣指定的日本国内公私机关签订的合同来从事需要自然科学或人文科学领域知识或的技术的业务的活动，或者随同该活动并行自己经营和该活动有关的事业的活动
丙 在法务大臣指定的日本国内公私机关从事外贸等其他事业的经营或者从事该事业的管理的活动，或者随同该活动并行自己经营和该活动有关的事业的活动 |
决定就业资格对象的外国人，加上分为学历、职业历、年收入等项目来对各个项目算积分，而其积分合计达到一定分数（70分）者
（例子）在外国大学取得硕士学位（关于经营管理的专业学位（MBA））（25分），在IT相关行业有7年职业历（15分）的年30周岁（10分），有600万日元年收入（20分），现在从事开发支援经营软件业务者 |
5年 |
2号
已从事过前号者，且其居留作为对我国利益有贡献而适合于法务部令规定的标准者从事的下面活动
甲 根据和日本国内公私机关签订的合同来从事研究、指导研究或者教育的活动
乙 根据和日本国内公私机关签订的合同来从事需要自然科学或人文科学领域知识或的技术的业务的活动
丙 在日本国内公私机关从事外贸等其他事业的经营或者从事该事业的管理的活动
丁 随同从甲到丙中任何之一活动并行从事的此表中从教授到报道项目揭示的活动，或者此表中法律·会计业务项目、医疗项目、教育项目、技术·人文知识·国际业务项目、监护项目、表演等项目或技能项目的下栏揭示的活动（从甲到丙之中的任何活動除外。） |
无期限 |
| 经营·管理 |
在日本国内从事外贸等其他事业的经营或者从事该事业的管理的活动（此表中在法律·会计业务项目下栏揭示的法律上规定需要有资格人员从事事业的经营或管理的活动除外。） |
企业等的经营人员、管理人员 |
5年、3年、1年、6个月、4个月或3个月 |
| 法律·会计业务 |
外国法事务律师、外国注册会计师及其他法律上规定需要有资格人员从事的跟法律或会计有关业务的活动 |
律师、注册会计师等 |
5年、3年、1年或3个月 |
| 医疗 |
医生、牙科医生及及其他法律上规定需要有资格人员从事的跟医疗有关业务的活动 |
医生、牙科医生、护士 |
5年、3年、1年或3个月 |
| 研究 |
根据和日本国内公私机关签订的合同来从事进行研究业务的活动（一表中在教授项目下栏揭示的活动除外。） |
政府有关机关或私人企业等的研究人员 |
5年、3年、1年或3个月 |
| 教育 |
在日本国内的小学校、初级中学校、义务教育学校、高级中学校、中等教育学校、特别支援学校、专修学校，或者各种学校或关于设备及编制准次于该等教育机关里从事语言教育等其他教育的活动 |
初级中学校・高级中学校等语言教师等 |
5年、3年、1年或3个月 |
| 技术·人文知识·国际业务 |
根据和日本国内公私机关签订的合同来从事的需要属于理学、工学等其他自然科学领域或法律学、经济学、社会学等其他人文科学领域的技术或知识的业务，或者需要基于外国文化的思考或感受性的业务的活动（一表中在教授、艺术、报道项目的下栏揭示的活动、此表中在经营·管理、法律·会计业务、医疗、研究、教育、企业内调任、监护、表演等项目的下栏揭示的活动除外。） |
机械工学等技术人员、翻译、设计师、私人企业的语言学老师、市场营运业务从事人员等 |
5年、3年、1年或3个月 |
| 企业内调任 |
在日本国内设有总公司、分公司等其他事业所的公私机关的外国事业所职员设定期限而调任，在该事业所里进行的揭示在此表中技术·人文知识·国际业务项目的下栏揭示的活动 |
从外国营业所调来的调动人员 |
5年、3年、1年或3个月 |
| 监护 |
根据和日本国内公私机关签订的合同来持有监护福利士资格者从事的监护或指导监护业务的活动 |
监护福利士 |
5年、3年、1年或3个月 |
| 表演等 |
跟演戏、演艺、演奏、运动等表演等有关的活动或者其他艺人活动（此表中在经营·管理项目的下栏揭示的活动除外。） |
演员、歌手、舞蹈员、职业运动选手等 |
3年、1年、6个月、3个月或15天 |
| 技能 |
根据和日本国内公私机关签订的合同来从事的需要产业上特殊领域熟练技能的业务的活动 |
外国菜厨师、运动领导人员、飞行员、贵金属工匠等 |
5年、3年、1年或3个月 |
| 特定技能 |
1号
根据和法务大臣指定的日本国内公私机关签订的雇佣有关合同（只限适合于从入管法第2条之5第1项到第4项规定的。在下号为同样。）来从事属于特定产业（是指；作为因确保人才困难而需要以外国人来确保不足人才的产业领域，而且法务大臣以法务部令来指定的。在该号为同样。）而法务大臣指定的需要相当程度知识或经验的技能领域业务的活动 |
从事属于特定产业而需要相当程度知识或经验的技能领域业务的外国人 |
1年、6个月或4个月 |
2号
根据和法务大臣指定的日本国内公私机关签订的雇佣有关合同来从事属于特定产业而法务大臣指定的需要熟练技能领域业务的活动 |
从事属于特定产业而需要熟练技能领域业务的外国人 |
1年、6个月或4个月 |
| 技能实习 |
1号
适合于下面甲或乙中任何之一的活动
甲 根据受到技能实习法上认定的技能实习计划（只限于第1号企业单独型技能实习有关的。），接受培训，而从事技能等有关业务的活动
乙 根据受到技能实习法上认定的技能实习计划（只限于第1号团体监理型技能实习有关的。），接受培训，而从事技能等有关业务的活动 |
技能实习生 |
法务大臣个别指定的期间（不超过1年的范围内） |
2号
适合于下面甲或乙中任何之一的活动
甲 根据受到技能实习法上认定的技能实习计划（只限于第2号企业单独型技能实习有关的。），接受培训，而从事需要技能等业务的活动
乙 根据受到技能实习法上认定的技能实习计划（只限于第2号团体监理型技能实习有关的。），接受培训，而从事需要技能等业务的活动 |
法务大臣个别指定的期间（不超过2年的范围内） |
3号
适合于下面甲或乙中任何之一的活动
甲 根据受到技能实习法上认定的技能实习计划（只限于第3号企业单独型技能实习有关的。），接受培训，而从事需要技能等业务的活动
乙 根据受到技能实习法上认定的技能实习计划（只限于第3号团体监理型技能实习有关的。），接受培训，而从事需要技能等业务的活动 |
法务大臣个别指定的期间（不超过2年的范围内） |
| 备注 法务大臣将要规定特定技能项目下栏的法务部令的时候，应当预先跟有关行政机关长官进行协议。 |
三表
不许可就业活动的居留资格 |
| 居留资格 |
在日本国内能做的活动 |
适用例子 |
居留期限 |
| 文化活动 |
不随同收入而从事的学术上或艺术上的活动，或者关于我国特有的文化或技艺进行专门研究或接受专家指导而体会的活动（四表中在留学项目及培训项目下栏揭示的活动除外。） |
日本文化研究者等 |
3年、1年、6个月或3个月 |
| 短期逗留 |
短期逗留日本国内进行的观光、保养、运动、探亲、参观、参加讲习或会议、业务联络及其他类似于该等的活动 |
观光旅客、参加会议人员等 |
90天或30天，或者15以天以下天数作为单元的期间 |
四表
|
| 居留资格 |
在日本国内能做的活动 |
适用例子 |
居留期限 |
| 留学 |
在日本国内的大学、高等专门学校、高级中学校（包括中等教育学校的后期课程。）或特别支援学校的高级部、初级中学校（包括义务教育学校的后期课程和中等教育学校的前期课程。）或特别支援学校的初级部、小学校（包括义务教育学校的前期课程。）或特别支援学校的小学部、专修学校或各种学校，或者关于设备及编制准次于该等机关里接受教育的活动 |
大学、大专、高等专门学校、高级中学校、初级中学校及小学校等的学生 |
法务大臣个别指定的期间（不超过4年3个月的范围内） |
| 培训 |
由日本国内的公私机关接受来进行的体会技能等的活动（二表中在技能实习第1号及此表中在留学项目下栏揭示的活动除外。） |
培训生 |
1年、6个月或3个月 |
| 家属逗留 |
当作接受持有一表、二表或三表上栏的居留资格（外交、公用、特定技能（只限于二表的特定技能项目下栏第一号有关的。）、技能实习及短期逗留除外。）来居留之者或者此表中留学的居留资格来居留之者的抚养的配偶或子女而进行的日常活动 |
居留外国人抚养的配偶・子女 |
法务大臣个别指定的期间（不超过5年的范围内） |
五表
能否就业活动依靠指定内容的居留资格 |
| 居留资格 |
在日本国内能做的活动 |
适用例子 |
居留期限 |
| 特定活动 |
法务大臣对于个个外国人特意指定的活动 |
外交官等的佣人、打工度假、业余运动员、基于经济伙伴协定的外国人护士・监护福利士候选人等 |
5年、3年、1年、6个月、3个月或法务大臣个别指定的期间（不超过5年的范围内） |
附表第二
许可不特定就业活动的居留资格 |
| 居留资格 |
在日本国内持有的身份或地位 |
适用例子 |
居留期限 |
| 永居人 |
法务大臣许可永居的人 |
法务大臣给予许可永居的人（入管特例法的“特别永居人”*除外。） |
无期限 |
| 日本人的配偶等 |
日本人的配偶或特别养子、或者出生于日本人的子女者 |
日本人的配偶・子女・特别养子 |
5年、3年、1年或6个月 |
| 永居人的配偶等 |
永居人的配偶、或者出生于永居人等子女而在日本国内出生、之后持续居留在日本国内者 |
永居人・特别永居人*的配偶及日本国内出生而持续居留的子女 |
5年、3年、1年或6个月 |
| 定居人 |
法务大臣考虑到特别理由，指定特定居留期限许可居住的人 |
第三国定居难民、日裔3世、中国残留日本人、该等外国人配偶及其亲生子等 |
5年、3年、1年、6个月或或法务大臣个别指定的期间（不超过5年的范围内） |
其他
许可不特定就业活动的居留资格 |
| 居留资格 |
在日本国内持有的身份或地位 |
适用例子 |
居留期限 |
| 特别永居人* |
法定特别永居人，或者接受出入境居留管理厅长官的许可而永居的人 |
旧殖民地出身者及其子孙 |
无期限 |
*关于特别永居人，以《关于根据与日本国签订的和平条約脱离日本国籍者等的出入境管理的特别法（入管特别法）》予以規定。
|
Answer 1：Pleae kindly refere the following table (As of March 31st., Reiwa 2 (2020)).
■Status of residence in Japan
Table I
(1)
Status of residence under which limited work is allowed |
| Status of Residence |
Authorized activities in Japan |
Examples |
Period of Stay |
| Diplomat |
Activities on the part of constituent members of diplomatic missions or consular offices of foreign governments hosted by the Japanese Government; activities on the part of those who are provided with similar privileges or immunities as are granted to diplomatic missions pursuant to treaties or international customary practices; and activities on the part of their family members belonging to the same household. |
Ambassador, minister, consulate general, or delegation member of a foreign government and their
families |
Period during which diplomatic activities are performed |
| Official |
Activities on the part of those who engage in the official business of foreign governments or international organizations recognized by the Japanese Government, and activities on the part of their family members belonging to the same household (except for the activities listed in the right-hand column under this Table's "Diplomat" column). |
Employee of an embassy or consulate of a foreign government, individual assigned by an international institution for an official assignment, and their families |
5 years, 3 years, 1 year, 3 months, 30 days or 15 days |
| Professor |
Activities for research, research guidance, or education, at a university, an equivalent educational institution, or a technical college ("Kotosenmongakko"). |
College professor |
5 years, 3 years, 1 year or 3 months |
| Artist |
Artistic activities that involve income, such as acitivies on music, fine arts, literature, etc. (except for the activities listed in the right-hand column under the "Entertainer" column in Table (2)). |
Composer, artist, or writer |
5 years, 3 years, 1 year or 3 months |
| Religious Activities |
Missionary and other religious activities conducted by foreign religious workers sent by a foreign religious organization. |
Missionary assigned by a foreign religious organization |
5 years, 3 years, 1 year or 3 months |
| Journalist |
News coverage and other journalistic activities conducted based on a contract with foreign news media. |
Reporter or photographer of foreign press |
5 years, 3 years, 1 year or 3 months |
(2)
Status of residence under which limited work is allowed |
| Status of Residence |
Authorized activities in Japan |
Examples |
Period of Stay |
| Highly Skilled Professional |
(i)
Activities coming under any of the following items of “a” to “c” conducted by a person who meets the criteria specified by an Ordinance of the Ministry of Justice as a human resource with advanced highly-skilled capabilities, and who is expected to contribute to the development of academic research or the economy of Japan.
(a) Activities of engaging in research, research guidance or education based on a contract entered into with a public or private organization in Japan designated by the Minister of Justice, or in conjunction with such activities, activities of a business managed personally by the highly-skilled professional associated with these activities or activities of research, research guidance or education based on a contract entered into a public or private organization in Japan other than said organization.
(b) Activities of engaging in work requiring specialized knowledge or skills in the field of natural sciences or humanities based on a contract entered into with a public or private organization in Japan designated by the Minister of Justice, or in conjunction with such activities, activities of a business managed personally by the highly-skilled professional associated with these activities.
(c) Activities of engaging in the operation of international trade or other business at a public or private organization in Japan designated by the Minister of Justice or to manage said business or, in conjunction with such activities, activities of a business personally managed by the highly-skilled professional associated with these activities |
A foreign national within the scope eligible for the decision on a status for work who has earned points for each of the items of “academic background”, “professional career” and “annual salary”, etc. and whose total number of points reaches a
certain score (70 points).
(Example) A case where a 30 yearold (10 points), who has acquired a master’s degree (professional degree on business administration (MBA)) from a foreign university (25 points) with seven years’ IT-related work experience (15 points), engages in the work of the development of management support software with an annual salary of 6 million yen (20 points). |
5 years |
(ii)
The following activities which meet the criteria specified by an Ordinance of the Ministry of Justice where the residence of the person engaging in the activities given in the previous item contributes to the interests of Japan.
(a) Activities of engaging in research, research guidance or education based on a contract entered into with a public or private organization in Japan.
(b) Activities of engaging in work requiring specialized knowledge or skills in the field of natural sciences or humanities based on a contract entered into with a public or private organization in Japan.
(c) Activities of engaging in the operation of international trade or other business at a public or private organization in Japan or to manage said business.
(d) Activities (except for the activities corresponding to any of (a) through to (c)) listed in the column from “Professor” to “Journalist” as specified in Table I (1), or the activities listed in the column corresponding to the sections of “Legal / Accounting Services”, “Medical Services”, “Instructor”, “Engineer/Specialist in Humanities/ International Services”, the section of “Entertainer” or the section of “Skilled Labor” in this table in conjunction with any of the activities from (a) through to (c). |
Unlimited |
| Business Manager |
Activities to operate business of international trade or other businesses, or to engage in the management of those businesses, in Japan (except for activities to engage in the operation or management of business which is legally prohibited to conduct without the qualifications listed in the right-hand column of the "Legal/Accounting Services" section in this table). |
Manager or operator of a company, etc. |
5 years, 3 years, 1 year, 4 months or 3 months |
| Legal / Accounting Services |
Activities to engage in a legal or accounting business which are to be carried out only by registered foreign-qualified lawyers (gaikokuhou-jimubengoshi), registered foreign-qualified public accountants (gaikoku-koninkaikeishi), or those with other legal qualifications. |
Attorney or certified public accountant |
5 years, 3 years, 1 year or 3 months |
| Medical Services |
Activities to engage in medical treatment services which are to be undertaken only by physicians, dentists, or those with other legal qualifications. |
Physician, dentist or registered nurse |
5 years, 3 years, 1 year or 3 months |
| Researcher |
Activities to engage in research based on a contract signed with a public or private organization in Japan (except for the activities listed in the right-hand column of the "Professor" section in Table (1)). |
Researcher at a government-related institution or company |
5 years, 3 years, 1 year or 3 months |
| Instructor |
Activities to engage in language teaching or other educational activities at an elementary school, junior high school, senior high school, school for secondary education (chutokyoikugakko), special-needs school (tokubetsushiengakko), advanced vocational school (senshugakko), miscellaneous school (kakushugakko), or other educational institutions equivalent to a miscellaneous educational institution in facilities and organization in Japan. |
Language instructor at a high school or junior high school |
5 years, 3 years, 1 year or 3 months |
| Engineer / Specialist in Humanities / International Services |
Activities to engage in duties which require skills or knowledge in the field of physical science, engineering, or other natural science fields, or in the field of jurisprudence, economics, sociology or other humanities fields, or to engage in duties which require the ways of thinking or sensitivity founded on foreign culture (except for the activities listed in the right-hand column of the "Professor," "Artist," and "Journalist" sections in Table (1), and the activities listed in the right-hand column of the "Business Manager" through "Instructor" sections, "Intra-Company Transferee" and "Entertainer" sections in this Table), based on a contract entered into with a public or private organization in Japan. |
Engineers such as of mechanical engineering, interpreters, designers, language teachers of pr ivate companies, and employees engaged in the marketing field, etc. |
5 years, 3 years, 1 year or 3 months |
| Intra-Company Transferee |
Activities which a staff member who is transferred to a business office in Japan for a limited period of time from a business office established in a foreign country of a public or private organization which has a head office, branch office or other business offices in Japan engages in, which are listed in the right-hand column of the "Engineer/ Specialist in Humanities/International Services" section in this Table, at the business office. |
Transferee from an office abroad |
5 years, 3 years, 1 year or 3 months |
| Nursing Care |
Activities which persons with the qualification of certified care worker to engage in the services of nursing care or nursing care instructions based on a contract with a public or private organization in Japan. |
Certified care worker |
5 years, 3 years, 1 year or 3 months |
| Entertainer |
Activities to engage in performances of acting, popular entertainment, playing a musical instrument, sports activities or any other form of show business (except for activities listed in the right-hand column of the "Business Manager" section in this Table). |
Actor, singer, dancer, or professional athlete |
3 years, 1 year, 6 months, 3 months or 15days |
| Skilled Labor |
Activities to engage in duties which require expert skills that belong to special industrial fields based on a contract signed with a public or private organization in Japan. |
Chef of foreign cuisine, sports instructor, aircraft pilot, or craftsman of precious metals |
5 years, 3 years, 1 year or 3 months |
| Specified Skilled Worker |
(i)
(i) Activities to engage in duties that require skills for which a considerable degree of knowledge or experience provided for in Ministry of Justice Order which belong to a specified industrial field (meaning the field specified in Ministry of Justice Order as an industrial field for which shortage of labor should be secured by employing foreign nationals due to difficulty in securing human resources; the same applies in the following item) designated by the Minister of Justice is necessary, based on a contract (limited to those conforming to the provisions of Article 2-5, paragraph (1) through paragraph (4); the same applies in the following item) concerning employment signed with a public or private organization in Japan designated by the Minister of Justice. |
Foreign nationals who are engaged in duties that require skills for which a considerable degree of knowledge or experience belonging to a specified industrial field |
1 year, 6 months or 4 months |
(ii)
activities to engage in duties that require expert skills specified in Ministry of Justice Order which belong to a specified industrial field designated by the Minister of Justice conducted based on a contract concerning employment signed with a public or private organization in Japan designated by the Minister of Justice. |
Foreign nationals who are engaged in duties that require expert skills belonging to a specified industrial field. |
3 years, 1 year or 6 months |
| Technical Intern Training |
(i)
Activities which fall under either of the following item (a) or (b):
(a) activities to attend lectures and engage in services relating to skills, technique or knowledge (hereinafter referred to as "skills, etc. ") based on the technical intern training plan (limited to those pertaining to individual-enterprise-type technical intern training (i) pursuant to the provisions of Article 2, paragraph (2), item (i) of the Technical Intern Training Act) provided for in Article 8, paragraph (1) of the Technical Intern Training Act, which received accreditation (where a change has been approved in accordance with the provisions of Article 11, paragraph (1) of the Technical Intern Training Act, the plan after the change; hereinafter the same applies) pursuant to Article 8, paragraph (1) of the Technical Intern Training Act);
(b) activities to attend lectures and engage in duties related to skills, etc. based on the technical intern training plan (limited to those pertaining to supervising-organization-type technical intern training (i) pursuant to the provisions of Article 2, paragraph (4), item (i) of the Technical Intern Training Act) provided for in Article 8, paragraph (1) of the Technical Intern Training Act, which received the accreditation set forth under the same paragraph. |
Technical interns |
1 year or 6 months for Technical Intern Training (i) and a term designated by the
Minister of Justice for Technical Intern Training (ii) (1 year or less) |
(ii)
Activities which fall under either of the following (a) or (b):
(a) activities to engage in duties that require to skills, etc. based on the technical intern training plan (limited to those pertaining to individual-enterprise-type technical intern training (ii) pursuant to the provisions of Article 2, paragraph (2), item (ii) of the Technical Intern Training Act) provided for in Article 8, paragraph (1) of the Technical Intern Training Act, which received the accreditation set forth under the same paragraph;
(b) activities to engage in duties that require skills, etc. based on the technical intern training plan (limited to those pertaining to supervising-organization-type technical intern training (ii) pursuant to the provisions of Article 2, paragraph (4), item (ii) of the Technical Intern Training Act) provided for in Article 8, paragraph (1) of the Technical Intern Training Act, which received the accreditation set forth under the same paragraph. |
(iii)
Activities which fall under either of the following sub-item (a) or (b):
(a) activities to engage in duties that require skills, etc. based on the technical intern training plan (limited to those pertaining to individual-enterprise-type technical intern training (iii) pursuant to the provisions of Article 2, paragraph (2), item (iii) of the Technical Intern Training Act) provided for in Article 8, paragraph (1) of the Technical Intern Training Act, which received the accreditation set forth under the same paragraph;
(b) activities to engage in duties that require skills, etc. based on the technical intern training plan (limited to those pertaining to supervising-organization-type technical intern training (iii) pursuant to the provisions of Article 2, paragraph (4), item (iii) of the Technical Intern Training Act) provided for in Article 8, paragraph (1) of the Technical Intern Training Act, which received the accreditation set forth under the same paragraph. |
| Remarks: If the Minister of Justice seeks to establish the Ministry of Justice Order in the right-hand column corresponding to "Specified Skilled Worker," the Minister is to consult with the head of the related administrative organs in advance. |
(3)
Status of residence under which work is not allowed |
| Status of Residence |
Authorized activities in Japan |
Examples |
Period of Stay |
| Cultural Activities |
Academic or artistic activities that do not involve any income, or activities conducted to acquire culture or arts and crafts peculiar to Japan by conducting specialized research or through the guidance of experts (except for activities listed in the right-hand column of the "Student" through "Trainee" sections in the Appended Table (4)). |
Researcher of Japanese culture |
3 years, 1 year, 6 months or 3 months |
| Temporary Visitor |
Activities for sightseeing, recreation, sports, visiting relatives, tour of facilities, participating in lectures or meetings, business liaison or other similar activities during a short stay in Japan. |
Tourist or conference participant |
90 days, 30 days, 15 days or period of less than 15 days |
(4)
Status of residence under which work is not allowed |
| Status of Residence |
Authorized activities in Japan |
Examples |
Period of Stay |
| Student |
Activities to receive an education at a university, technical college (kotosenmongakko), senior high school (including the second semester course at a school for secondary education (chuto-kyoikugakko)), senior high school course of a special-needs school (tokubetsushiengakko), junior high school (including the second semester course at a compulsory education school and the first semester course of at a school for secondary education) or a junior high school course of a special-needs school, elementary school (including the first semester course at a compulsory education school) or an elementary school course of a special-needs school (tokubetsushiengakko), advanced vocational school (senshugakko), miscellaneous school (kakushugakko) or an equivalent educational institution in terms of facilities and organization in Japan. |
A university student, a junior college student, a student at a coleege of technology (kotosenmongakko), a senior high school student, a junior high school student or an elementary school stusdent |
4 years and 3 months, 4 years, 3 years and 3 months, 3 years, 2 years and 3 months, 2 years, 1 year and 3 months, 1 year, 6 months or 3 months |
| Trainee |
Activities to acquire skills, etc. by being accepted at a public or a private organization in Japan (except for the activities listed in the right-hand column of "Technical Intern Training" in item (i) in the Appended Table (2) and the right-hand column of the "Student" section in this Table). |
Trainee |
1 year, 6 months or 3 months |
| Dependent |
Daily activities of a spouse or child supported by the foreign national staying in Japan with the status of residence referred to in the left-hand column of the Tables (1), (2) or (3) (excluding "Diplomat," "Official," "Specified Skilled Worker" (limited to the those pertaining to item (i) of the right-hand column corresponding to "Specified Skilled Worker" of the Table (2)), "Technical Intern Training," and "Temporary Visitor") or staying with the status of residence of "Student" in this Table. |
Spouse or child who is a dependant of a residing foreign national
|
5 years, 4 years and 3 months, 4 years, 3 years and 3 months, 3 years, 2 years and 3 months, 2 years, 1 year and 3 months, 1 year, 6 months or 3 months |
(5)
Status of residence under which whether work is allowed depends on designated activities |
| Status of Residence |
Authorized activities in Japan |
Examples |
Period of Stay |
| Designated Activities |
Activities which are specifically designated by the Minister of Justice for individual foreign nationals |
Domestic help for a diplomat, individual on a working holiday, amateur athlete, or nurse and certified caretaker candidates under the Economic Partnership Agreement |
5 years, 3 years, 1 year, 6 months, 3 months or a term designated by the Minister of Justice
(5 years or less) |
Table II
Status of residence under which unlimited work is allowed |
| Status of Residence |
Personal status or position for which residence is authorized |
Examples |
Period of Stay |
| Permanent Resident |
Those who are permitted permanent residence by the Minister of Justice. |
Individual who is permitted permanent residence by the Minister of Justice (except for Special
Permanent Residents* of the Special Act on Immigration Control) |
Unlimited |
| Spouse or Child of Japanese National |
The spouse of a Japanese national, or a child specially adopted by a Japanese national or those born as the child of a Japanese national. |
Spouse, biological child, or child adopted by a Japanese national in accordance with the provisions of Article 817-2 of the Civil Code |
5 years, 3 years, 1 year or 6 months |
| Spouse or Child of Permanent Resident |
The spouse of a permanent resident or special permanent resident*, or those born as the child of a permanent resident or special permanent resident* in Japan and who have continued to reside in Japan since birth. |
Spouse of permanent resident etc. or biological child of Permanet Resident, Special Permanet Resident* who was born and continues to reside in Japan |
5 years, 3 years, 1 year or 6 months |
| Long-Term Resident |
Those who are authorized to reside in Japan with a period of stay designated by the Minister
of Justice in consideration of special circumstances. |
Refugees accepted for third-country resettlement, Japanese descent, etc. |
5 years, 3 years, 1 year, 6 months or a term designated by the Minister of Justice (5 years or
less) |
Table II
Status of residence under which unlimited work is allowed |
| Status of Residence |
Authorized activities in Japan |
Examples |
Period of Stay |
| Special Permanent Resident* |
Those who are permitted permanent residence by the Minister of Justice. |
Foreign nationals from former colonies or thier descendants |
Unlimited |
*Special Permanent Resident is covered by the ‘Special Exception Act On Immigration Control of Those who Lost Japanese Nationality on the Basis of the Treaty of' Peace with Japan (Special Act on Immigration Control)’.
|
答え2：以下の一覧表をご参照ください（令和3年10月27日現在）。
■日本における各在留資格の許可申請（在留資格認定証明書交付申請・在留期間更新許可申請・在留資格変更許可申請・在留資格取得許可申請）における必要書類
|
答案2：请您参考一下下面一览表（截止令和3(2021)年10月27日）。
■日本各个居留资格的居留资格认定证明书发放申请所需资料
需要更换。
|
Answer 2：Pleae kindly refere the following table (As of Oct. 27th., Reiwa 3 (2021)).
■Required references to submit an application for the certificate of eligibility of each status of residence in Japan
To be replaced.
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答え3：以下の一覧表をご参照ください（令和4年11月14日現在）（出入国管理及び難民認定法第七条第一項第二号の基準を定める省令）。
在留資格 |
基準 |
| 高度専門職1号 |
申請人が出入国管理及び難民認定法別表第一の二の表の高度専門職の項の下欄の基準を定める省令（平成二十六年法務省令第三十七号）第一条第一項に掲げる基準に適合することのほか、次の各号のいずれにも該当すること。
一 次のいずれかに該当すること。
イ 本邦において行おうとする活動が上の一覧表の教授の項から報道の項までの活動欄に掲げる活動のいずれかに該当すること。
ロ 本邦において行おうとする活動が上の一覧表の経営・管理の項から技能の項までの活動欄に掲げる活動のいずれかに該当し、かつ、この表の当該活動の項の基準欄に掲げる基準に適合すること。
二 本邦において行おうとする活動が我が国の産業及び国民生活に与える影響等の観点から相当でないと認める場合でないこと。
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| 経営・管理 |
申請人が次のいずれにも該当していること。
一 申請に係る事業を営むための事業所が本邦に存在すること。ただし、当該事業が開始されていない場合にあっては、当該事業を営むための事業所として使用する施設が本邦に確保されていること。
二 申請に係る事業の規模が次のいずれかに該当していること。
イ その経営又は管理に従事する者以外に本邦に居住する二人以上の常勤の職員（法別表第一の上欄の在留資格（上の一覧表の外交の項から特定活動の項までの在留資格）をもって在留する者を除く。）が従事して営まれるものであること。
ロ 資本金の額又は出資の総額が五百万円以上であること。
ハ イ又はロに準ずる規模であると認められるものであること。
三 申請人が事業の管理に従事しようとする場合は、事業の経営又は管理について三年以上の経験（大学院において経営又は管理に係る科目を専攻した期間を含む。）を有し、かつ、日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること。 |
| 法律・会計業務 |
申請人が弁護士、司法書士、土地家屋調査士、外国法事務弁護士、公認会計士、外国公認会計士、税理士、社会保険労務士、弁理士、海事代理士又は行政書士としての業務に従事すること。 |
| 医療 |
一 申請人が医師、歯科医師、薬剤師、保健師、助産師、看護師、准看護師、歯科衛生士、診療放射線技師、理学療法士、作業療法士、視能訓練士、臨床工学技士又は義肢装具士としての業務に日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けて従事すること。
二 申請人が准看護師としての業務に従事しようとする場合は、本邦において准看護師の免許を受けた後四年以内の期間中に研修として業務を行うこと。
三 申請人が薬剤師、歯科衛生士、診療放射線技師、理学療法士、作業療法士、視能訓練士、臨床工学技士又は義肢装具士としての業務に従事しようとする場合は、本邦の医療機関又は薬局に招へいされること。 |
| 研究 |
申請人が次のいずれにも該当していること。ただし、我が国の国若しくは地方公共団体の機関、我が国の法律により直接に設立された法人若しくは我が国の特別の法律により特別の設立行為をもって設立された法人、我が国の特別の法律により設立され、かつ、その設立に関し行政官庁の認可を要する法人若しくは独立行政法人（独立行政法人通則法（平成十一年法律第百三号）第二条第一項に規定する独立行政法人をいう。以下同じ。）又は国、地方公共団体若しくは独立行政法人から交付された資金により運営されている法人で法務大臣が告示をもって定めるものとの契約に基づいて研究を行う業務に従事しようとする場合は、この限りでない。
一 大学（短期大学を除く。）を卒業し若しくはこれと同等以上の教育を受け若しくは本邦の専修学校の専門課程を修了（当該修了に関し法務大臣が告示をもって定める要件に該当する場合に限る。）した後従事しようとする研究分野において修士の学位若しくは三年以上の研究の経験（大学院において研究した期間を含む。）を有し、又は従事しようとする研究分野において十年以上の研究の経験（大学において研究した期間を含む。）を有すること。ただし、本邦に本店、支店その他の事業所のある公私の機関の外国にある事業所の職員が本邦にある事業所に期間を定めて転勤して当該事業所において研究を行う業務に従事しようとする場合であって、申請に係る転勤の直前に外国にある本店、支店その他の事業所において法別表第一の二の表の研究の項の下欄に掲げる業務に従事している場合で、その期間（研究の在留資格をもって当該本邦にある事業所において業務に従事していた期間がある場合には、当該期間を合算した期間）が継続して一年以上あるときは、この限りでない。
二 日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること。 |
| 教育 |
一 申請人が各種学校若しくは設備及び編制に関してこれに準ずる教育機関において教育をする活動に従事する場合又はこれら以外の教育機関において教員以外の職について教育をする活動に従事する場合は、次のいずれにも該当していること。ただし、申請人が各種学校又は設備及び編制に関してこれに準ずる教育機関であって、法別表第一の一の表の外交若しくは公用の在留資格又は四の表の家族滞在の在留資格をもって在留する子女に対して、初等教育又は中等教育を外国語により施すことを目的として設立された教育機関において教育をする活動に従事する場合は、イに該当すること。
イ 次のいずれかに該当していること。
（１） 大学を卒業し、又はこれと同等以上の教育を受けたこと。
（２） 行おうとする教育に必要な技術又は知識に係る科目を専攻して本邦の専修学校の専門課程を修了（当該修了に関し法務大臣が告示をもって定める要件に該当する場合に限る。）したこと。
（３） 行おうとする教育に係る免許を有していること。
ロ 外国語の教育をしようとする場合は当該外国語により十二年以上の教育を受けていること、それ以外の科目の教育をしようとする場合は教育機関において当該科目の教育について五年以上従事した実務経験を有していること。
二 日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること。 |
| 技術・人文知識・国際業務 |
申請人が次のいずれにも該当していること。ただし、申請人が、外国弁護士による法律事務の取扱いに関する特別措置法（昭和六十一年法律第六十六号）第五十八条の二に規定する国際仲裁事件の手続についての代理に係る業務に従事しようとする場合は、この限りでない。
一 申請人が自然科学又は人文科学の分野に属する技術又は知識を必要とする業務に従事しようとする場合は、従事しようとする業務について、次のいずれかに該当し、これに必要な技術又は知識を修得していること。ただし、申請人が情報処理に関する技術又は知識を要する業務に従事しようとする場合で、法務大臣が告示をもって定める情報処理技術に関する試験に合格し又は法務大臣が告示をもって定める情報処理技術に関する資格を有しているときは、この限りでない。
イ 当該技術若しくは知識に関連する科目を専攻して大学を卒業し、又はこれと同等以上の教育を受けたこと。
ロ 当該技術又は知識に関連する科目を専攻して本邦の専修学校の専門課程を修了（当該修了に関し法務大臣が告示をもって定める要件に該当する場合に限る。）したこと。
ハ 十年以上の実務経験（大学、高等専門学校、高等学校、中等教育学校の後期課程又は専修学校の専門課程において当該技術又は知識に関連する科目を専攻した期間を含む。）を有すること。
二 申請人が外国の文化に基盤を有する思考又は感受性を必要とする業務に従事しようとする場合は、次のいずれにも該当していること。
イ 翻訳、通訳、語学の指導、広報、宣伝又は海外取引業務、服飾若しくは室内装飾に係るデザイン、商品開発その他これらに類似する業務に従事すること。
ロ 従事しようとする業務に関連する業務について三年以上の実務経験を有すること。ただし、大学を卒業した者が翻訳、通訳又は語学の指導に係る業務に従事する場合は、この限りでない。
三 日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること。 |
| 企業内転勤 |
申請人が次のいずれにも該当していること。
一 申請に係る転勤の直前に外国にある本店、支店その他の事業所において技術・人文知識・国際業務の項の下欄に掲げる業務に従事している場合で、その期間（企業内転勤の在留資格をもって外国に当該事業所のある公私の機関の本邦にある事業所において業務に従事していた期間がある場合には、当該期間を合算した期間）が継続して一年以上あること。
二 日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること。 |
| 介護 |
申請人が次のいずれにも該当していること。
一 申請人が社会福祉士及び介護福祉士法（昭和六十二年法律第三十号）第四十条第二項第五号又は社会福祉士及び介護福祉士法施行規則（昭和六十二年厚生省令第四十九号）第二十一条第三号に該当する場合で、法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄に掲げる活動に従事していたときは、当該活動により本邦において修得、習熟又は熟達した技能等の本国への移転に努めるものと認められること。
二 日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること。 |
| 興行 |
一 申請人が演劇、演芸、歌謡、舞踊又は演奏（以下「演劇等」という。）の興行に係る活動に従事しようとする場合は、次のいずれかに該当していること。
イ 申請人が次のいずれにも該当する本邦の公私の機関と締結する契約に基づいて、風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和二十三年法律第百二十二号。以下「風営法」という。）第二条第一項第一号から第三号までに規定する営業を営む施設以外の施設において行われるものであること。
（１） 外国人の興行に係る業務について通算して三年以上の経験を有する経営者又は管理者がいること。
（２） 当該機関の経営者又は常勤の職員が次のいずれにも該当しないこと。
（ｉ） 人身取引等を行い、唆し、又はこれを助けた者
（ｉｉ） 過去五年間に法第二十四条第三号の四イからハまでに掲げるいずれかの行為を行い、唆し、又はこれを助けた者
（ｉｉｉ） 過去五年間に当該機関の事業活動に関し、外国人に不正に法第三章第一節若しくは第二節の規定による証明書の交付、上陸許可の証印（法第九条第四項の規定による記録を含む。以下同じ。）若しくは許可、同章第四節の規定による上陸の許可又は法第四章第一節、第二節若しくは法第五章第三節の規定による許可を受けさせる目的で、文書若しくは図画を偽造し、若しくは変造し、虚偽の文書若しくは図画を作成し、若しくは偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、所持し、若しくは提供し、又はこれらの行為を唆し、若しくはこれを助けた者
（ｉｖ） 法第七十四条から第七十四条の八までの罪又は売春防止法（昭和三十一年法律第百十八号）第六条から第十三条までの罪により刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から五年を経過しない者
（ｖ） 暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律（平成三年法律第七十七号）第二条第六号に規定する暴力団員（以下「暴力団員」という。）又は暴力団員でなくなった日から五年を経過しない者
（３） 過去三年間に締結した契約に基づいて興行の在留資格をもって在留する外国人に対して支払義務を負う報酬の全額を支払っていること。
（４） （１）から（３）までに定めるもののほか、外国人の興行に係る業務を適正に遂行する能力を有するものであること。
ロ 申請人が従事しようとする活動が、次のいずれかに該当していること。
（１） 我が国の国若しくは地方公共団体の機関、我が国の法律により直接に設立された法人若しくは我が国の特別の法律により特別の設立行為をもって設立された法人が主催する演劇等の興行又は学校教育法（昭和二十二年法律第二十六号）に規定する学校、専修学校若しくは各種学校において行われるものであること。
（２） 我が国と外国との文化交流に資する目的で国、地方公共団体又は独立行政法人の資金援助を受けて設立された本邦の公私の機関が主催するものであること。
（３） 外国の情景又は文化を主題として観光客を招致するために外国人による演劇等の興行を常時行っている敷地面積十万平方メートル以上の施設において行われるものであること。
（４） 客席において飲食物を有償で提供せず、かつ、客の接待（風営法第二条第三項に規定する接待をいう。以下同じ。）をしない施設（営利を目的としない本邦の公私の機関が運営するもの又は客席部分の収容人員が百人以上であるものに限る。）において行われるものであること。
（５） 当該興行により得られる報酬の額（団体で行う興行の場合にあっては当該団体が受ける総額）が一日につき五十万円以上であり、かつ、三十日を超えない期間本邦に在留して行われるものであること。
ハ 申請人が従事しようとする活動が、次のいずれにも該当していること。
（１） 申請人が従事しようとする活動について次のいずれかに該当していること。ただし、当該興行を行うことにより得られる報酬の額（団体で行う興行の場合にあっては当該団体が受ける総額）が一日につき五百万円以上である場合は、この限りでない。
（ｉ） 外国の教育機関において当該活動に係る科目を二年以上の期間専攻したこと。
（ｉｉ） 二年以上の外国における経験を有すること。
（２） 申請人が次のいずれにも該当する本邦の機関との契約（当該機関が申請人に対して月額二十万円以上の報酬を支払う義務を負うことが明示されているものに限る。以下この号において「興行契約」という。）に基づいて演劇等の興行に係る活動に従事しようとするものであること。ただし、主として外国の民族料理を提供する飲食店（風営法第二条第一項第一号に規定する営業を営む施設を除く。）を運営する機関との契約に基づいて月額二十万円以上の報酬を受けて当該飲食店において当該外国の民族音楽に関する歌謡、舞踊又は演奏に係る活動に従事しようとするときは、この限りでない。
（ｉ） 外国人の興行に係る業務について通算して三年以上の経験を有する経営者又は管理者がいること。
（ｉｉ） 五名以上の職員を常勤で雇用していること。
（ｉｉｉ） 当該機関の経営者又は常勤の職員が次のいずれにも該当しないこと。
（ａ） 人身取引等を行い、唆し、又はこれを助けた者
（ｂ） 過去五年間に法第二十四条第三号の四イからハまでに掲げるいずれかの行為を行い、唆し、又はこれを助けた者
（ｃ） 過去五年間に当該機関の事業活動に関し、外国人に不正に法第三章第一節若しくは第二節の規定による証明書の交付、上陸許可の証印若しくは許可、同章第四節の規定による上陸の許可又は法第四章第一節、第二節若しくは法第五章第三節の規定による許可を受けさせる目的で、文書若しくは図画を偽造し、若しくは変造し、虚偽の文書若しくは図画を作成し、若しくは偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、所持し、若しくは提供し、又はこれらの行為を唆し、若しくはこれを助けた者
（ｄ） 法第七十四条から第七十四条の八までの罪又は売春防止法第六条から第十三条までの罪により刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から五年を経過しない者
（ｅ） 暴力団員又は暴力団員でなくなった日から五年を経過しない者
（ｉｖ） 過去三年間に締結した興行契約に基づいて興行の在留資格をもって在留する外国人に対して支払義務を負う報酬の全額を支払っていること。
（３） 申請に係る演劇等が行われる施設が次に掲げるいずれの要件にも適合すること。ただし、興行に係る活動に従事する興行の在留資格をもって在留する者が当該施設において申請人以外にいない場合は、（ｖｉ）に適合すること。
（ｉ） 不特定かつ多数の客を対象として外国人の興行を行う施設であること。
（ｉｉ） 風営法第二条第一項第一号に規定する営業を営む施設である場合は、次に掲げるいずれの要件にも適合していること。
（ａ） 専ら客の接待に従事する従業員が五名以上いること。
（ｂ） 興行に係る活動に従事する興行の在留資格をもって在留する者が客の接待に従事するおそれがないと認められること。
（ｉｉｉ） 十三平方メートル以上の舞台があること。
（ｉｖ） 九平方メートル（出演者が五名を超える場合は、九平方メートルに五名を超える人数の一名につき一・六平方メートルを加えた面積）以上の出演者用の控室があること。
（ｖ） 当該施設の従業員の数が五名以上であること。
（ｖｉ） 当該施設を運営する機関の経営者又は当該施設に係る業務に従事する常勤の職員が次のいずれにも該当しないこと。
（ａ） 人身取引等を行い、唆し、又はこれを助けた者
（ｂ） 過去五年間に法第二十四条第三号の四イからハまでに掲げるいずれかの行為を行い、唆し、又はこれを助けた者
（ｃ） 過去五年間に当該機関の事業活動に関し、外国人に不正に法第三章第一節若しくは第二節の規定による証明書の交付、上陸許可の証印若しくは許可、同章第四節の規定による上陸の許可又は法第四章第一節、第二節若しくは法第五章第三節の規定による許可を受けさせる目的で、文書若しくは図画を偽造し、若しくは変造し、虚偽の文書若しくは図画を作成し、若しくは偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、所持し、若しくは提供し、又はこれらの行為を唆し、若しくはこれを助けた者
（ｄ） 法第七十四条から第七十四条の八までの罪又は売春防止法第六条から第十三条までの罪により刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から五年を経過しない者
（ｅ） 暴力団員又は暴力団員でなくなった日から五年を経過しない者
二 申請人が演劇等の興行に係る活動以外の興行に係る活動に従事しようとする場合は、日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けて従事すること。
三 申請人が興行に係る活動以外の芸能活動に従事しようとする場合は、申請人が次のいずれかに該当する活動に従事し、かつ、日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること。
イ 商品又は事業の宣伝に係る活動
ロ 放送番組（有線放送番組を含む。）又は映画の製作に係る活動
ハ 商業用写真の撮影に係る活動
ニ 商業用のレコード、ビデオテープその他の記録媒体に録音又は録画を行う活動 |
| 技能 |
申請人が次のいずれかに該当し、かつ、日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること。
一 料理の調理又は食品の製造に係る技能で外国において考案され我が国において特殊なものを要する業務に従事する者で、次のいずれかに該当するもの（第九号に掲げる者を除く。）
イ 当該技能について十年以上の実務経験（外国の教育機関において当該料理の調理又は食品の製造に係る科目を専攻した期間を含む。）を有する者
ロ 経済上の連携に関する日本国とタイ王国との間の協定附属書七第一部Ａ第五節１（ｃ）の規定の適用を受ける者
二 外国に特有の建築又は土木に係る技能について十年（当該技能を要する業務に十年以上の実務経験を有する外国人の指揮監督を受けて従事する者の場合にあっては、五年）以上の実務経験（外国の教育機関において当該建築又は土木に係る科目を専攻した期間を含む。）を有する者で、当該技能を要する業務に従事するもの
三 外国に特有の製品の製造又は修理に係る技能について十年以上の実務経験（外国の教育機関において当該製品の製造又は修理に係る科目を専攻した期間を含む。）を有する者で、当該技能を要する業務に従事するもの
四 宝石、貴金属又は毛皮の加工に係る技能について十年以上の実務経験（外国の教育機関において当該加工に係る科目を専攻した期間を含む。）を有する者で、当該技能を要する業務に従事するもの
五 動物の調教に係る技能について十年以上の実務経験（外国の教育機関において動物の調教に係る科目を専攻した期間を含む。）を有する者で、当該技能を要する業務に従事するもの
六 石油探査のための海底掘削、地熱開発のための掘削又は海底鉱物探査のための海底地質調査に係る技能について十年以上の実務経験（外国の教育機関において石油探査のための海底掘削、地熱開発のための掘削又は海底鉱物探査のための海底地質調査に係る科目を専攻した期間を含む。）を有する者で、当該技能を要する業務に従事するもの
七 航空機の操縦に係る技能について二百五十時間以上の飛行経歴を有する者で、航空法（昭和二十七年法律第二百三十一号）第二条第十八項に規定する航空運送事業の用に供する航空機に乗り組んで操縦者としての業務に従事するもの
八 スポーツの指導に係る技能について三年以上の実務経験（外国の教育機関において当該スポーツの指導に係る科目を専攻した期間及び報酬を受けて当該スポーツに従事していた期間を含む。）を有する者若しくはこれに準ずる者として法務大臣が告示をもって定める者で、当該技能を要する業務に従事するもの又はスポーツの選手としてオリンピック大会、世界選手権大会その他の国際的な競技会に出場したことがある者で、当該スポーツの指導に係る技能を要する業務に従事するもの
九 ぶどう酒の品質の鑑定、評価及び保持並びにぶどう酒の提供（以下「ワイン鑑定等」という。）に係る技能について五年以上の実務経験（外国の教育機関においてワイン鑑定等に係る科目を専攻した期間を含む。）を有する次のいずれかに該当する者で、当該技能を要する業務に従事するもの
イ ワイン鑑定等に係る技能に関する国際的な規模で開催される競技会（以下「国際ソムリエコンクール」という。）において優秀な成績を収めたことがある者
ロ 国際ソムリエコンクール（出場者が一国につき一名に制限されているものに限る。）に出場したことがある者
ハ ワイン鑑定等に係る技能に関して国（外国を含む。）若しくは地方公共団体（外国の地方公共団体を含む。）又はこれらに準ずる公私の機関が認定する資格で法務大臣が告示をもって定めるものを有する者 |
| 特定技能一号 |
申請人に係る特定技能雇用契約が法第二条の五第一項及び第二項の規定に適合すること及び特定技能雇用契約の相手方となる本邦の公私の機関が同条第三項及び第四項の規定に適合すること並びに申請人に係る一号特定技能外国人支援計画が同条第六項及び第七項の規定に適合することのほか、申請人が次のいずれにも該当していること。
一 申請人が次のいずれにも該当していること。ただし、申請人が外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律（平成二十八年法律第八十九号）第二条第二項第二号に規定する第二号企業単独型技能実習又は同条第四項第二号に規定する第二号団体監理型技能実習のいずれかを良好に修了している者であり、かつ、当該修了している技能実習において修得した技能が、従事しようとする業務において要する技能と関連性が認められる場合にあっては、ハ及びニに該当することを要しない。
イ 十八歳以上であること。
ロ 健康状態が良好であること。
ハ 従事しようとする業務に必要な相当程度の知識又は経験を必要とする技能を有していることが試験その他の評価方法により証明されていること。
ニ 本邦での生活に必要な日本語能力及び従事しようとする業務に必要な日本語能力を有していることが試験その他の評価方法により証明されていること。
ホ 退去強制令書の円滑な執行に協力するとして法務大臣が告示で定める外国政府又は地域（出入国管理及び難民認定法施行令（平成十年政令第百七十八号）第一条に定める地域をいう。以下同じ。）の権限ある機関の発行した旅券を所持していること。
ヘ 特定技能（法別表第一の二の表の特定技能の項の下欄第一号に係るものに限る。）の在留資格をもって本邦に在留したことがある者にあっては、当該在留資格をもって在留した期間が通算して五年に達していないこと。
二 申請人又はその配偶者、直系若しくは同居の親族その他申請人と社会生活において密接な関係を有する者が、特定技能雇用契約に基づく申請人の本邦における活動に関連して、保証金の徴収その他名目のいかんを問わず、金銭その他の財産を管理されず、かつ、特定技能雇用契約の不履行について違約金を定める契約その他の不当に金銭その他の財産の移転を予定する契約が締結されておらず、かつ、締結されないことが見込まれること。
三 申請人が特定技能雇用契約の申込みの取次ぎ又は外国における法別表第一の二の表の特定技能の項の下欄第一号に掲げる活動の準備に関して外国の機関に費用を支払っている場合にあっては、その額及び内訳を十分に理解して当該機関との間で合意していること。
四 申請人が国籍又は住所を有する国又は地域において、申請人が本邦で行う活動に関連して当該国又は地域において遵守すべき手続が定められている場合にあっては、当該手続を経ていること。
五 食費、居住費その他名目のいかんを問わず申請人が定期に負担する費用について、当該申請人が、当該費用の対価として供与される食事、住居その他の利益の内容を十分に理解した上で合意しており、かつ、当該費用の額が実費に相当する額その他の適正な額であり、当該費用の明細書その他の書面が提示されること。
六 前各号に掲げるもののほか、法務大臣が告示で定める特定の産業上の分野に係るものにあっては、当該産業上の分野を所管する関係行政機関の長が、法務大臣と協議の上、当該産業上の分野に特有の事情に鑑みて告示で定める基準に適合すること。 |
| 特定技能二号 |
申請人に係る特定技能雇用契約が法第二条の五第一項及び第二項の規定に適合すること及び特定技能雇用契約の相手方となる本邦の公私の機関が同条第三項（第二号を除く。）及び第四項の規定に適合することのほか、申請人が次のいずれにも該当していること。
一 申請人が次のいずれにも該当していること。
イ 十八歳以上であること。
ロ 健康状態が良好であること。
ハ 従事しようとする業務に必要な熟練した技能を有していることが試験その他の評価方法により証明されていること。
ニ 退去強制令書の円滑な執行に協力するとして法務大臣が告示で定める外国政府又は地域の権限ある機関の発行した旅券を所持していること。
二 申請人又はその配偶者、直系若しくは同居の親族その他申請人と社会生活において密接な関係を有する者が、特定技能雇用契約に基づく申請人の本邦における活動に関連して、保証金の徴収その他名目のいかんを問わず、金銭その他の財産を管理されず、かつ、特定技能雇用契約の不履行について違約金を定める契約その他の不当に金銭その他の財産の移転を予定する契約が締結されておらず、かつ、締結されないことが見込まれること。
三 申請人が特定技能雇用契約の申込みの取次ぎ又は外国における法別表第一の二の表の特定技能の項の下欄第二号に掲げる活動の準備に関して外国の機関に費用を支払っている場合にあっては、その額及び内訳を十分に理解して当該機関との間で合意していること。
四 申請人が国籍又は住所を有する国又は地域において、申請人が本邦で行う活動に関連して当該国又は地域において遵守すべき手続が定められている場合にあっては、当該手続を経ていること。
五 食費、居住費その他名目のいかんを問わず申請人が定期に負担する費用について、当該申請人が、当該費用の対価として供与される食事、住居その他の利益の内容を十分に理解した上で合意しており、かつ、当該費用の額が実費に相当する額その他の適正な額であり、当該費用の明細書その他の書面が提示されること。
六 技能実習の在留資格をもって本邦に在留していたことがある者にあっては、当該在留資格に基づく活動により本邦において修得、習熟又は熟達した技能等の本国への移転に努めるものと認められること。
七 前各号に掲げるもののほか、法務大臣が告示で定める特定の産業上の分野に係るものにあっては、当該産業上の分野を所管する関係行政機関の長が、法務大臣と協議の上、当該産業上の分野に特有の事情に鑑みて告示で定める基準に適合すること。 |
| 技能実習第一号イ |
一 申請人が本邦の公私の機関の外国にある事業所又は出入国管理及び難民認定法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄に規定する事業上の関係を有する外国の公私の機関を定める省令 （平成二十一年法務省令第五十二号）で定める外国の公私の機関の外国にある事業所の常勤の職員であり、かつ、当該事業所から転勤し、又は出向する者であること。
二 申請人が修得しようとする技能、技術又は知識（以下「技能等」という。）が同一の作業の反復のみによって修得できるものではないこと。
三 申請人が十八歳以上であり、かつ、国籍又は住所を有する国に帰国後本邦において修得した技能等を要する業務に従事することが予定されていること。
四 申請人が住所を有する地域において修得することが不可能又は困難である技能等を修得しようとすること。
五 申請人又はその配偶者、直系若しくは同居の親族その他申請人と社会生活において密接な関係を有する者が、本邦において申請人が従事する技能実習（本邦外において実習実施機関（本邦にある事業所において技能実習を実施する法人（親会社（会社法 （平成十七年法律第八十六号）第二条第四号 に規定する親会社をいう。）若しくは子会社（同条第三号 に規定する子会社をいう。）の関係にある複数の法人又は同一の親会社をもつ複数の法人が共同で実施する場合はこれら複数の法人）又は個人をいう。以下同じ。）が実施する講習を含む。次号において同じ。）に関連して、次に掲げるいずれの機関からも保証金を徴収されていないことその他名目のいかんを問わず、金銭その他の財産を管理されておらず、かつ、当該技能実習が終了するまで管理されないことが見込まれることのほか、当該機関との間で、労働契約の不履行に係る違約金を定める契約その他の不当に金銭その他の財産の移転を予定する契約が締結されておらず、かつ、当該技能実習が終了するまで締結されないことが見込まれること。
イ 申請人が国籍又は住所を有する国の所属機関その他申請人が本邦において行おうとする活動の準備に関与する外国の機関（以下「送出し機関」という。）
ロ 実習実施機関
六 実習実施機関と送出し機関の間で、本邦において申請人が従事する技能実習に関連して、労働契約の不履行に係る違約金を定める契約その他の不当に金銭その他の財産の移転を予定する契約が締結されておらず、かつ、当該技能実習が終了するまで締結されないことが見込まれること。
七 実習実施機関が次に掲げる要件に適合する講習を座学（見学を含む。）により実施すること。
イ 講習の科目が次に掲げるものであること。
（１） 日本語
（２） 本邦での生活一般に関する知識
（３） 出入国管理及び難民認定法 、労働基準法 （昭和二十二年法律第四十九号）、外国人の技能実習に係る不正行為が行われていることを知ったときの対応方法その他技能実習生の法的保護に必要な情報（専門的な知識を有する者が講義を行うものに限る。）
（４） （１）から（３）までに掲げるもののほか、本邦での円滑な技能等の修得に資する知識
ロ 実習実施機関が本邦において実施する講習の総時間数が、申請人が本邦において上欄の活動に従事する予定の時間全体の六分の一以上であること。ただし、申請人が次のいずれかに該当する講習又は外部講習を受けた場合は、十二分の一以上であること。なお、講習時間の算定に当たっては、一日の講習の実施時間が八時間を超える場合にあっては、八時間とする。
（１） 過去六月以内に実習実施機関が本邦外において実施したイの（１）、（２）又は（４）の科目に係る講習で、一月以上の期間を有し、かつ、百六十時間以上の課程を有するもの
（２） 過去六月以内に外国の公的機関若しくは教育機関又は第一号に規定する本邦若しくは外国の公私の機関が申請人の本邦において従事しようとする技能実習に資する目的で本邦外において実施したイの（１）、（２）又は（４）の科目に係る外部講習（座学（見学を含む。）によるものに限る。）で、一月以上の期間を有し、かつ、百六十時間以上の課程を有するもの（実習実施機関においてその内容が講習と同等以上であることを確認したものに限る。）
ハ 本邦における講習が、申請人が本邦において上欄の活動に従事する期間内に行われること。ただし、イの（３）の科目に係る講習については、申請人が実習実施機関において講習以外の技能等の修得活動を実施する前に行われること。
八 申請人に対する報酬が日本人が従事する場合の報酬と同等額以上であること。
九 申請人が従事しようとする技能実習が実習実施機関の常勤の職員で修得しようとする技能等について五年以上の経験を有するもの（以下「技能実習指導員」という。）の指導の下に行われること。
十 実習実施機関に申請人の生活の指導を担当する職員（以下「生活指導員」という。）が置かれていること。
十一 申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が当該機関の常勤の職員（外国にある事業所に所属する常勤の職員及び技能実習生を除く。以下この号において同じ。）の総数の二十分の一以内であること。ただし、法務大臣が告示をもって定める技能実習にあっては、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が当該機関の常勤の職員の総数を超えるものでなく、かつ、次の表の上欄に掲げる当該総数に応じそれぞれ同表の下欄に掲げる人数（一人未満の端数があるときは、これを切り捨てた人数とする。）の範囲内であること。 |
実習実施機関の常勤の職員の総数 |
技能実習生の人数 |
| 三百一人以上 |
常勤の職員の総数の二十分の一 |
| 二百一人以上三百人以下 |
十五人 |
| 百一人以上二百人以下 |
十人 |
| 五十一人以上百人以下 |
六人 |
| 五十人以下 |
三人 |
十一の二 実習実施機関が、第十八号の表の上欄に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為（以下「技能実習第一号イの表に掲げる不正行為」という。）を行った場合は、直ちに、地方入国管理局に当該不正行為に関する事実を報告することとされていること。
十二 実習実施機関が、技能実習生が上欄の活動を継続することが不可能となる事由が生じた場合は、直ちに、地方入国管理局に当該事実及び対応策を報告することとされていること。
十三 実習実施機関が講習を実施する施設を確保していること。
十四 実習実施機関が技能実習生用の宿泊施設を確保していること。
十五 実習実施機関が、申請人が雇用契約に基づいて技能等の修得活動を開始する前に、その事業に関する労働者災害補償保険法 （昭和二十二年法律第五十号）による労働者災害補償保険に係る保険関係の成立の届出その他これに類する措置を講じていること。
十六 実習実施機関が技能実習生の帰国旅費の確保その他の帰国担保措置を講じていること。
十七 実習実施機関が技能実習（実習実施機関が本邦外において実施する講習を含む。）の実施状況に係る文書を作成し、技能実習を実施する事業所に備え付け、当該技能実習の終了の日から一年以上保存することとされていること。
十八 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が外国人の技能実習に係る不正行為で次の表の上欄に掲げるものを行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後同表下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。 |
外国人の技能実習に係る不正行為 |
期間 |
| イ 実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生に対して暴行し、脅迫し又は監禁する行為 |
五年間 |
| ロ 実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生の旅券又は在留カードを取り上げる行為 |
五年間 |
| ハ 実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生に支給する手当又は報酬の一部又は全部を支払わない行為 |
五年間 |
| ニ イからハまでに掲げるもののほか、実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生の人権を著しく侵害する行為 |
五年間 |
| ホ 実習実施機関において、この表に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為に関する事実を隠蔽する目的で、偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、又は提供する行為 |
五年間 |
| ヘ 実習実施機関において、第五号に規定する保証金の徴収若しくは財産の管理又は同号若しくは第六号に規定する契約の締結をする行為（ハ及びニに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ト 実習実施機関において、受け入れた技能実習生を雇用契約に基づかない講習の期間中に業務に従事させる行為 |
三年間 |
| チ 実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生の技能実習に係る手当若しくは報酬又は実施時間について技能実習生との間で法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請内容と異なる内容の取決めを行う行為（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| リ 実習実施機関において、法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請の際提出した技能実習計画と著しく異なる内容の技能実習を実施し、又は当該計画に基づく技能実習を実施しないこと（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ヌ 実習実施機関において、法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請内容と異なる他の機関に技能実習を実施させる行為又は当該他の機関において、技能実習を実施する行為（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ル 実習実施機関において、この表に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為を行った場合又は技能実習の継続が不可能となる事由が生じた場合の地方入国管理局への報告を怠る行為 |
三年間 |
| ヲ 実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生（研修生を含む。以下このヲにおいて同じ。）の行方不明者について、その前一年以内に、次の表の上欄に掲げる受入れ総数（当該期間に受け入れられ又は雇用されていた技能実習生の総数をいう。以下このヲにおいて同じ。）に応じ、同表の下欄に掲げる人数（一人未満の端数があるときは、これを切り上げた人数とする。）以上の行方不明者を発生させたこと（実習実施機関の責めに帰すべき理由がない場合を除く。） |
三年間 |
受入れ総数 |
人数 |
| 五十人以上 |
受入れ総数の五分の一 |
| 二十人以上四十九人以下 |
十人 |
| 十九人以下 |
受入れ総数の二分の一 |
| ワ 実習実施機関において、外国人に法第二十四条第三号の四 イからハまでに掲げるいずれかの行為を行い、唆し、又はこれを助けること |
三年間 |
| カ 実習実施機関において、技能実習に関し労働基準法 又は労働安全衛生法 （昭和四十七年法律第五十七号）その他これらに類する法令の規定に違反する行為（イ、ハ及びニに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ヨ この表（タを除く。以下このヨにおいて同じ。）に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為、法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号ロに掲げる活動の項の下欄第十六号の表の上欄に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為（以下「技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為」という。）（同表ツ及びネに係るものを除く。以下第二十号、法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号ロに掲げる活動の項下欄第十八号、第三十二号及び第三十七号並びに法別表第一の四の表の研修の項下欄第十号の表カ、第十二号及び第十七号において同じ。）又は法別表第一の四の表の研修の項の下欄に掲げる活動の項の下欄第十号の表の上欄に掲げる外国人の研修に係る不正行為（以下「研修の表に掲げる不正行為」という。）（同表ヨに係るものを除く。以下第二十号、法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号ロに掲げる活動の項下欄第十六号の表ソ、第十八号、第三十二号及び第三十七号並びに法別表第一の四の表の研修の項下欄第十二号及び第十七号において同じ。）を行い、地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた後三年以内に、この表に掲げるいずれかの不正行為を行うこと |
三年間 |
| タ 実習実施機関において、技能実習（実習実施機関が本邦外において実施する講習を含む。）の実施状況に係る文書の作成、備付け又は保存を怠る行為 |
一年間 |
十九 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
二十 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が技能実習第一号イの表に掲げる不正行為（第十八号の表タに係るものを除く。以下法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号ロに掲げる活動の項下欄第十六号の表ソ、第十八号、第三十二号及び第三十七号並びに法別表第一の四の表の研修の項下欄第十号の表カ、第十二号及び第十七号において同じ。）、技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行い、当該行為に対し地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた場合は、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。
二十一 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が次に掲げる規定により刑に処せられたことがある場合は、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から五年を経過していること。
イ 法第七十三条の二 から第七十四条の八 までの規定
ロ 労働基準法第百十七条 （船員職業安定法 （昭和二十三年法律第百三十号）第八十九条第一項 又は労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 （昭和六十年法律第八十八号）第四十四条第一項 の規定により適用される場合を含む。）並びに労働基準法第百十八条第一項 （同法第六条 の規定に係る部分に限る。）、第百十九条（同法第十六条 、第十七条、第十八条第一項及び第三十七条の規定に係る部分に限る。）及び第百二十条（同法第十八条第七項 及び第二十三条 から第二十七条 までの規定に係る部分に限る。）の規定並びに当該規定に係る同法第百二十一条 の規定
ハ 船員法 （昭和二十二年法律第百号）第百三十条 （同法第三十三条 、第三十四条第一項、第三十五条、第四十五条及び第六十六条（同法第八十八条の二の二第三項 及び第八十八条の三第四項 において準用する場合を含む。）の規定に係る部分に限る。）、第百三十一条第一号（同法第五十三条 、第五十四条、第五十六条及び第五十八条第一項の規定に係る部分に限る。）及び第二号の規定並びに当該規定に係る同法第百三十五条第一項 の規定（これらの規定が船員職業安定法第九十二条第一項 又は船員の雇用の促進に関する特別措置法 （昭和五十二年法律第九十六号）第十四条第一項 の規定により適用される場合を含む。）
ニ 最低賃金法 （昭和三十四年法律第百三十七号）第四十条 の規定及び同条 の規定に係る同法第四十二条の規定
二十一の二 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、外国人に不正に法第三章第一節 若しくは第二節 の規定による証明書の交付、上陸許可の証印若しくは許可、同章第四節 の規定による上陸の許可又は法第四章第一節 、第二節若しくは法第五章第三節 の規定による許可を受けさせる目的で、文書若しくは図画を偽造し、若しくは変造し、虚偽の文書若しくは図画を作成し、若しくは偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、所持し、若しくは提供し、又はこれらの行為を唆し、若しくはこれを助ける行為を行ったことがないこと。
二十二 実習実施機関の経営者又は管理者が過去五年間に他の機関の経営者、役員又は管理者として外国人の技能実習又は研修の運営又は監理に従事していたことがあり、その従事期間中、当該他の機関が技能実習第一号イの表に掲げる不正行為、技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行っていた場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過していること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
二十三 送出し機関又はその経営者若しくは管理者が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、外国人に不正に法第三章第一節 若しくは第二節 の規定による証明書の交付、上陸許可の証印若しくは許可、同章第四節 の規定による上陸の許可若しくは法第四章第一節 、第二節若しくは法第五章第三節 の規定による許可を受けさせ、又は技能実習第一号イの表に掲げる不正行為、技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為若しくは研修の表に掲げる不正行為に関する事実を隠蔽する目的で、偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、又は提供する行為を行ったことがないこと。 |
| 技能実習第一号ロ |
一 申請人が修得しようとする技能等が同一の作業の反復のみによって修得できるものではないこと。
二 申請人が十八歳以上であり、かつ、国籍又は住所を有する国に帰国後本邦において修得した技能等を要する業務に従事することが予定されていること。
三 申請人が住所を有する地域において修得することが不可能又は困難である技能等を修得しようとすること。
四 申請人が本邦において修得しようとする技能等を要する業務と同種の業務に外国において従事した経験を有すること又は申請人が当該技能実習に従事することを必要とする特別な事情があること。
五 申請人が国籍又は住所を有する国の国若しくは地方公共団体の機関又はこれらに準ずる機関の推薦を受けて技能等を修得しようとする者であること。
六 申請人又はその配偶者、直系若しくは同居の親族その他申請人と社会生活において密接な関係を有する者が、本邦において申請人が従事する技能実習（本邦外において監理団体（技能実習生の技能等を修得する活動の監理を行う営利を目的としない団体をいう。以下同じ。）が実施する講習を含む。次号において同じ。）に関連して、次に掲げるいずれの機関からも保証金を徴収されていないことその他名目のいかんを問わず、金銭その他の財産を管理されておらず、かつ、当該技能実習が終了するまで管理されないことが見込まれることのほか、当該機関との間で、労働契約の不履行に係る違約金を定める契約その他の不当に金銭その他の財産の移転を予定する契約が締結されておらず、かつ、当該技能実習が終了するまで締結されないことが見込まれること。
イ 送出し機関
ロ 監理団体
ハ 実習実施機関
ニ 技能実習の実施についてあっせんを行う機関（監理団体を除く。以下この欄において「あっせん機関」という。）
七 前号イからニまでに掲げる機関相互の間で、本邦において申請人が従事する技能実習に関連して、労働契約の不履行に係る違約金を定める契約その他の不当に金銭その他の財産の移転を予定する契約が締結されておらず、かつ、当該技能実習が終了するまで締結されないことが見込まれること。
八 監理団体が次に掲げる要件に適合する講習を座学（見学を含む。）により実施すること。
イ 講習の科目が次に掲げるものであること。
（１） 日本語
（２） 本邦での生活一般に関する知識
（３） 出入国管理及び難民認定法 、労働基準法 、外国人の技能実習に係る不正行為が行われていることを知ったときの対応方法その他技能実習生の法的保護に必要な情報（専門的な知識を有する者（監理団体又は実習実施機関に所属する者を除く。）が講義を行うものに限る。）
（４） （１）から（３）までに掲げるもののほか、本邦での円滑な技能等の修得に資する知識
ロ 監理団体が本邦において実施する講習の総時間数が、申請人が本邦において上欄の活動に従事する予定の時間全体の六分の一以上であること。ただし、申請人が次のいずれかに該当する講習又は外部講習を受けた場合は、十二分の一以上であること。なお、講習時間の算定に当たっては、一日の講習の実施時間が八時間を超える場合にあっては、八時間とする。
（１） 過去六月以内に監理団体が本邦外において実施したイの（１）、（２）又は（４）の科目に係る講習で、一月以上の期間を有し、かつ、百六十時間以上の課程を有するもの
（２） 過去六月以内に外国の公的機関又は教育機関が申請人の本邦において従事しようとする技能実習に資する目的で本邦外において実施したイの（１）、（２）又は（４）の科目に係る外部講習（座学（見学を含む。）によるものに限る。）で、一月以上の期間を有し、かつ、百六十時間以上の課程を有するもの（監理団体においてその内容が講習と同等以上であることを確認したものに限る。）
ハ 本邦における講習が、申請人が実習実施機関において技能等の修得活動を実施する前に行われること。
九 監理団体が、技能実習生が上欄の活動を終了して帰国した場合又は上欄の活動を継続することが不可能となる事由が生じた場合は、直ちに、地方入国管理局に当該事実及び対応策（上欄の活動を継続することが不可能となる事由が生じた場合に限る。）を報告することとされていること。
十 監理団体が講習を実施する施設を確保していること。
十一 監理団体又は実習実施機関が技能実習生用の宿泊施設を確保していること。
十二 監理団体又は実習実施機関が、申請人が技能等の修得活動を開始する前に、実習実施機関の事業に関する労働者災害補償保険法 による労働者災害補償保険に係る保険関係の成立の届出その他これに類する措置を講じていること。
十三 監理団体が技能実習生の帰国旅費の確保その他の帰国担保措置を講じていること。
十四 監理団体が講習の実施状況に係る文書を作成し、その主たる事業所に備え付け、当該講習を含む技能実習の終了の日から一年以上保存することとされていること。
十五 監理団体が技能実習に係るあっせんに関して収益を得ないこととされていること。
十六 監理団体又はその役員、管理者若しくは技能実習の監理に従事する常勤の職員が外国人の技能実習に係る不正行為で次の表の上欄に掲げるものを行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後同表下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。 |
外国人の技能実習に係る不正行為 |
期間 |
| イ 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、受け入れ、雇用し、又はあっせんした技能実習生に対して暴行し、脅迫し又は監禁する行為 |
五年間 |
| ロ 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、受け入れ、雇用し、又はあっせんした技能実習生の旅券又は在留カードを取り上げる行為 |
五年間 |
| ハ 監理団体又は実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生に支給する手当又は報酬の一部又は全部を支払わない行為 |
五年間 |
| ニ イからハまでに掲げるもののほか、監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、受け入れ、雇用し、又はあっせんした技能実習生の人権を著しく侵害する行為 |
五年間 |
| ホ 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、この表に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為に関する事実を隠蔽する目的で、偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、又は提供する行為 |
五年間 |
| ヘ 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、第六号に規定する保証金の徴収若しくは財産の管理又は同号若しくは第七号に規定する契約の締結をする行為（ハ及びニに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ト 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、受け入れ又はあっせんした技能実習生を第八号に規定する講習の期間中に業務に従事させる行為 |
三年間 |
| チ 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、受け入れ、雇用し、又はあっせんした技能実習生の技能実習に係る手当若しくは報酬又は実施時間について技能実習生との間で法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請内容と異なる内容の取決めを行う行為（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| リ 監理団体又は実習実施機関において、法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請の際提出した技能実習計画と著しく異なる内容の技能実習を実施し、又は当該計画に基づく技能実習を実施しないこと（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ヌ 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請内容と異なる他の機関に技能実習を実施させる行為又は当該他の機関において、技能実習を実施する行為（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ル 監理団体において、技能実習の継続が不可能となる事由が生じた場合の地方入国管理局への報告を怠る行為 |
三年間 |
| ヲ 監理団体において、出入国管理及び難民認定法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄に規定する団体の要件を定める省令 （平成二十一年法務省令第五十三号。以下「団体要件省令」という。）第一条第二号の二 から第四号 まで、第六号及び第八号（文書の作成及び保管に係る部分を除く。）に規定する措置を講じないこと |
三年間 |
| ワ 監理団体又は実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生（研修生を含む。以下このワにおいて同じ。）の行方不明者について、その前一年以内に、次の表の上欄に掲げる受入れ総数（当該期間に受け入れられ又は雇用されていた技能実習生の総数をいう。以下このワにおいて同じ。）に応じ、同表の下欄に掲げる人数（一人未満の端数があるときは、これを切り上げた人数とする。）以上の行方不明者を発生させたこと（監理団体又は実習実施機関の責めに帰すべき理由がない場合を除く。） |
三年間 |
受入れ総数 |
人数 |
| 五十人以上 |
受入れ総数の五分の一 |
| 二十人以上四十九人以下 |
十人 |
| 十九人以下 |
受入れ総数の二分の一 |
| カ 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、外国人に法第二十四条第三号の四 イからハまでに掲げるいずれかの行為を行い、唆し、又はこれを助けること |
三年間 |
| ヨ 監理団体又は実習実施機関において、技能実習に関し労働基準法 又は労働安全衛生法 その他これらに類する法令の規定に違反する行為（イ、ハ及びニに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| タ 実習実施機関において、この表に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為を行った場合又は技能実習の継続が不可能となる事由が生じた場合の監理団体への報告を怠る行為 |
三年間 |
| レ 営利を目的とするあっせん機関において、技能実習に関してあっせんを行う行為又は監理団体若しくは営利を目的としないあっせん機関において、技能実習に関して収益を得てあっせんを行う行為 |
三年間 |
| ソ この表（ツ及びネを除く。以下このソにおいて同じ。）に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行い、地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた後三年以内に、この表に掲げるいずれかの不正行為を行うこと |
三年間 |
| ツ 監理団体又は実習実施機関において、技能実習（監理団体が本邦外において実施する講習を含む。）の実施状況に係る文書の作成、備付け又は保存を怠る行為 |
一年間 |
| ネ 監理団体において、技能実習生が技能実習の活動を終了して帰国した場合の地方入国管理局への報告を怠る行為 |
一年間 |
十七 監理団体又はその役員、管理者若しくは技能実習の監理に従事する常勤の職員が技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
十八 監理団体又はその役員、管理者若しくは技能実習の監理に従事する常勤の職員が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行い、当該行為に対し地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた場合は、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。
十九 監理団体又はその役員、管理者若しくは技能実習の監理に従事する常勤の職員が法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号イに掲げる活動の項（以下「技能実習第一号イの項」という。）の下欄第二十一号イからニまでに掲げる規定により刑に処せられたことがある場合は、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から五年を経過していること。
十九の二 監理団体又はその役員、管理者若しくは技能実習の監理に従事する常勤の職員が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、技能実習第一号イの項下欄第二十一号の二に規定する行為を行ったことがないこと。
二十 監理団体の役員又は管理者が過去五年間に他の機関の経営者、役員又は管理者として外国人の技能実習又は研修の運営又は監理に従事していたことがあり、その従事期間中、当該他の機関が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行っていた場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過していること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
二十一 申請人に対する報酬が日本人が従事する場合の報酬と同等額以上であること。
二十二 申請人が従事しようとする技能実習が技能実習指導員の指導の下に行われること。
二十三 実習実施機関に生活指導員が置かれていること。
二十四 監理団体が団体要件省令第一条第一号 ハ（社団であり、かつ、実習実施機関が当該団体の社員で中小企業基本法 （昭和三十八年法律第百五十四号）第二条第一項第一号 から第四号 までのいずれかに掲げる中小企業者である場合を除く。）又はヘ（開発途上国に対する農業技術協力を目的とするものを除く。）のいずれかに該当する場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が当該機関の常勤の職員（外国にある事業所に所属する常勤の職員及び技能実習生を除く。以下次号、第二十六号、第二十八号及び第二十九号において同じ。）の総数の二十分の一以内であること。
二十五 監理団体が団体要件省令第一条第一号 イ、ロ又はハ（社団であり、かつ、実習実施機関が当該団体の社員で中小企業基本法第二条第一項第一号 から第四号 までのいずれかに掲げる中小企業者である場合に限る。）のいずれかに該当する場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が当該機関の常勤の職員の総数を超えるものでなく、かつ、技能実習第一号イの項の下欄第十一号の表の上欄に掲げる当該総数に応じそれぞれ同表の下欄に掲げる人数（一人未満の端数があるときは、これを切り捨てた人数とする。以下同じ。）の範囲内であること。
二十六 監理団体が団体要件省令第一条第一号 ニ又はヘ（開発途上国に対する農業技術協力を目的とするものに限る。）に該当する場合は、次に掲げる要件に適合すること。
イ 実習実施機関が法人である場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が当該機関の常勤の職員の総数を超えるものでなく、かつ、技能実習第一号イの項の下欄第十一号の表の上欄に掲げる当該総数に応じそれぞれ同表の下欄に掲げる人数の範囲内であること。
ロ 実習実施機関が法人でない場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が二人以内であること。
二十七 監理団体が団体要件省令第一条第一号 ホに該当する場合であって、技能実習の内容が船上において漁業を営むものであるときは、次に掲げる要件に適合すること。
イ 申請人を含めた漁船に乗り組む技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が各漁船につき二人以内であること。
ロ 申請人を含めた漁船に乗り組む技能実習生の人数が各漁船につき実習実施機関の乗組員（技能実習生を除く。）の人数を超えるものでないこと。
ハ 技能実習指導員が毎日一回以上、各漁船における技能実習の実施状況を確認し、無線その他の通信手段を用いて監理団体に対して報告することとされていること。
ニ 申請人が毎月（技能実習が船上において実施されない月を除く。）一回以上、技能実習の実施状況に係る文書を監理団体に提出することとされていること。
ホ 監理団体がハの報告及びニの文書により、技能実習が適正に実施されていることを確認し、その結果を三月につき少なくとも一回当該監理団体の所在地を管轄する地方入国管理局に報告することとされていること。
ヘ 監理団体がハの報告について記録を作成し、ニの文書とともにその主たる事業所に備え付け、当該技能実習の終了の日から一年以上保存することとされていること。
二十八 監理団体が団体要件省令第一条第一号 ホに該当する場合であって、技能実習の内容が船上において漁業を営むものでないときは、次に掲げる要件に適合すること。
イ 実習実施機関が法人である場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が当該機関の常勤の職員の総数を超えるものでなく、かつ、技能実習第一号イの項の下欄第十一号の表の上欄に掲げる当該総数に応じそれぞれ同表の下欄に掲げる人数の範囲内であること。
ロ 実習実施機関が法人でない場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が二人以内であること。
二十九 監理団体が団体要件省令第一条第一号 トに該当する場合であって、当該団体の監理の下に法務大臣が告示をもって定める技能実習を行うときは、次に掲げる要件に適合すること。
イ 実習実施機関が農業を営む機関（法人を除く。）又は漁業を営む機関でない場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が当該機関の常勤の職員の総数を超えるものでなく、かつ、技能実習第一号イの項の下欄第十一号の表の上欄に掲げる当該総数に応じそれぞれ同表の下欄に掲げる人数の範囲内であること。
ロ 実習実施機関が農業を営む機関（法人を除く。）である場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が二人以内であること。
ハ 実習実施機関が漁業を営む機関である場合であって、技能実習の内容が船上において漁業を営むものであるときは、第二十七号の要件に適合すること。
ニ 実習実施機関が漁業を営む機関である場合であって、技能実習の内容が船上において漁業を営むものでないときは、前号の要件に適合すること。
三十 実習実施機関が技能実習の実施状況に係る文書を作成し、技能実習を実施する事業所に備え付け、当該技能実習の終了の日から一年以上保存することとされていること。
三十の二 実習実施機関が、技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行った場合は、直ちに、監理団体に当該不正行為に関する事実を報告することとされていること。
三十の三 実習実施機関が、技能実習生が上欄の活動を継続することが不可能となる事由が生じた場合は、直ちに、監理団体に当該事実及び対応策を報告することとされていること。
三十一 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
三十二 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行い、当該行為に対し地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた場合は、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。
三十三 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が技能実習第一号イの項の下欄第二十一号イからニまでに掲げる規定により刑に処せられたことがある場合は、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から五年を経過していること。
三十三の二 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、技能実習第一号イの項下欄第二十一号の二に規定する行為を行ったことがないこと。
三十四 実習実施機関の経営者又は管理者が過去五年間に他の機関の経営者、役員又は管理者として外国人の技能実習又は研修の運営又は監理に従事していたことがあり、その従事期間中、当該他の機関が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行っていた場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過していること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
三十五 あっせん機関がある場合は、当該機関が営利を目的とするものでなく、かつ、技能実習に係るあっせんに関して収益を得ないこととされていること。
三十六 あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
三十七 あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行い、当該行為に対し地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた場合は、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。
三十八 あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が技能実習第一号イの項の下欄第二十一号イからニまでに掲げる規定により刑に処せられたことがある場合は、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から五年を経過していること。
三十八の二 あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、技能実習第一号イの項下欄第二十一号の二に規定する行為を行ったことがないこと。
三十九 あっせん機関の経営者又は管理者が過去五年間に他の機関の経営者、役員又は管理者として外国人の技能実習又は研修の運営又は監理に従事していたことがあり、その従事期間中、当該他の機関が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行っていた場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過していること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
四十 送出し機関又はその経営者若しくは管理者が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、外国人に不正に法第三章第一節 若しくは第二節 の規定による証明書の交付、上陸許可の証印若しくは許可、同章第四節 の規定による上陸の許可若しくは法第四章第一節 、第二節若しくは法第五章第三節 の規定による許可を受けさせ、又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為若しくは研修の表に掲げる不正行為に関する事実を隠蔽する目的で、偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、又は提供する行為を行ったことがないこと。 |
| 留学 |
一 申請人が次のいずれかに該当していること。
イ 申請人が本邦の大学若しくはこれに準ずる機関、専修学校の専門課程、外国において十二年の学校教育を修了した者に対して本邦の大学に入学するための教育を行う機関又は高等専門学校に入学して教育を受けること（専ら夜間通学して又は通信により教育を受ける場合を除く。）。
ロ 申請人が本邦の大学に入学して、当該大学の夜間において授業を行う大学院の研究科（当該大学が当該研究科において教育を受ける外国人の出席状況及び法第十九条第一項の規定の遵守状況を十分に管理する体制を整備している場合に限る。）において専ら夜間通学して教育を受けること。
ハ 申請人が本邦の高等学校（定時制を除き、中等教育学校の後期課程を含む。以下この項において同じ。）若しくは特別支援学校の高等部、中学校（義務教育学校の後期課程及び中等教育学校の前期課程を含む。以下この項において同じ。）若しくは特別支援学校の中学部、小学校（義務教育学校の前期課程を含む。以下この項において同じ。）若しくは特別支援学校の小学部、専修学校の高等課程若しくは一般課程又は各種学校若しくは設備及び編制に関してこれに準ずる教育機関に入学して教育を受けること（専ら夜間通学して又は通信により教育を受ける場合を除く。）。
二 申請人がその本邦に在留する期間中の生活に要する費用を支弁する十分な資産、奨学金その他の手段を有すること。ただし、申請人以外の者が申請人の生活費用を支弁する場合は、この限りでない。
三 申請人が専ら聴講による教育を受ける研究生又は聴講生として教育を受ける場合は、第一号イ又はロに該当し、当該教育を受ける教育機関が行う入学選考に基づいて入学の許可を受け、かつ、当該教育機関において一週間につき十時間以上聴講をすること。
四 申請人が高等学校において教育を受けようとする場合は、年齢が二十歳以下であり、かつ、教育機関において一年以上の日本語の教育又は日本語による教育を受けていること。ただし、我が国の国若しくは地方公共団体の機関、独立行政法人、国立大学法人、学校法人、公益社団法人又は公益財団法人の策定した学生交換計画その他これに準ずる国際交流計画に基づき生徒として受け入れられて教育を受けようとする場合は、この限りでない。
四の二 申請人が中学校若しくは特別支援学校の中学部又は小学校若しくは特別支援学校の小学部において教育を受けようとする場合は、次のいずれにも該当していること。ただし、我が国の国若しくは地方公共団体の機関、独立行政法人、国立大学法人、学校法人、公益社団法人又は公益財団法人の策定した学生交換計画その他これに準ずる国際交流計画に基づき生徒又は児童として受け入れられて教育を受けようとする場合は、イ及びロに該当することを要しない。
イ 申請人が中学校において教育を受けようとする場合は、年齢が十七歳以下であること。
ロ 申請人が小学校において教育を受けようとする場合は、年齢が十四歳以下であること。
ハ 本邦において申請人を監護する者がいること。
ニ 申請人が教育を受けようとする教育機関に外国人生徒又は児童の生活の指導を担当する常勤の職員が置かれていること。
ホ 常駐の職員が置かれている寄宿舎その他の申請人が日常生活を支障なく営むことができる宿泊施設が確保されていること。
五 申請人が専修学校又は各種学校において教育を受けようとする場合（専ら日本語の教育を受けようとする場合を除く。）は、次のいずれにも該当していること。ただし、申請人が外国から相当数の外国人を入学させて初等教育又は中等教育を外国語により施すことを目的として設立された教育機関において教育を受ける活動に従事する場合は、イに該当することを要しない。
イ 申請人が外国人に対する日本語教育を行う教育機関（以下「日本語教育機関」という。）で法務大臣が告示をもって定めるものにおいて六か月以上の日本語の教育を受けた者、専修学校若しくは各種学校において教育を受けるに足りる日本語能力を試験により証明された者又は学校教育法第一条に規定する学校（幼稚園を除く。）において一年以上の教育を受けた者であること。
ロ 申請人が教育を受けようとする教育機関に外国人学生の生活の指導を担当する常勤の職員が置かれていること。
六 申請人が専修学校、各種学校又は設備及び編制に関して各種学校に準ずる教育機関において専ら日本語の教育を受けようとする場合は、当該教育機関が法務大臣が告示をもって定める日本語教育機関であること。
七 申請人が外国において十二年の学校教育を修了した者に対して本邦の大学に入学するための教育を行う機関において教育を受けようとする場合は、当該機関が法務大臣が告示をもって定めるものであること。
八 申請人が設備及び編制に関して各種学校に準ずる教育機関において教育を受けようとする場合（専ら日本語の教育を受けようとする場合を除く。）は、当該教育機関が法務大臣が告示をもって定めるものであること。 |
| 研修 |
一 申請人が修得しようとする技能等が同一の作業の反復のみによって修得できるものではないこと。
二 申請人が十八歳以上であり、かつ、国籍又は住所を有する国に帰国後本邦において修得した技能等を要する業務に従事することが予定されていること。
三 申請人が住所を有する地域において修得することが不可能又は困難である技能等を修得しようとすること。
四 申請人が受けようとする研修が研修生を受け入れる本邦の公私の機関（以下「受入れ機関」という。）の常勤の職員で修得しようとする技能等について五年以上の経験を有するもの（以下「研修指導員」という。）の指導の下に行われること。
五 申請人が本邦において受けようとする研修の中に実務研修（商品の生産若しくは販売をする業務又は対価を得て役務の提供を行う業務に従事することにより技能等を修得する研修（商品の生産をする業務に係るものにあっては、生産機器の操作に係る実習（商品を生産する場所とあらかじめ区分された場所又は商品を生産する時間とあらかじめ区分された時間において行われるものを除く。）を含む。）をいう。以下同じ。）が含まれている場合は、次のいずれかに該当していること。
イ 申請人が、我が国の国若しくは地方公共団体の機関又は独立行政法人が自ら実施する研修を受ける場合
ロ 申請人が独立行政法人国際観光振興機構の事業として行われる研修を受ける場合
ハ 申請人が独立行政法人国際協力機構の事業として行われる研修を受ける場合
ニ 申請人が独立行政法人石油天然ガス・金属鉱物資源機構石油開発技術センターの事業として行われる研修を受ける場合
ホ 申請人が国際機関の事業として行われる研修を受ける場合
ヘ イからニに掲げるもののほか、申請人が我が国の国、地方公共団体又は我が国の法律により直接に設立された法人若しくは我が国の特別の法律により特別の設立行為をもって設立された法人若しくは独立行政法人の資金により主として運営される事業として行われる研修を受ける場合で受入れ機関が次のいずれにも該当するとき。
（１） 研修生用の宿泊施設を確保していること（申請人が受けようとする研修の実施についてあっせんを行う機関（以下この欄において「あっせん機関」という。）が宿泊施設を確保していることを含む。）。
（２） 研修生用の研修施設を確保していること。
（３） 生活指導員を置いていること。
（４） 申請人が研修中に死亡し、負傷し、又は疾病に罹患した場合における保険（労働者災害補償保険を除く。）への加入その他の保障措置を講じていること（あっせん機関が当該保障措置を講じていることを含む。）。
（５） 研修施設について労働安全衛生法 の規定する安全衛生上必要な措置に準じた措置を講じていること。
ト 申請人が外国の国若しくは地方公共団体又はこれらに準ずる機関の常勤の職員である場合で受入れ機関がヘの（１）から（５）までのいずれにも該当するとき。
チ 申請人が外国の国又は地方公共団体の指名に基づき、我が国の国の援助及び指導を受けて行う研修を受ける場合で次のいずれにも該当するとき。
（１） 申請人が外国の住所を有する地域において技能等を広く普及する業務に従事していること。
（２） 受入れ機関がヘの（１）から（５）までのいずれにも該当すること。
五の二 受入れ機関が、研修の表に掲げる不正行為を行った場合は、直ちに、地方入国管理局に当該不正行為に関する事実を報告することとされていること。
六 受入れ機関が、研修生が上欄の活動を継続することが不可能となる事由が生じた場合は、直ちに、地方入国管理局に当該事実及び対応策を報告することとされていること。
七 受入れ機関又はあっせん機関が研修生の帰国旅費の確保その他の帰国担保措置を講じていること。
八 受入れ機関が研修の実施状況に係る文書を作成し、研修を実施する事業所に備え付け、当該研修の終了の日から一年以上保存することとされていること。
九 申請人が本邦において受けようとする研修の中に実務研修が含まれている場合は、当該実務研修を受ける時間（二以上の受入れ機関が申請人に対して実務研修を実施する場合にあっては、これらの機関が実施する実務研修を受ける時間を合計した時間）が、本邦において研修を受ける時間全体の三分の二以下であること。ただし、申請人が、次のいずれかに該当し、かつ、実務研修の時間が本邦において研修を受ける時間全体の四分の三以下であるとき又は次のいずれにも該当し、かつ、実務研修の時間が本邦において研修を受ける時間全体の五分の四以下であるときは、この限りでない。
イ 申請人が、本邦において当該申請に係る実務研修を四月以上行うことが予定されている場合
ロ 申請人が、過去六月以内に外国の公的機関又は教育機関が申請人の本邦において受けようとする研修に資する目的で本邦外において実施した当該研修と直接に関係のある研修（実務研修を除く。）で、一月以上の期間を有し、かつ、百六十時間以上の課程を有するもの（受入れ機関においてその内容が本邦における研修と同等以上であることを確認したものに限る。）を受けた場合
十 受入れ機関又はその経営者、管理者、研修指導員若しくは生活指導員が外国人の研修に係る不正行為で次の表の上欄に掲げるものを行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後同表下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が研修の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。 |
外国人の研修に係る不正行為 |
期間 |
| イ 受入れ機関又はあっせん機関において、受け入れ又はあっせんした研修生に対して暴行し、脅迫し又は監禁する行為 |
五年間 |
| ロ 受入れ機関又はあっせん機関において、受け入れ又はあっせんした研修生の旅券又は在留カードを取り上げる行為 |
五年間 |
| ハ 受入れ機関において、受け入れた研修生に支給する手当の一部又は全部を支払わない行為 |
五年間 |
| ニ イからハまでに掲げるもののほか、受入れ機関又はあっせん機関において、受け入れ又はあっせんした研修生の人権を著しく侵害する行為 |
五年間 |
| ホ 受入れ機関又はあっせん機関において、この表に掲げる外国人の研修に係る不正行為に関する事実を隠蔽する目的で、偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、又は提供する行為 |
五年間 |
| ヘ 受入れ機関又はあっせん機関において、受け入れ又はあっせんした研修生の研修に係る手当又は実施時間について研修生との間で法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請内容と異なる内容の取決めを行う行為（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ト 受入れ機関において、法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請の際提出した研修計画と著しく異なる内容の研修を実施し、又は当該計画に基づく研修を実施しないこと（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| チ 受入れ機関又はあっせん機関において、法第六条第二項、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請内容と異なる他の機関に研修を実施させる行為又は当該他の機関において、研修を実施する行為（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| リ 受入れ機関において、研修計画に定める研修時間を超えて実務研修を実施する行為 |
三年間 |
| ヌ 受入れ機関において、この表に掲げる外国人の研修に係る不正行為を行った場合又は研修の継続が不可能となる事由が生じた場合の地方入国管理局への報告を怠る行為 |
三年間 |
| ル 受入れ機関において、受け入れた研修生（技能実習生を含む。以下このルにおいて同じ。）の行方不明者について、その前一年以内に、次の表の上欄に掲げる受入れ総数（当該期間に受け入れられ又は雇用されていた研修生の総数をいう。以下このルにおいて同じ。）に応じ、同表の下欄に掲げる人数（一人未満の端数があるときは、これを切り上げた人数とする。）以上の行方不明者を発生させたこと（受入れ機関の責めに帰すべき理由がない場合を除く。） |
三年間 |
受入れ総数 |
人数 |
| 五十人以上 |
受入れ総数の五分の一 |
| 二十人以上四十九人以下 |
十人 |
| 十九人以下 |
受入れ総数の二分の一 |
| ヲ 受入れ機関又はあっせん機関において、外国人に法第二十四条第三号の四 イからハまでに掲げるいずれかの行為を行い、唆し、又はこれを助けること |
三年間 |
| ワ 営利を目的とするあっせん機関において、研修に関してあっせんを行う行為又は営利を目的としないあっせん機関において、研修に関して収益を得てあっせんを行う行為 |
三年間 |
| カ この表（ヨを除く。以下このカにおいて同じ。）に掲げる外国人の研修に係る不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行い、地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた後三年以内に、この表に掲げるいずれかの不正行為を行うこと |
三年間 |
| ヨ 受入れ機関において、研修の実施状況に係る文書の作成、備付け又は保存を怠る行為 |
一年間 |
十一 受入れ機関又はその経営者、管理者、研修指導員若しくは生活指導員が技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が研修の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
十二 受入れ機関又はその経営者、管理者、研修指導員若しくは生活指導員が研修の表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行い、当該行為に対し地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた場合は、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。
十三 受入れ機関又はその経営者、管理者、研修指導員若しくは生活指導員が技能実習第一号イの項の下欄第二十一号イからニまでに掲げる規定により刑に処せられたことがある場合は、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から五年を経過していること。
十三の二 受入れ機関又はその経営者、管理者、研修指導員若しくは生活指導員が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、技能実習第一号イの項下欄第二十一号の二に規定する行為を行ったことがないこと。
十四 受入れ機関の経営者又は管理者が過去五年間に他の機関の経営者、役員又は管理者として外国人の研修又は技能実習の運営又は監理に従事していたことがあり、その従事期間中、当該他の機関が研修の表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行っていた場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過していること。ただし、当該不正行為が研修の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
十五 あっせん機関がある場合は、当該機関が営利を目的とするものでなく、かつ、研修に係るあっせんに関して収益を得ないこととされていること。
十六 申請人が受けようとする研修の実施について我が国の国若しくは地方公共団体の機関又は独立行政法人以外の機関があっせんを行う場合であって、あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が研修の表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行ったことがあるときは、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が研修の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
十七 申請人が受けようとする研修の実施について我が国の国若しくは地方公共団体の機関又は独立行政法人以外の機関があっせんを行う場合であって、あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が研修の表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行い、当該行為に対し地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けたときは、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。
十八 申請人が受けようとする研修の実施について我が国の国若しくは地方公共団体の機関又は独立行政法人以外の機関があっせんを行う場合であって、あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が技能実習第一号イの項の下欄第二十一号イからニまでに掲げる規定により刑に処せられたことがあるときは、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から五年を経過していること。
十八の二 申請人が受けようとする研修の実施について我が国の国若しくは地方公共団体の機関又は独立行政法人以外の機関があっせんを行う場合であって、あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、技能実習第一号イの項下欄第二十一号の二に規定する行為を行ったことがないこと。
十九 申請人が受けようとする研修の実施について我が国の国若しくは地方公共団体の機関又は独立行政法人以外の機関があっせんを行う場合であって、あっせん機関の経営者又は管理者が過去五年間に他の機関の経営者、役員又は管理者として外国人の研修又は技能実習の運営又は監理に従事していたことがあり、その従事期間中、当該他の機関が研修の表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行っていたときは、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過していること。ただし、当該不正行為が研修の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
二十 送出し機関又はその経営者若しくは管理者が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、外国人に不正に法第三章第一節 若しくは第二節 の規定による証明書の交付、上陸許可の証印若しくは許可、同章第四節 の規定による上陸の許可若しくは法第四章第一節 、第二節若しくは法第五章第三節 の規定による許可を受けさせ、又は研修の表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為若しくは技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為に関する事実を隠蔽する目的で、偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、又は提供する行為を行ったことがないこと。 |
| 家族滞在 |
申請人が法別表第一の一の表若しくは二の表の上欄の在留資格、文化活動の在留資格又は留学の在留資格（この表の法別表第一の四の表の留学の項の下欄に掲げる活動の項第一号イ又はロに該当するものに限る。）をもって在留する者の扶養を受けて在留すること。 |
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答案3：请您参考一下下面一览表（截止令和4(2022)年11月14号）（关于规定出入境管理及难民认定法第七条第一项第二号的标准的部令）。
居留资格 |
标准 |
| 高度专业职业1号 |
除了申请关于规定出入境管理及难民认定法附表第一之中二表的高度专业职业项目下栏的标准的部令（平成二十六年法务部令第三十七号）第一条第一项的标准以外，还符合下面各号的所有。
一 符合下面任何之一。
甲 将要在日本国内进行的活动符合法附表第一的一表自教授之项至报道之项下栏揭示的活动之中的任何之一。
乙 将要在日本国内进行的活动符合法附表第一的二表自经营·管理之项至技能之项下栏揭示的活动之中的任何之一，并且适合此表的该活动之项下栏揭示的标准。
二 将要在日本国内进行的活动，从影响到我国产业及国民生活等的观点，可以认为不属于不适当的场合。
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| 经营·管理 |
申请人适合于下面所有条件。
一 日本国内存在为了经营跟申请有关事业的事务所。但是，该事业还没有开始的场合，日本国内确保为了经营该事业而使用的设施。
二 跟申请有关事业的规模达到下面任何条件。
甲 除了从事其经营或管理的人之外，居住在日本国内的两个人以上的专职职员（法别表第一上栏的居留资格（以上面一览表的从外交项目到特定活动项目的居留资格）而居留的人除外）从事而经营的。
乙 资本金额或者出资总额五百万日元以上。
丙 可以认为准予甲或乙的规模。
三 申请人将要从事事业管理的场合，对于事业经营或管理有三年以上的经验（包括在研究院专修跟经营或管理有关科目的期间），而且收取跟日本人从事的场合同等额以上的报酬。 |
| 法律·会计业务 |
申请人从事作为律师、司法书士、土地房屋调查士、外国法事务律师、注册会计师、外国注册会计师，税务师、社会保险劳务士、专利代理人、海事代理士或者行政书士的业务。 |
| 医疗 |
一 申请人收取跟日本人从事的场合同等额以上的报酬而从事作为医生、牙科医生、药师、保健士、助产士、护士、准护士、牙科卫生士、医疗放射技师、物理治疗师、职能治疗师、视力训练士、临床工学技士或假肢矫具士的业务。
二 申请人将要从事作为准护士的业务的场合，在日本国内得到执照后四年以内的时间里，应当作为研修而进行业务。
三 申请人将要从事作为药师、牙科卫生士、医疗放射技师、物理治疗师、职能治疗师、视力训练士、临床工学技士或假肢矫具士的业务的场合，应当被日本国内医疗机关或药局招聘。 |
| 研究 |
申请人适合于下面所有条件。但是，根据同我国的国家或地方政府的机关，基于我国法律而直接设立的法人或基于我国特别法律而由于特别设立行为来设立的法人，基于我国特别法律而设立并且其设立需要行政官厅的法人或独立行政法人（是指；独立行政法人通则法（平成十一年法律第一百零三号）第二条第一项规定的独立行政法人。以下为同。），或者依靠国家、地方政府或独立行政法人给付的资金来运营而法务大臣以告示来规定的法人之间签订的合同来从事进行研究的业务的场合，不在此限。
一 毕业大学（短期大学除外。）或受到其同等以上的教育或结业日本国内专修学校的专门课程（只限于关于该结业适合于法务大臣以告示来规定的条件）后，在将要从事的研究领域具有硕士学位或三年以上的研究经验（包括在研究院里研究的时间。），或者在将要从事的研究领域具有十年以上的研究经验（包括在大学里研究的时间。）。但是，日本国内有总公司、分公司等其他事业所的公私机关的外国事业所的职员限定时间而调任到日本国内的事业所而在该事业所从事进行研究的业务的场合，并且申请有关的调任前夕，在外国的总公司、分公司等其他事业所从事揭示在法附表第一的二表的研究项目的业务的场合，该时间（如有持有研究居留资格而在该日本国内的事业所里从事业务的时间的场合，也加算该时间的时间）继续有一年以上的话，不在此限。
二 收取跟日本人从事的场合同等额以上的报酬。 |
| 教育 |
一 申请人将要在各种学校或关于设备和编制准于其的教育机关从事教育的活动或者在除此以外的教育机关就任除了教员以外的职位从事教育的活动的时候，符合下面所有条件。但是，申请人在各种学校或关于设备和编制准于其的教育机关，并且在针对持有法附表第一之中一表的外交或公用居留资格或者持有四表的家属逗留居留资格而居留的子女，用外语来进行初等教育或中等教育作为目的而设立的教育机关从事教育的活动的时候，符合甲。
甲 符合下面任何之一。
（１） 毕业大学，或者受到其同等以上的教育。
（２） 将要进行的教育所需要的技术或知识有关科目而结业日本国内专修学校的专门课程（只限于关于该结业适合于法务大臣以告示来规定的条件）。
（３） 持有将要进行的教育有关的执照。
乙 将要进行外语教育的时候，以该外语受到十二年以上的教育。将要进行除此以外科目教育的时候，关于该科目的教育在教育机关持有五年以上从事的实务经验。
二 收取跟日本人从事的场合同等额以上的报酬。 |
| 技术·人文知识·国际业务 |
申请人适合于下面所有条件。但是，申请人将要从事关于法律事务受理的特别措施法（昭和六十一年法律第六十六号）第五十八条之二规定的国际仲裁事件的手续有关代理业务时除外。
一 申请人将要从事需要属于自然科学或人文科学领域的技术或知识的业务的场合，关于将要从事的业务，适合于下面任何之一，而学成对此所需要的技术或知识。但是，申请人将要从事需要信息处理有关技术或知识的场合，而且已考上法务大臣以告示来规定的信息处理技术有关考试或者已有法务大臣以告示来规定的信息处理技术有关资格者除外。
甲 专修该技术或知识有关科目而毕业大学，或者受到其同等以上的教育。
乙 专修该技术或知识有关科目而结业日本国内专修学校的专门课程（只限于关于该结业适合于法务大臣以告示来规定的条件）。
丙 有十年以上的实务经验（包括在大学、高等专门学校、高级中学校、中等教育学校的后期课程或专修学校的专门课程专修该技术或知识有关科目的时间。）。
二 申请人将要从事必要基于外国文化的思考或感性的业务的场合，适合于下面所有条件。
甲 从事书面翻译、口头翻译、语言指南、广告、宣传或外贸业务、服饰或室内装饰有关设计、商品开发或者跟该等类似的业务。
乙 对于将要从事的业务有关业务有三年以上的实务经验。但是，毕业大学的人从事书面翻译、口头翻译、语言指南有关业务的场合除外。
三 收取跟日本人从事的场合同等额以上的报酬。 |
| 企业内调任 |
申请人适合于下面所有条件。
一 跟申请有关调任的眼前在外国的总公司、分公司等事务所从事技术·人文知识·国际业务项目下栏揭示的业务，而且其期间（如有以企业内调任的资格来在外国有该事务所的公私机关的日本国内事务所里从事业务的期间的场合，合算该期间的期间）持续地有一年以上。
二 收取跟日本人从事的场合同等额以上的报酬。 |
| 监护 |
申请人适合于下面所有条件。
一 申请人符合社会福利士及监护福利士法（昭和六十二年法律第三十号）第四十条第二项第五号或者符合社会福利士及监护福利士法施行规则（昭和六十二年厚生部令第四十九号）第二十一条第三号的时候，并且如果有从事过揭示在附表第一的二表的技能实习项目下栏的活动的时候，可以认为将由于该活动而在日本国内学成、熟练或纯熟的技能等转移到本国而尽力的。
二 收取跟日本人从事的场合同等额以上的报酬。 |
| 表演等 |
一 ～略～
甲 ～略～
（１） ～略～
（２） ～略～
（ｉ） ～略～
（ｉｉ） ～略～
（ｉｉｉ） ～略～
（ｉｖ） ～略～
（ｖ） ～略～
（３） ～略～
（４） ～略～
乙 ～略～
（１） ～略～
（２） ～略～
（３） ～略～
（４） ～略～
（５） ～略～
丙 ～略～
（１） ～略～
（ｉ） ～略～
（ｉｉ） ～略～
（２） ～略～
（ｉ） ～略～
（ｉｉ） ～略～
（ｉｉｉ） ～略～
（ａ） ～略～
（ｂ） ～略～
（ｃ） ～略～
（ｄ） ～略～
（ｅ） ～略～
（ｉｖ） ～略～
（３） ～略～
（ｉ） ～略～
（ｉｉ） ～略～
（ａ） ～略～
（ｂ） ～略～
（ｉｉｉ） ～略～
（ｉｖ） ～略～
（ｖ） ～略～
（ｖｉ） ～略～
（ａ） ～略～
（ｂ） ～略～
（ｃ） ～略～
（ｄ） ～略～
（ｅ） ～略～
二 ～略～
三 ～略～
甲 ～略～
乙 ～略～
丙 ～略～
丁 ～略～ |
| 技能 |
申请人适合于下面任何条件之一，而且收取跟日本人从事的场合同等额以上的报酬。
一 从事在外国开发而在我国需要特殊的烹调或食品制造有关技能者，而且适合于下面任何条件之一的（揭示在第九号者除外。）
甲 对该技能有十年以上实务经验（包括在外国教育机关专修跟该菜肴的烹调或食品制造有关科目的期间。）者
乙 接受适用关于经济伙伴的日本国和泰王国之间的协定附录七第一部Ａ第五节１（ｃ）规定之者
二 关于外国特有的建筑或土木的技能有十年（接受需要该技能的业务有十年以上实务经验外国人的指挥监督而从事的时候，五年）以上实务经验（包括在外国教育机关专修跟该建筑或土木有关科目的期间。）者，而且从事需要该技能业务的
三 关于外国特有的制品制造或修理的技能有十年以上实务经验（包括在外国教育机关专修跟该制品制造或修理有关科目的期间。）者，而且从事需要该技能业务的
四 关于宝石、贵金属或毛皮加工的技能有十年以上实务经验（包括在外国教育机关专修跟该加工有关科目的期间。）者，而且从事需要该技能业务的
五 关于动物教训的技能有十年以上实务经验（包括在外国教育机关专修跟动物教训有关科目的期间。）者，而且从事需要该技能业务的
六 ～略～
七 关于操作飞机的技能有二百五十个小时以上飞行经验者，而且搭乘航空法（昭和二十七年法律第二百三十一号）第二条第十八项规定的供于航空运输事业用途飞机而从事操作者业务的。
从事需要该技能业务的
八 关于运动引导的技能有三年以上实务经验（包括在外国教育机关专修跟运动引导有关科目的期间及收取报酬而从事该运动的期间。）者或作为准于其而法务大臣以告示来规定者，
，而且从事需要该技能业务的，或者有过作为运动选手而出场奥林匹克运动会、世界锦标赛等其他国际比赛之者，而且从事需要该运动引导的技能业务的
九 关于鉴定、评估及保持葡萄酒质量，以及提供葡萄酒（以下简称“鉴定葡萄酒等”。）的技能有五年以上实务经验（包括在外国教育机关专修跟鉴定葡萄酒等有关科目的期间。）的适合于下面任何条件之一者，，而且从事需要该技能业务的
甲 在关于鉴定葡萄酒等有关技能以国际规模召开的比赛（以下简称“国际品酒师比赛”。）接受过优秀成绩者
乙 出场过国际品酒师比赛（只限于出场人士限制一国一名的。）者
丙 持有关于鉴定葡萄酒等技能由国家（包括外国。）或地方政府（包括外国地方政府。）或准于其的公私机关认定的资格，而且法务大臣以告示来规定之者 |
| 技能实习第一号甲 |
一 申請人が本邦の公私の機関の外国にある事業所又は出入国管理及び難民認定法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄に規定する事業上の関係を有する外国の公私の機関を定める省令 （平成二十一年法務省令第五十二号）で定める外国の公私の機関の外国にある事業所の常勤の職員であり、かつ、当該事業所から転勤し、又は出向する者であること。
二 申請人が修得しようとする技能、技術又は知識（以下「技能等」という。）が同一の作業の反復のみによって修得できるものではないこと。
三 申請人が十八歳以上であり、かつ、国籍又は住所を有する国に帰国後本邦において修得した技能等を要する業務に従事することが予定されていること。
四 申請人が住所を有する地域において修得することが不可能又は困難である技能等を修得しようとすること。
五 申請人又はその配偶者、直系若しくは同居の親族その他申請人と社会生活において密接な関係を有する者が、本邦において申請人が従事する技能実習（本邦外において実習実施機関（本邦にある事業所において技能実習を実施する法人（親会社（会社法 （平成十七年法律第八十六号）第二条第四号 に規定する親会社をいう。）若しくは子会社（同条第三号 に規定する子会社をいう。）の関係にある複数の法人又は同一の親会社をもつ複数の法人が共同で実施する場合はこれら複数の法人）又は個人をいう。以下同じ。）が実施する講習を含む。次号において同じ。）に関連して、次に掲げるいずれの機関からも保証金を徴収されていないことその他名目のいかんを問わず、金銭その他の財産を管理されておらず、かつ、当該技能実習が終了するまで管理されないことが見込まれることのほか、当該機関との間で、労働契約の不履行に係る違約金を定める契約その他の不当に金銭その他の財産の移転を予定する契約が締結されておらず、かつ、当該技能実習が終了するまで締結されないことが見込まれること。
イ 申請人が国籍又は住所を有する国の所属機関その他申請人が本邦において行おうとする活動の準備に関与する外国の機関（以下「送出し機関」という。）
ロ 実習実施機関
六 実習実施機関と送出し機関の間で、本邦において申請人が従事する技能実習に関連して、労働契約の不履行に係る違約金を定める契約その他の不当に金銭その他の財産の移転を予定する契約が締結されておらず、かつ、当該技能実習が終了するまで締結されないことが見込まれること。
七 実習実施機関が次に掲げる要件に適合する講習を座学（見学を含む。）により実施すること。
イ 講習の科目が次に掲げるものであること。
（１） 日本語
（２） 本邦での生活一般に関する知識
（３） 出入国管理及び難民認定法 、労働基準法 （昭和二十二年法律第四十九号）、外国人の技能実習に係る不正行為が行われていることを知ったときの対応方法その他技能実習生の法的保護に必要な情報（専門的な知識を有する者が講義を行うものに限る。）
（４） （１）から（３）までに掲げるもののほか、本邦での円滑な技能等の修得に資する知識
ロ 実習実施機関が本邦において実施する講習の総時間数が、申請人が本邦において上欄の活動に従事する予定の時間全体の六分の一以上であること。ただし、申請人が次のいずれかに該当する講習又は外部講習を受けた場合は、十二分の一以上であること。なお、講習時間の算定に当たっては、一日の講習の実施時間が八時間を超える場合にあっては、八時間とする。
（１） 過去六月以内に実習実施機関が本邦外において実施したイの（１）、（２）又は（４）の科目に係る講習で、一月以上の期間を有し、かつ、百六十時間以上の課程を有するもの
（２） 過去六月以内に外国の公的機関若しくは教育機関又は第一号に規定する本邦若しくは外国の公私の機関が申請人の本邦において従事しようとする技能実習に資する目的で本邦外において実施したイの（１）、（２）又は（４）の科目に係る外部講習（座学（見学を含む。）によるものに限る。）で、一月以上の期間を有し、かつ、百六十時間以上の課程を有するもの（実習実施機関においてその内容が講習と同等以上であることを確認したものに限る。）
ハ 本邦における講習が、申請人が本邦において上欄の活動に従事する期間内に行われること。ただし、イの（３）の科目に係る講習については、申請人が実習実施機関において講習以外の技能等の修得活動を実施する前に行われること。
八 申請人に対する報酬が日本人が従事する場合の報酬と同等額以上であること。
九 申請人が従事しようとする技能実習が実習実施機関の常勤の職員で修得しようとする技能等について五年以上の経験を有するもの（以下「技能実習指導員」という。）の指導の下に行われること。
十 実習実施機関に申請人の生活の指導を担当する職員（以下「生活指導員」という。）が置かれていること。
十一 申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が当該機関の常勤の職員（外国にある事業所に所属する常勤の職員及び技能実習生を除く。以下この号において同じ。）の総数の二十分の一以内であること。ただし、法務大臣が告示をもって定める技能実習にあっては、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が当該機関の常勤の職員の総数を超えるものでなく、かつ、次の表の上欄に掲げる当該総数に応じそれぞれ同表の下欄に掲げる人数（一人未満の端数があるときは、これを切り捨てた人数とする。）の範囲内であること。 |
实习施行机关的常勤の職員の総数 |
技能实习生的人数 |
| 三百零一个人以上 |
常勤の職員の総数の二十分の一 |
| 二百一人以上三百人以下 |
十五人 |
| 百一人以上二百人以下 |
十人 |
| 五十一人以上百人以下 |
六人 |
| 五十人以下 |
三人 |
十一の二 実習実施機関が、第十八号の表の上欄に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為（以下「技能実習第一号イの表に掲げる不正行為」という。）を行った場合は、直ちに、地方入国管理局に当該不正行為に関する事実を報告することとされていること。
十二 実習実施機関が、技能実習生が上欄の活動を継続することが不可能となる事由が生じた場合は、直ちに、地方入国管理局に当該事実及び対応策を報告することとされていること。
十三 実習実施機関が講習を実施する施設を確保していること。
十四 実習実施機関が技能実習生用の宿泊施設を確保していること。
十五 実習実施機関が、申請人が雇用契約に基づいて技能等の修得活動を開始する前に、その事業に関する労働者災害補償保険法 （昭和二十二年法律第五十号）による労働者災害補償保険に係る保険関係の成立の届出その他これに類する措置を講じていること。
十六 実習実施機関が技能実習生の帰国旅費の確保その他の帰国担保措置を講じていること。
十七 実習実施機関が技能実習（実習実施機関が本邦外において実施する講習を含む。）の実施状況に係る文書を作成し、技能実習を実施する事業所に備え付け、当該技能実習の終了の日から一年以上保存することとされていること。
十八 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が外国人の技能実習に係る不正行為で次の表の上欄に掲げるものを行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後同表下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。 |
外国人の技能実習に係る不正行為 |
期間 |
| イ 実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生に対して暴行し、脅迫し又は監禁する行為 |
五年間 |
| ロ 実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生の旅券又は在留カードを取り上げる行為 |
五年間 |
| ハ 実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生に支給する手当又は報酬の一部又は全部を支払わない行為 |
五年間 |
| ニ イからハまでに掲げるもののほか、実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生の人権を著しく侵害する行為 |
五年間 |
| ホ 実習実施機関において、この表に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為に関する事実を隠蔽する目的で、偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、又は提供する行為 |
五年間 |
| ヘ 実習実施機関において、第五号に規定する保証金の徴収若しくは財産の管理又は同号若しくは第六号に規定する契約の締結をする行為（ハ及びニに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ト 実習実施機関において、受け入れた技能実習生を雇用契約に基づかない講習の期間中に業務に従事させる行為 |
三年間 |
| チ 実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生の技能実習に係る手当若しくは報酬又は実施時間について技能実習生との間で法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請内容と異なる内容の取決めを行う行為（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| リ 実習実施機関において、法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請の際提出した技能実習計画と著しく異なる内容の技能実習を実施し、又は当該計画に基づく技能実習を実施しないこと（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ヌ 実習実施機関において、法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請内容と異なる他の機関に技能実習を実施させる行為又は当該他の機関において、技能実習を実施する行為（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ル 実習実施機関において、この表に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為を行った場合又は技能実習の継続が不可能となる事由が生じた場合の地方入国管理局への報告を怠る行為 |
三年間 |
| ヲ 実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生（研修生を含む。以下このヲにおいて同じ。）の行方不明者について、その前一年以内に、次の表の上欄に掲げる受入れ総数（当該期間に受け入れられ又は雇用されていた技能実習生の総数をいう。以下このヲにおいて同じ。）に応じ、同表の下欄に掲げる人数（一人未満の端数があるときは、これを切り上げた人数とする。）以上の行方不明者を発生させたこと（実習実施機関の責めに帰すべき理由がない場合を除く。） |
三年間 |
受入れ総数 |
人数 |
| 五十人以上 |
受入れ総数の五分の一 |
| 二十人以上四十九人以下 |
十人 |
| 十九人以下 |
受入れ総数の二分の一 |
| ワ 実習実施機関において、外国人に法第二十四条第三号の四 イからハまでに掲げるいずれかの行為を行い、唆し、又はこれを助けること |
三年間 |
| カ 実習実施機関において、技能実習に関し労働基準法 又は労働安全衛生法 （昭和四十七年法律第五十七号）その他これらに類する法令の規定に違反する行為（イ、ハ及びニに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ヨ この表（タを除く。以下このヨにおいて同じ。）に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為、法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号ロに掲げる活動の項の下欄第十六号の表の上欄に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為（以下「技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為」という。）（同表ツ及びネに係るものを除く。以下第二十号、法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号ロに掲げる活動の項下欄第十八号、第三十二号及び第三十七号並びに法別表第一の四の表の研修の項下欄第十号の表カ、第十二号及び第十七号において同じ。）又は法別表第一の四の表の研修の項の下欄に掲げる活動の項の下欄第十号の表の上欄に掲げる外国人の研修に係る不正行為（以下「研修の表に掲げる不正行為」という。）（同表ヨに係るものを除く。以下第二十号、法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号ロに掲げる活動の項下欄第十六号の表ソ、第十八号、第三十二号及び第三十七号並びに法別表第一の四の表の研修の項下欄第十二号及び第十七号において同じ。）を行い、地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた後三年以内に、この表に掲げるいずれかの不正行為を行うこと |
三年間 |
| タ 実習実施機関において、技能実習（実習実施機関が本邦外において実施する講習を含む。）の実施状況に係る文書の作成、備付け又は保存を怠る行為 |
一年間 |
十九 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
二十 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が技能実習第一号イの表に掲げる不正行為（第十八号の表タに係るものを除く。以下法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号ロに掲げる活動の項下欄第十六号の表ソ、第十八号、第三十二号及び第三十七号並びに法別表第一の四の表の研修の項下欄第十号の表カ、第十二号及び第十七号において同じ。）、技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行い、当該行為に対し地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた場合は、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。
二十一 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が次に掲げる規定により刑に処せられたことがある場合は、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から五年を経過していること。
イ 法第七十三条の二 から第七十四条の八 までの規定
ロ 労働基準法第百十七条 （船員職業安定法 （昭和二十三年法律第百三十号）第八十九条第一項 又は労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 （昭和六十年法律第八十八号）第四十四条第一項 の規定により適用される場合を含む。）並びに労働基準法第百十八条第一項 （同法第六条 の規定に係る部分に限る。）、第百十九条（同法第十六条 、第十七条、第十八条第一項及び第三十七条の規定に係る部分に限る。）及び第百二十条（同法第十八条第七項 及び第二十三条 から第二十七条 までの規定に係る部分に限る。）の規定並びに当該規定に係る同法第百二十一条 の規定
ハ 船員法 （昭和二十二年法律第百号）第百三十条 （同法第三十三条 、第三十四条第一項、第三十五条、第四十五条及び第六十六条（同法第八十八条の二の二第三項 及び第八十八条の三第四項 において準用する場合を含む。）の規定に係る部分に限る。）、第百三十一条第一号（同法第五十三条 、第五十四条、第五十六条及び第五十八条第一項の規定に係る部分に限る。）及び第二号の規定並びに当該規定に係る同法第百三十五条第一項 の規定（これらの規定が船員職業安定法第九十二条第一項 又は船員の雇用の促進に関する特別措置法 （昭和五十二年法律第九十六号）第十四条第一項 の規定により適用される場合を含む。）
ニ 最低賃金法 （昭和三十四年法律第百三十七号）第四十条 の規定及び同条 の規定に係る同法第四十二条の規定
二十一の二 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、外国人に不正に法第三章第一節 若しくは第二節 の規定による証明書の交付、上陸許可の証印若しくは許可、同章第四節 の規定による上陸の許可又は法第四章第一節 、第二節若しくは法第五章第三節 の規定による許可を受けさせる目的で、文書若しくは図画を偽造し、若しくは変造し、虚偽の文書若しくは図画を作成し、若しくは偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、所持し、若しくは提供し、又はこれらの行為を唆し、若しくはこれを助ける行為を行ったことがないこと。
二十二 実習実施機関の経営者又は管理者が過去五年間に他の機関の経営者、役員又は管理者として外国人の技能実習又は研修の運営又は監理に従事していたことがあり、その従事期間中、当該他の機関が技能実習第一号イの表に掲げる不正行為、技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行っていた場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過していること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
二十三 送出し機関又はその経営者若しくは管理者が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、外国人に不正に法第三章第一節 若しくは第二節 の規定による証明書の交付、上陸許可の証印若しくは許可、同章第四節 の規定による上陸の許可若しくは法第四章第一節 、第二節若しくは法第五章第三節 の規定による許可を受けさせ、又は技能実習第一号イの表に掲げる不正行為、技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為若しくは研修の表に掲げる不正行為に関する事実を隠蔽する目的で、偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、又は提供する行為を行ったことがないこと。 |
| 技能实习第一号乙 |
一 申請人が修得しようとする技能等が同一の作業の反復のみによって修得できるものではないこと。
二 申請人が十八歳以上であり、かつ、国籍又は住所を有する国に帰国後本邦において修得した技能等を要する業務に従事することが予定されていること。
三 申請人が住所を有する地域において修得することが不可能又は困難である技能等を修得しようとすること。
四 申請人が本邦において修得しようとする技能等を要する業務と同種の業務に外国において従事した経験を有すること又は申請人が当該技能実習に従事することを必要とする特別な事情があること。
五 申請人が国籍又は住所を有する国の国若しくは地方公共団体の機関又はこれらに準ずる機関の推薦を受けて技能等を修得しようとする者であること。
六 申請人又はその配偶者、直系若しくは同居の親族その他申請人と社会生活において密接な関係を有する者が、本邦において申請人が従事する技能実習（本邦外において監理団体（技能実習生の技能等を修得する活動の監理を行う営利を目的としない団体をいう。以下同じ。）が実施する講習を含む。次号において同じ。）に関連して、次に掲げるいずれの機関からも保証金を徴収されていないことその他名目のいかんを問わず、金銭その他の財産を管理されておらず、かつ、当該技能実習が終了するまで管理されないことが見込まれることのほか、当該機関との間で、労働契約の不履行に係る違約金を定める契約その他の不当に金銭その他の財産の移転を予定する契約が締結されておらず、かつ、当該技能実習が終了するまで締結されないことが見込まれること。
イ 送出し機関
ロ 監理団体
ハ 実習実施機関
ニ 技能実習の実施についてあっせんを行う機関（監理団体を除く。以下この欄において「あっせん機関」という。）
七 前号イからニまでに掲げる機関相互の間で、本邦において申請人が従事する技能実習に関連して、労働契約の不履行に係る違約金を定める契約その他の不当に金銭その他の財産の移転を予定する契約が締結されておらず、かつ、当該技能実習が終了するまで締結されないことが見込まれること。
八 監理団体が次に掲げる要件に適合する講習を座学（見学を含む。）により実施すること。
イ 講習の科目が次に掲げるものであること。
（１） 日本語
（２） 本邦での生活一般に関する知識
（３） 出入国管理及び難民認定法 、労働基準法 、外国人の技能実習に係る不正行為が行われていることを知ったときの対応方法その他技能実習生の法的保護に必要な情報（専門的な知識を有する者（監理団体又は実習実施機関に所属する者を除く。）が講義を行うものに限る。）
（４） （１）から（３）までに掲げるもののほか、本邦での円滑な技能等の修得に資する知識
ロ 監理団体が本邦において実施する講習の総時間数が、申請人が本邦において上欄の活動に従事する予定の時間全体の六分の一以上であること。ただし、申請人が次のいずれかに該当する講習又は外部講習を受けた場合は、十二分の一以上であること。なお、講習時間の算定に当たっては、一日の講習の実施時間が八時間を超える場合にあっては、八時間とする。
（１） 過去六月以内に監理団体が本邦外において実施したイの（１）、（２）又は（４）の科目に係る講習で、一月以上の期間を有し、かつ、百六十時間以上の課程を有するもの
（２） 過去六月以内に外国の公的機関又は教育機関が申請人の本邦において従事しようとする技能実習に資する目的で本邦外において実施したイの（１）、（２）又は（４）の科目に係る外部講習（座学（見学を含む。）によるものに限る。）で、一月以上の期間を有し、かつ、百六十時間以上の課程を有するもの（監理団体においてその内容が講習と同等以上であることを確認したものに限る。）
ハ 本邦における講習が、申請人が実習実施機関において技能等の修得活動を実施する前に行われること。
九 監理団体が、技能実習生が上欄の活動を終了して帰国した場合又は上欄の活動を継続することが不可能となる事由が生じた場合は、直ちに、地方入国管理局に当該事実及び対応策（上欄の活動を継続することが不可能となる事由が生じた場合に限る。）を報告することとされていること。
十 監理団体が講習を実施する施設を確保していること。
十一 監理団体又は実習実施機関が技能実習生用の宿泊施設を確保していること。
十二 監理団体又は実習実施機関が、申請人が技能等の修得活動を開始する前に、実習実施機関の事業に関する労働者災害補償保険法 による労働者災害補償保険に係る保険関係の成立の届出その他これに類する措置を講じていること。
十三 監理団体が技能実習生の帰国旅費の確保その他の帰国担保措置を講じていること。
十四 監理団体が講習の実施状況に係る文書を作成し、その主たる事業所に備え付け、当該講習を含む技能実習の終了の日から一年以上保存することとされていること。
十五 監理団体が技能実習に係るあっせんに関して収益を得ないこととされていること。
十六 監理団体又はその役員、管理者若しくは技能実習の監理に従事する常勤の職員が外国人の技能実習に係る不正行為で次の表の上欄に掲げるものを行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後同表下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。 |
外国人の技能実習に係る不正行為 |
期間 |
| イ 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、受け入れ、雇用し、又はあっせんした技能実習生に対して暴行し、脅迫し又は監禁する行為 |
五年間 |
| ロ 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、受け入れ、雇用し、又はあっせんした技能実習生の旅券又は在留カードを取り上げる行為 |
五年間 |
| ハ 監理団体又は実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生に支給する手当又は報酬の一部又は全部を支払わない行為 |
五年間 |
| ニ イからハまでに掲げるもののほか、監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、受け入れ、雇用し、又はあっせんした技能実習生の人権を著しく侵害する行為 |
五年間 |
| ホ 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、この表に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為に関する事実を隠蔽する目的で、偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、又は提供する行為 |
五年間 |
| ヘ 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、第六号に規定する保証金の徴収若しくは財産の管理又は同号若しくは第七号に規定する契約の締結をする行為（ハ及びニに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ト 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、受け入れ又はあっせんした技能実習生を第八号に規定する講習の期間中に業務に従事させる行為 |
三年間 |
| チ 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、受け入れ、雇用し、又はあっせんした技能実習生の技能実習に係る手当若しくは報酬又は実施時間について技能実習生との間で法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請内容と異なる内容の取決めを行う行為（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| リ 監理団体又は実習実施機関において、法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請の際提出した技能実習計画と著しく異なる内容の技能実習を実施し、又は当該計画に基づく技能実習を実施しないこと（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ヌ 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請内容と異なる他の機関に技能実習を実施させる行為又は当該他の機関において、技能実習を実施する行為（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ル 監理団体において、技能実習の継続が不可能となる事由が生じた場合の地方入国管理局への報告を怠る行為 |
三年間 |
| ヲ 監理団体において、出入国管理及び難民認定法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄に規定する団体の要件を定める省令 （平成二十一年法務省令第五十三号。以下「団体要件省令」という。）第一条第二号の二 から第四号 まで、第六号及び第八号（文書の作成及び保管に係る部分を除く。）に規定する措置を講じないこと |
三年間 |
| ワ 監理団体又は実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生（研修生を含む。以下このワにおいて同じ。）の行方不明者について、その前一年以内に、次の表の上欄に掲げる受入れ総数（当該期間に受け入れられ又は雇用されていた技能実習生の総数をいう。以下このワにおいて同じ。）に応じ、同表の下欄に掲げる人数（一人未満の端数があるときは、これを切り上げた人数とする。）以上の行方不明者を発生させたこと（監理団体又は実習実施機関の責めに帰すべき理由がない場合を除く。） |
三年間 |
受入れ総数 |
人数 |
| 五十人以上 |
受入れ総数の五分の一 |
| 二十人以上四十九人以下 |
十人 |
| 十九人以下 |
受入れ総数の二分の一 |
| カ 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、外国人に法第二十四条第三号の四 イからハまでに掲げるいずれかの行為を行い、唆し、又はこれを助けること |
三年間 |
| ヨ 監理団体又は実習実施機関において、技能実習に関し労働基準法 又は労働安全衛生法 その他これらに類する法令の規定に違反する行為（イ、ハ及びニに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| タ 実習実施機関において、この表に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為を行った場合又は技能実習の継続が不可能となる事由が生じた場合の監理団体への報告を怠る行為 |
三年間 |
| レ 営利を目的とするあっせん機関において、技能実習に関してあっせんを行う行為又は監理団体若しくは営利を目的としないあっせん機関において、技能実習に関して収益を得てあっせんを行う行為 |
三年間 |
| ソ この表（ツ及びネを除く。以下このソにおいて同じ。）に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行い、地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた後三年以内に、この表に掲げるいずれかの不正行為を行うこと |
三年間 |
| ツ 監理団体又は実習実施機関において、技能実習（監理団体が本邦外において実施する講習を含む。）の実施状況に係る文書の作成、備付け又は保存を怠る行為 |
一年間 |
| ネ 監理団体において、技能実習生が技能実習の活動を終了して帰国した場合の地方入国管理局への報告を怠る行為 |
一年間 |
十七 監理団体又はその役員、管理者若しくは技能実習の監理に従事する常勤の職員が技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
十八 監理団体又はその役員、管理者若しくは技能実習の監理に従事する常勤の職員が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行い、当該行為に対し地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた場合は、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。
十九 監理団体又はその役員、管理者若しくは技能実習の監理に従事する常勤の職員が法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号イに掲げる活動の項（以下「技能実習第一号イの項」という。）の下欄第二十一号イからニまでに掲げる規定により刑に処せられたことがある場合は、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から五年を経過していること。
十九の二 監理団体又はその役員、管理者若しくは技能実習の監理に従事する常勤の職員が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、技能実習第一号イの項下欄第二十一号の二に規定する行為を行ったことがないこと。
二十 監理団体の役員又は管理者が過去五年間に他の機関の経営者、役員又は管理者として外国人の技能実習又は研修の運営又は監理に従事していたことがあり、その従事期間中、当該他の機関が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行っていた場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過していること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
二十一 申請人に対する報酬が日本人が従事する場合の報酬と同等額以上であること。
二十二 申請人が従事しようとする技能実習が技能実習指導員の指導の下に行われること。
二十三 実習実施機関に生活指導員が置かれていること。
二十四 監理団体が団体要件省令第一条第一号 ハ（社団であり、かつ、実習実施機関が当該団体の社員で中小企業基本法 （昭和三十八年法律第百五十四号）第二条第一項第一号 から第四号 までのいずれかに掲げる中小企業者である場合を除く。）又はヘ（開発途上国に対する農業技術協力を目的とするものを除く。）のいずれかに該当する場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が当該機関の常勤の職員（外国にある事業所に所属する常勤の職員及び技能実習生を除く。以下次号、第二十六号、第二十八号及び第二十九号において同じ。）の総数の二十分の一以内であること。
二十五 監理団体が団体要件省令第一条第一号 イ、ロ又はハ（社団であり、かつ、実習実施機関が当該団体の社員で中小企業基本法第二条第一項第一号 から第四号 までのいずれかに掲げる中小企業者である場合に限る。）のいずれかに該当する場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が当該機関の常勤の職員の総数を超えるものでなく、かつ、技能実習第一号イの項の下欄第十一号の表の上欄に掲げる当該総数に応じそれぞれ同表の下欄に掲げる人数（一人未満の端数があるときは、これを切り捨てた人数とする。以下同じ。）の範囲内であること。
二十六 監理団体が団体要件省令第一条第一号 ニ又はヘ（開発途上国に対する農業技術協力を目的とするものに限る。）に該当する場合は、次に掲げる要件に適合すること。
イ 実習実施機関が法人である場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が当該機関の常勤の職員の総数を超えるものでなく、かつ、技能実習第一号イの項の下欄第十一号の表の上欄に掲げる当該総数に応じそれぞれ同表の下欄に掲げる人数の範囲内であること。
ロ 実習実施機関が法人でない場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が二人以内であること。
二十七 監理団体が団体要件省令第一条第一号 ホに該当する場合であって、技能実習の内容が船上において漁業を営むものであるときは、次に掲げる要件に適合すること。
イ 申請人を含めた漁船に乗り組む技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が各漁船につき二人以内であること。
ロ 申請人を含めた漁船に乗り組む技能実習生の人数が各漁船につき実習実施機関の乗組員（技能実習生を除く。）の人数を超えるものでないこと。
ハ 技能実習指導員が毎日一回以上、各漁船における技能実習の実施状況を確認し、無線その他の通信手段を用いて監理団体に対して報告することとされていること。
ニ 申請人が毎月（技能実習が船上において実施されない月を除く。）一回以上、技能実習の実施状況に係る文書を監理団体に提出することとされていること。
ホ 監理団体がハの報告及びニの文書により、技能実習が適正に実施されていることを確認し、その結果を三月につき少なくとも一回当該監理団体の所在地を管轄する地方入国管理局に報告することとされていること。
ヘ 監理団体がハの報告について記録を作成し、ニの文書とともにその主たる事業所に備え付け、当該技能実習の終了の日から一年以上保存することとされていること。
二十八 監理団体が団体要件省令第一条第一号 ホに該当する場合であって、技能実習の内容が船上において漁業を営むものでないときは、次に掲げる要件に適合すること。
イ 実習実施機関が法人である場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が当該機関の常勤の職員の総数を超えるものでなく、かつ、技能実習第一号イの項の下欄第十一号の表の上欄に掲げる当該総数に応じそれぞれ同表の下欄に掲げる人数の範囲内であること。
ロ 実習実施機関が法人でない場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が二人以内であること。
二十九 監理団体が団体要件省令第一条第一号 トに該当する場合であって、当該団体の監理の下に法務大臣が告示をもって定める技能実習を行うときは、次に掲げる要件に適合すること。
イ 実習実施機関が農業を営む機関（法人を除く。）又は漁業を営む機関でない場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が当該機関の常勤の職員の総数を超えるものでなく、かつ、技能実習第一号イの項の下欄第十一号の表の上欄に掲げる当該総数に応じそれぞれ同表の下欄に掲げる人数の範囲内であること。
ロ 実習実施機関が農業を営む機関（法人を除く。）である場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が二人以内であること。
ハ 実習実施機関が漁業を営む機関である場合であって、技能実習の内容が船上において漁業を営むものであるときは、第二十七号の要件に適合すること。
ニ 実習実施機関が漁業を営む機関である場合であって、技能実習の内容が船上において漁業を営むものでないときは、前号の要件に適合すること。
三十 実習実施機関が技能実習の実施状況に係る文書を作成し、技能実習を実施する事業所に備え付け、当該技能実習の終了の日から一年以上保存することとされていること。
三十の二 実習実施機関が、技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行った場合は、直ちに、監理団体に当該不正行為に関する事実を報告することとされていること。
三十の三 実習実施機関が、技能実習生が上欄の活動を継続することが不可能となる事由が生じた場合は、直ちに、監理団体に当該事実及び対応策を報告することとされていること。
三十一 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
三十二 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行い、当該行為に対し地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた場合は、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。
三十三 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が技能実習第一号イの項の下欄第二十一号イからニまでに掲げる規定により刑に処せられたことがある場合は、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から五年を経過していること。
三十三の二 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、技能実習第一号イの項下欄第二十一号の二に規定する行為を行ったことがないこと。
三十四 実習実施機関の経営者又は管理者が過去五年間に他の機関の経営者、役員又は管理者として外国人の技能実習又は研修の運営又は監理に従事していたことがあり、その従事期間中、当該他の機関が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行っていた場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過していること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
三十五 あっせん機関がある場合は、当該機関が営利を目的とするものでなく、かつ、技能実習に係るあっせんに関して収益を得ないこととされていること。
三十六 あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
三十七 あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行い、当該行為に対し地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた場合は、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。
三十八 あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が技能実習第一号イの項の下欄第二十一号イからニまでに掲げる規定により刑に処せられたことがある場合は、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から五年を経過していること。
三十八の二 あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、技能実習第一号イの項下欄第二十一号の二に規定する行為を行ったことがないこと。
三十九 あっせん機関の経営者又は管理者が過去五年間に他の機関の経営者、役員又は管理者として外国人の技能実習又は研修の運営又は監理に従事していたことがあり、その従事期間中、当該他の機関が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行っていた場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過していること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
四十 送出し機関又はその経営者若しくは管理者が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、外国人に不正に法第三章第一節 若しくは第二節 の規定による証明書の交付、上陸許可の証印若しくは許可、同章第四節 の規定による上陸の許可若しくは法第四章第一節 、第二節若しくは法第五章第三節 の規定による許可を受けさせ、又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為若しくは研修の表に掲げる不正行為に関する事実を隠蔽する目的で、偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、又は提供する行為を行ったことがないこと。 |
| 留学 |
一 申请人适合于下面任何条件。
甲 申请人入学在日本国内的大学或准于其的机关、专修学校的专门课程、针对在外国结业十二年学校教育者进行为了入学日本国内大学的教育机关，或者高等专门学校而受教育（专以夜校或函授受教育的时候除外。）。
乙 申请人入学在日本国内的大学，在该大学里夜校开课堂的研究院的研究科（只限于该大学完善十分能够管理在该研究科受教育外国人的上课情况以及遵守法第十九条第一项规定情况的体制的时候）专受夜校教育。
丙 申请人入学在日本国内的高中学校（业余班除外，包括中等教育学校的后期课程。以下在本项为同。）或特别支援学校的高等部、初中学校（包括义务教育学校的后期课程及中等教育学校的前期课程。以下在本项为同。）或特别支援学校的中等部、小学校（包括义务教育学校的前期课程。以下在本项为同。）或特别支援学校的小学部，专修学校的高等课程或一般课程，或者各种学校或关于设备或编制准于其的教育机关而受教育（专以夜校或函授受教育的时候除外。）。
二 申请人拥有为了支付居留在日本国内期间中生活所需费用的十分资产、奖学金等其他手段。但是，除了申请人以外之者支付申请人生活费用的时候，不在此限。
三 申请人专当作受旁听教育的研究生或旁听生而受教育的时候，符合第一号甲或乙，基于该受教育机关进行的入学考试而受入学许可，而且，在该教育机关一周十小时以上旁听。
四 申请人将要在高中学校受教育的时候，年龄为二十岁以下，并且在教育机关受一年以上的日语教育或用日语的教育。但是，基于我国的国家或地方政府的机关、独立行政法人、国立大学法人、学校法人、公益社团法人或公益财团法人制定的学生交流计划及其他准于其的国际交流计划来作为学生而被接受，受教育的时候，不在此限。
四之二 申请人将要在初中学校或特别支援学校的中等部、或者小学校或特别支援学校的小学部受教育的时候，适合于下面所有条件。但是，基于我国的国家或地方政府的机关、独立行政法人、国立大学法人、学校法人、公益社团法人或公益财团法人制定的学生交流计划及其他准于其的国际交流计划来作为学生或儿童而被接受，受教育的时候，不需要适合于甲及乙。
甲 申请人将要在初中学校受教育的时候，年龄为十七岁以下。
乙 申请人将要在小学校受教育的时候，年龄为十四岁以下。
丙 日本国内有监护申请人之者。
丁 申请人将要受教育的教育机关设置负责引导外国人学生或儿童生活的全职职员。
戊 确保设置全职职员的宿舍等其他申请人能没有阻碍地度过日常生活的住宿设施。
五 申请人将要在专修学校或各种学校受教育的时候（将要专受日语教育的时候除外。），适合于下面任何条件。但是，申请人在从外国让相当人数的外国人入学而以外语来提供初等教育或中等教育为其目的而设立的教育机关从事受教育的活动的时候，不需要适合于甲。
甲 申请人为；在法务大臣以告示来规定的针对外国人提供日语教育的教育机关（以下简称“日语教育机关”。）受六个月以上日语教育之者，以考试来证明有足够在专修学校或各种学校受教育的日语能力之者，或者在学校教育法第一条规定的学校（幼儿园除外。）受一年以上教育之者と。
乙 申请人将要受教育的教育机关设置负责引导外国人学生生活的全职职员。
六 申请人将要在专修学校、各种学校，或者关于设备或编制准于各种学校的教育机将要专受日语教育的时候，该教育机关是法务大臣以告示来规定的。
七 申请人将要在针对在外国结业十二年学校教育者为了入学日本国内大学而提供教育的机关受教育的时候，该教育机关是法务大臣以告示来规定的。
八 申请人将要在关于设备或编制准于各种学校的教育机受教育的时候（将要专受日语教育的时候除外。），该教育机关是法务大臣以告示来规定的。 |
| 研修 |
一 申請人が修得しようとする技能等が同一の作業の反復のみによって修得できるものではないこと。
二 申請人が十八歳以上であり、かつ、国籍又は住所を有する国に帰国後本邦において修得した技能等を要する業務に従事することが予定されていること。
三 申請人が住所を有する地域において修得することが不可能又は困難である技能等を修得しようとすること。
四 申請人が受けようとする研修が研修生を受け入れる本邦の公私の機関（以下「受入れ機関」という。）の常勤の職員で修得しようとする技能等について五年以上の経験を有するもの（以下「研修指導員」という。）の指導の下に行われること。
五 申請人が本邦において受けようとする研修の中に実務研修（商品の生産若しくは販売をする業務又は対価を得て役務の提供を行う業務に従事することにより技能等を修得する研修（商品の生産をする業務に係るものにあっては、生産機器の操作に係る実習（商品を生産する場所とあらかじめ区分された場所又は商品を生産する時間とあらかじめ区分された時間において行われるものを除く。）を含む。）をいう。以下同じ。）が含まれている場合は、次のいずれかに該当していること。
イ 申請人が、我が国の国若しくは地方公共団体の機関又は独立行政法人が自ら実施する研修を受ける場合
ロ 申請人が独立行政法人国際観光振興機構の事業として行われる研修を受ける場合
ハ 申請人が独立行政法人国際協力機構の事業として行われる研修を受ける場合
ニ 申請人が独立行政法人石油天然ガス・金属鉱物資源機構石油開発技術センターの事業として行われる研修を受ける場合
ホ 申請人が国際機関の事業として行われる研修を受ける場合
ヘ イからニに掲げるもののほか、申請人が我が国の国、地方公共団体又は我が国の法律により直接に設立された法人若しくは我が国の特別の法律により特別の設立行為をもって設立された法人若しくは独立行政法人の資金により主として運営される事業として行われる研修を受ける場合で受入れ機関が次のいずれにも該当するとき。
（１） 研修生用の宿泊施設を確保していること（申請人が受けようとする研修の実施についてあっせんを行う機関（以下この欄において「あっせん機関」という。）が宿泊施設を確保していることを含む。）。
（２） 研修生用の研修施設を確保していること。
（３） 生活指導員を置いていること。
（４） 申請人が研修中に死亡し、負傷し、又は疾病に罹患した場合における保険（労働者災害補償保険を除く。）への加入その他の保障措置を講じていること（あっせん機関が当該保障措置を講じていることを含む。）。
（５） 研修施設について労働安全衛生法 の規定する安全衛生上必要な措置に準じた措置を講じていること。
ト 申請人が外国の国若しくは地方公共団体又はこれらに準ずる機関の常勤の職員である場合で受入れ機関がヘの（１）から（５）までのいずれにも該当するとき。
チ 申請人が外国の国又は地方公共団体の指名に基づき、我が国の国の援助及び指導を受けて行う研修を受ける場合で次のいずれにも該当するとき。
（１） 申請人が外国の住所を有する地域において技能等を広く普及する業務に従事していること。
（２） 受入れ機関がヘの（１）から（５）までのいずれにも該当すること。
五の二 受入れ機関が、研修の表に掲げる不正行為を行った場合は、直ちに、地方入国管理局に当該不正行為に関する事実を報告することとされていること。
六 受入れ機関が、研修生が上欄の活動を継続することが不可能となる事由が生じた場合は、直ちに、地方入国管理局に当該事実及び対応策を報告することとされていること。
七 受入れ機関又はあっせん機関が研修生の帰国旅費の確保その他の帰国担保措置を講じていること。
八 受入れ機関が研修の実施状況に係る文書を作成し、研修を実施する事業所に備え付け、当該研修の終了の日から一年以上保存することとされていること。
九 申請人が本邦において受けようとする研修の中に実務研修が含まれている場合は、当該実務研修を受ける時間（二以上の受入れ機関が申請人に対して実務研修を実施する場合にあっては、これらの機関が実施する実務研修を受ける時間を合計した時間）が、本邦において研修を受ける時間全体の三分の二以下であること。ただし、申請人が、次のいずれかに該当し、かつ、実務研修の時間が本邦において研修を受ける時間全体の四分の三以下であるとき又は次のいずれにも該当し、かつ、実務研修の時間が本邦において研修を受ける時間全体の五分の四以下であるときは、この限りでない。
イ 申請人が、本邦において当該申請に係る実務研修を四月以上行うことが予定されている場合
ロ 申請人が、過去六月以内に外国の公的機関又は教育機関が申請人の本邦において受けようとする研修に資する目的で本邦外において実施した当該研修と直接に関係のある研修（実務研修を除く。）で、一月以上の期間を有し、かつ、百六十時間以上の課程を有するもの（受入れ機関においてその内容が本邦における研修と同等以上であることを確認したものに限る。）を受けた場合
十 受入れ機関又はその経営者、管理者、研修指導員若しくは生活指導員が外国人の研修に係る不正行為で次の表の上欄に掲げるものを行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後同表下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が研修の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。 |
外国人の研修に係る不正行為 |
期間 |
| イ 受入れ機関又はあっせん機関において、受け入れ又はあっせんした研修生に対して暴行し、脅迫し又は監禁する行為 |
五年間 |
| ロ 受入れ機関又はあっせん機関において、受け入れ又はあっせんした研修生の旅券又は在留カードを取り上げる行為 |
五年間 |
| ハ 受入れ機関において、受け入れた研修生に支給する手当の一部又は全部を支払わない行為 |
五年間 |
| ニ イからハまでに掲げるもののほか、受入れ機関又はあっせん機関において、受け入れ又はあっせんした研修生の人権を著しく侵害する行為 |
五年間 |
| ホ 受入れ機関又はあっせん機関において、この表に掲げる外国人の研修に係る不正行為に関する事実を隠蔽する目的で、偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、又は提供する行為 |
五年間 |
| ヘ 受入れ機関又はあっせん機関において、受け入れ又はあっせんした研修生の研修に係る手当又は実施時間について研修生との間で法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請内容と異なる内容の取決めを行う行為（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ト 受入れ機関において、法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請の際提出した研修計画と著しく異なる内容の研修を実施し、又は当該計画に基づく研修を実施しないこと（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| チ 受入れ機関又はあっせん機関において、法第六条第二項、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請内容と異なる他の機関に研修を実施させる行為又は当該他の機関において、研修を実施する行為（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| リ 受入れ機関において、研修計画に定める研修時間を超えて実務研修を実施する行為 |
三年間 |
| ヌ 受入れ機関において、この表に掲げる外国人の研修に係る不正行為を行った場合又は研修の継続が不可能となる事由が生じた場合の地方入国管理局への報告を怠る行為 |
三年間 |
| ル 受入れ機関において、受け入れた研修生（技能実習生を含む。以下このルにおいて同じ。）の行方不明者について、その前一年以内に、次の表の上欄に掲げる受入れ総数（当該期間に受け入れられ又は雇用されていた研修生の総数をいう。以下このルにおいて同じ。）に応じ、同表の下欄に掲げる人数（一人未満の端数があるときは、これを切り上げた人数とする。）以上の行方不明者を発生させたこと（受入れ機関の責めに帰すべき理由がない場合を除く。） |
三年間 |
受入れ総数 |
人数 |
| 五十人以上 |
受入れ総数の五分の一 |
| 二十人以上四十九人以下 |
十人 |
| 十九人以下 |
受入れ総数の二分の一 |
| ヲ 受入れ機関又はあっせん機関において、外国人に法第二十四条第三号の四 イからハまでに掲げるいずれかの行為を行い、唆し、又はこれを助けること |
三年間 |
| ワ 営利を目的とするあっせん機関において、研修に関してあっせんを行う行為又は営利を目的としないあっせん機関において、研修に関して収益を得てあっせんを行う行為 |
三年間 |
| カ この表（ヨを除く。以下このカにおいて同じ。）に掲げる外国人の研修に係る不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行い、地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた後三年以内に、この表に掲げるいずれかの不正行為を行うこと |
三年間 |
| ヨ 受入れ機関において、研修の実施状況に係る文書の作成、備付け又は保存を怠る行為 |
一年間 |
十一 受入れ機関又はその経営者、管理者、研修指導員若しくは生活指導員が技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が研修の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
十二 受入れ機関又はその経営者、管理者、研修指導員若しくは生活指導員が研修の表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行い、当該行為に対し地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた場合は、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。
十三 受入れ機関又はその経営者、管理者、研修指導員若しくは生活指導員が技能実習第一号イの項の下欄第二十一号イからニまでに掲げる規定により刑に処せられたことがある場合は、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から五年を経過していること。
十三の二 受入れ機関又はその経営者、管理者、研修指導員若しくは生活指導員が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、技能実習第一号イの項下欄第二十一号の二に規定する行為を行ったことがないこと。
十四 受入れ機関の経営者又は管理者が過去五年間に他の機関の経営者、役員又は管理者として外国人の研修又は技能実習の運営又は監理に従事していたことがあり、その従事期間中、当該他の機関が研修の表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行っていた場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過していること。ただし、当該不正行為が研修の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
十五 あっせん機関がある場合は、当該機関が営利を目的とするものでなく、かつ、研修に係るあっせんに関して収益を得ないこととされていること。
十六 申請人が受けようとする研修の実施について我が国の国若しくは地方公共団体の機関又は独立行政法人以外の機関があっせんを行う場合であって、あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が研修の表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行ったことがあるときは、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が研修の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
十七 申請人が受けようとする研修の実施について我が国の国若しくは地方公共団体の機関又は独立行政法人以外の機関があっせんを行う場合であって、あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が研修の表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行い、当該行為に対し地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けたときは、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。
十八 申請人が受けようとする研修の実施について我が国の国若しくは地方公共団体の機関又は独立行政法人以外の機関があっせんを行う場合であって、あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が技能実習第一号イの項の下欄第二十一号イからニまでに掲げる規定により刑に処せられたことがあるときは、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から五年を経過していること。
十八の二 申請人が受けようとする研修の実施について我が国の国若しくは地方公共団体の機関又は独立行政法人以外の機関があっせんを行う場合であって、あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、技能実習第一号イの項下欄第二十一号の二に規定する行為を行ったことがないこと。
十九 申請人が受けようとする研修の実施について我が国の国若しくは地方公共団体の機関又は独立行政法人以外の機関があっせんを行う場合であって、あっせん機関の経営者又は管理者が過去五年間に他の機関の経営者、役員又は管理者として外国人の研修又は技能実習の運営又は監理に従事していたことがあり、その従事期間中、当該他の機関が研修の表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行っていたときは、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過していること。ただし、当該不正行為が研修の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
二十 送出し機関又はその経営者若しくは管理者が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、外国人に不正に法第三章第一節 若しくは第二節 の規定による証明書の交付、上陸許可の証印若しくは許可、同章第四節 の規定による上陸の許可若しくは法第四章第一節 、第二節若しくは法第五章第三節 の規定による許可を受けさせ、又は研修の表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為若しくは技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為に関する事実を隠蔽する目的で、偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、又は提供する行為を行ったことがないこと。 |
| 家属逗留 |
申请人接受持有法附表第一的一表或二表上栏揭示的居留资格、文化活动的居留资格或留学居留资格（只限于此表中法附表第一的四表的留学项目下栏的活动项目之中，相当于第一号甲或乙的。）来居留人的扶养而居留。 |
需要更换。
|
Answer 3：Pleae kindly refere the following table (As of April 26th., Heisei 29 (2016))（Ministerial Order to Provide for Criteria Pursuant to Article 7, Paragraph (1), Item (ii) of the Immigration Control and Refugee Recognition Act）。
Status of residence |
Criteria |
| Highly Skilled Professional |
The applicant shall fulfill all of the following requirements in addition to fulfilling the criteria listed in Article (1), paragraph (1) of the Ministerial Ordinance to Provide for Criteria in the Right-Hand Column Corresponding to "Highly Skilled Professional" as Specified in Appended Table I(2) of the Immigration Control and Refugee Recognition Act (Ministerial Ordinance No. 37 of 2014).
(i) The applicant shall fulfill one of the following requirements.
(a) The activities which the applicant intends to engage in while in Japan shall come under one of the activities listed in the column corresponding to the categories under "Professor" to "Journalist" specified in the above table.
(b) The activities which the applicant intends to engage in while in Japan shall come under one of the activities listed in the right-hand column corresponding to the categories under "Business Manager" to "Skilled Labor" specified in Appended Table I(2) of the Immigration Control Act, and moreover, shall fulfill the criteria listed in the column corresponding to such activities in this table.
(ii) The activities which the applicant intends to engage in while in Japan shall not be cases deemed to be inappropriate owing to such perspective as effects on Japanese industries and public welfare.
|
| Business Manager |
The applicant shall fulfill all of the following requirements.
(i) A business office for the purpose of engaging in the business pertaining to the application shall exist in Japan; provided, however, that in cases where the business has not yet commenced, facilities to be used as a business office for the purpose of engaging in the business shall have been secured in Japan.
(ii) The size of the business pertaining to the application shall fulfill one of the following requirements.
(a) The business concerned shall have the capacity to employ at least 2 full-time employees in Japan (except for foreign nationals residing in Japan with a status of residence listed in the left-hand column of Appended Table I of the Immigration Control Act) in addition to those who operate or manage the business.
(b) The amount of the stated capital or the total amount of the contribution shall be at least 5 million yen.
(c) The size of the business shall be recognized to be equivalent to the size set forth in (a) or (b).
(iii) In cases where the applicant intends to manage the business, he/she shall have at least 3 years' experience of operating or managing a business (including any period where the applicant majored in the operation or management of a business at a graduate school), and moreover, shall receive no less remuneration than would a Japanese national for comparable work. |
| Legal/Accounting Services |
The applicant shall engage in duties as an attorney (bengoshi), judicial scrivener (shihoushoshi), land and house investigator (tochikaokuchousashi), registered foreign lawyer (gaikokuhou jimu bengoshi), certified public accountant (koninkaikeishi), foreign certified public accountant registered in Japan (gaikoku kouninkaikeishi), certified tax accountant (zeirishi), public consultant on social and labor insurance (shakaihokenroumushi), patent attorney (benrishi), maritime procedure agent (kaijidairishi), or administrative scrivener (gyouseishoshi). |
| Medical Services |
(i) The applicant who intends to engage in duties as a physician, dentist, pharmacist, public health nurse, birthing assistant, registered nurse, assistant nurse, dental hygienist (shikaeiseishi), X-ray technician for medical examinations, physical therapist (rigakuryouhoushi), occupational therapist (sagyouryouhoushi), eye specialist (shinoukunrenshi), clinical technician (rinshoukougakugishi), or artificial limb technician (gishisougushi) shall receive no less remuneration than would a Japanese national for comparable work.
(ii) if the applicant seeks to engage in duties as a practical nurse, the applicant performs their duties as training within a period not exceeding 4 years from the date of receipt of the license to practice as a practical nurse in Japan.
(iii) if the applicant seeks to engage in duties as a pharmacist, dental hygienist, radiological technologist, physical therapist, occupational therapist, certified orthoptist, clinical engineering technologist, or prosthetist and orthotist, the applicant is invited to engage in duties by a Japanese medical institution or pharmacy. |
| Researcher |
The applicant falls under all of the following requirements; provided, however, that this does not apply to cases in which the applicant seeks to engage in research based on a contract with an organization of the national or local government; a corporation established directly pursuant to Japanese law; a corporation or an incorporated administrative agency (meaning an incorporated administrative agency as prescribed in Article 2, paragraph (1) of the Act on General Rules for Incorporated Administrative Agencies (Act No. 103, 1999); the same applies hereinafter) established pursuant to special Japanese laws and requires the approval of a government agency for its establishment; a corporation which is operated by funds granted by the national government, a local government, or an incorporated administrative agency and specified by the Minister of Justice in public notice.
(i) the applicant has a master's degree or at least 3 years of experience (including the period during which the applicant conducted research at a graduate school) in a field of research related to that which the applicant seeks to engage in, or more than 10 years of experience in such field of research (including the period of research during which the applicant conducted research at a university) after graduating from a university (except for a junior college) or acquiring an education equivalent thereto, or on completing a specialized course of study at an advanced vocational school (limited to cases that fall under the requirements designated in public notice issued by the Minister of Justice regarding the completion); provided, however, that this does not apply to cases in which the applicant seeks to engage in research in a business office in Japan to which the applicant has been transferred for a limited period of time from a business office established in a foreign country by a public or private organization which has a head office, branch office, or other business offices in Japan, and when the applicant was employed at the main office, branch office, or other offices outside of Japan immediately prior to their transfer to Japan during which time the applicant was engaged in duties that come under the category of "Researcher" as listed in the right-hand column of the Appended Table I (2) of the Act, and where the period was for a continuous period of one year or more (if the applicant has engaged in research at a business office in Japan with the status of residence of "Researcher," the total period with that period added);
(ii) the applicant is to receive a remuneration equivalent to or greater than that a Japanese national receives for the same |
| Instructor |
(i) If the applicant is to engage in education at a miscellaneous school or an equivalent educational institution in terms of facilities and organization, or if the applicant is to engage in education at a school other than those schools in a capacity other than that of a teacher, the applicant is to fall under all of the following requirements; provided, however, that if the applicant is to engage in education at a miscellaneous school or an equivalent educational institution in terms of facilities and organization which has been established to provide primary or secondary education in a foreign language to children who have the status of residence of family member of "Diplomat" or "Official" as listed in the Appended Table I (1) of the Act or "Dependent" as listed in the Appended Table I (4) of the Act, the applicant needs to only fall under requirement (a);
(a) The applicant falls under any of the following requirements:
(1) the applicant has graduated from a university or acquired an education equivalent thereto;
(2) the applicant has completed a specialized course of study at an advanced vocational school in Japan (limited to cases that fall under the requirements specified by the Minister of Justice in public notice regarding the completion) majoring in a subject pertaining to the skills and knowledge necessary for teaching the subject;
(3) the applicant holds a license on the subject that it seeks to teach.
(b) When the applicant seeks to teach a foreign language, the applicant has acquired an education in the language for at least 12 years. When the applicant is to teach any other subject, the applicant has at least 5 years of experience teaching that subject at an educational institution;
(ii) The applicant is to receive a remuneration equivalent to or greater than that a Japanese national receives for the same work. |
| Engineer/Specialist in Humanities/International Services |
The applicant falls under all of the following requirements; provided, however, that this does not apply to cases where the applicant seeks to engage in services related to agency associated with the proceedings in an international arbitration case provided for in Article 58-2 of the Act on Special Measures Concerning the Handling of Legal Services by Foreign Lawyers (Act No. 66 of 1986);
(i) if the applicant seeks to engage in services that require skills or knowledge in the field of natural science or humanities, the applicant falls under any of the following requirements, and has acquired the skills and knowledge necessary for the duties; provided, however, that this does not apply if the applicant seeks to engage in duties that require skills and knowledge pertaining to information processing and has passed the examination related to information processing or holds a qualification related to information processing technology specified by the Minister of Justice in public notice;
(a) the applicant has graduated from a university having majored in a subject related to the skills or knowledge, or has acquired an education equivalent thereto;
(b) the applicant has completed a specialized course of study at an advanced vocational school in Japan majoring in a subject related to the skills or knowledge (limited to cases where the applicant fulfills the requirements specified by the Minister of Justice in public notice regarding the completion);
(c) the applicant has at least 10 years of practical experience (including the period during which the applicant majored in a subject related to the skills or knowledge at a university, technical college, senior high school, the second semester course at a school for secondary education or a specialized course of study at an advanced vocational school);
(ii) if the applicant seeks to engage in services that require ways of thinking or sensibilities that have the foundation in a foreign culture, the applicant is to fall under all of the following requirements:
(a) the applicant is to engage in translation, interpretation, language instruction, public relations, advertising or overseas transactions, fashion or interior designs, product development, or other similar services;
(b) the applicant has at least 3 years of experience in the services related to the services it seeks to engage in; provided, however, that this does not apply if the applicant who has graduated from university is to engage in translation, interpretation, or language instruction;
(iii) the applicant is to receive a remuneration equivalent to or greater than that a Japanese national receives for the same work. |
| Intra-company Transferee |
The applicant falls under all of the following requirements:
(i) if the applicant engaged in the services listed in the right-hand column corresponding to "Engineer/Specialist in Humanities/International Services" specified in the Appended Table I (2) of the Act at the main office, branch office, or other offices outside of Japan immediately prior to the transfer pertaining to the application, the period was for a continuous period of one year or more (if the applicant engaged in the duties at a business office in Japan of a public or private organization with a business office outside of Japan with the status of residence of "Intra-company Transferee," the total period with the period added);
(ii) the applicant is to receive a remuneration equivalent to or greater than that a Japanese national receives for the same work. |
| Nursing Care |
The applicant comes under all of the following items:
(i) the applicant falls under any of Article 40, paragraph (2), items (i) to (iii) of the Certified Social Worker and Certified Care Worker Act (Act No. 30 of 1987);
(ii) the applicant is to receive a remuneration equivalent to or greater than that a Japanese national receives for the same work. |
| Entertainer |
(i) ～略～
(a) ～略～
1. ～略～
2. ～略～
i. ～略～
ii. ～略～
iii. ～略～
iv. ～略～
v. ～略～
3. ～略～
4. ～略～
(b) ～略～
1. ～略～
2. ～略～
3. ～略～
4. ～略～
5. ～略～
(c) ～略～
1. ～略～
i. ～略～
ii. ～略～
2. ～略～
i. ～略～
ii. ～略～
iii. ～略～
a. ～略～
b. ～略～
c. ～略～
d. ～略～
e. ～略～
iv. ～略～
3. ～略～
i. ～略～
ii. ～略～
a. ～略～
b. ～略～
iii. ～略～
iv. ～略～
v. ～略～
vi. ～略～
a. ～略～
b. ～略～
c. ～略～
d. ～略～
e. ～略～
(ii) ～略～
(iii) ～略～
(a) ～略～
(b) ～略～
(c) ～略～
(d) ～略～ |
| Skilled Labor |
The applicant falls under any of the following categories and receives a remuneration equivalent or greater than that a Japanese national receives for the same work:
(i) a person who engages in the duties of preparing cuisine or producing foods that require skills which were devised overseas and that are of special quality in Japan, and who falls under any of the following categories (except for foreign nationals listed in item (ix)):
(a) a person with at least 10 years of business experience using the skills (including the period of time spent studying at an educational institution in a foreign country majoring in subjects related to the preparation of the cuisine or production of the foods);
(b) a person to whom the provisions of Annex 7, Part 1, A, Section 5, subparagraph 1 (c) of the Agreement between Japan and the Kingdom of Thailand for an Economic Partnership applies;
(ii) a person with at least 10 years of business experience (if the person is to engage in duties under the guidance of a foreign national who has at least 10 years of business experience, 5 years) using skills related to architecture or civil engineering characteristic of a foreign country (including the period of time spent studying at an educational institution in a foreign country majoring in subjects related to the architecture or civil engineering) who is to engage in duties that require the skills;
(iii) a person with at least 10 years of business experience using skills for manufacturing or repairing products characteristic of a foreign country (including the period of time spent studying at an educational institution in a foreign country majoring in subjects related to the manufacturing or repairing the products) who is to engage in duties that require the skills;
(iv) a person with at least 10 years of business experience using skills related to the processing of gems, precious metals, or fur (including the period of time spent studying at an educational institution in a foreign country majoring in subjects related to such processing) who is to engage in services that require the skills;
(v) a person with at least 10 years of business experience using skills related to animal training (including the period of time spent studying at an educational institution in a foreign country majoring in subjects related to animal training) who is to engage in services that require the skills;
(vi) a person with at least 10 years of business experience using skills related to seabed drilling for oil exploration, drilling for geothermal development, or marine geological survey for marine mineral exploration (including the period of time spent studying at an educational institution in a foreign country majoring in subjects related to seabed drilling for oil exploration, drilling for geothermal development, or marine geological survey for marine mineral exploration) who is to engage in services that require the skills;
(vii) a person with more than 250 hours of flight experience using skills related to piloting an aircraft, who is to engage in duties as a pilot of an aircraft used for air transport business as prescribed in Article 2, paragraph (18) of the Civil Aeronautics Act (Act No. 231 of 1952);
(viii) a person with at least 3 years of business experience using skills related to coaching a sport (including the period of time spent studying at an educational institution in a foreign country majoring in subjects related to coaching the sport, and the period of time spent engaging in this sport for remuneration) or persons specified by the Minister of Justice in public notice as equivalent to the person, who has engaged in duties that require the skills or has participated as a competitor in an international sports competition such as the Olympics or a world championship competition and who is to engage in duties that require skills related to coaching the sport;
(ix) a person with at least 5 years of business experience using skills related to the appraisal, evaluation, and preservation of a wine quality, and to the service of wine (hereinafter referred to as "wine appraisal, etc.") (including the period of time spent studying at an educational institution in a foreign country majoring in subjects related to wine appraisal, etc.) who falls under any of the following categories and is to engage in duties that require the skills:
(a) a person who has achieved excellent results in a wine appraisal,etc. skill competition held on an international scale (hereinafter referred to as "international sommelier competition");
(b) a person who has entered an international sommelier competition (limited to those that restrict the number of competitors to one person per country);
(c) a person who has the qualification on skills on wine appraisal, etc., certified by a national (including a foreign government) or local government (including foreign local governments), or by a public or private organization equivalent thereto, that is specified by the Minister of Justice in public notice. |
| Technical Intern Training第一号イ |
一 申請人が本邦の公私の機関の外国にある事業所又は出入国管理及び難民認定法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄に規定する事業上の関係を有する外国の公私の機関を定める省令 （平成二十一年法務省令第五十二号）で定める外国の公私の機関の外国にある事業所の常勤の職員であり、かつ、当該事業所から転勤し、又は出向する者であること。
二 申請人が修得しようとする技能、技術又は知識（以下「技能等」という。）が同一の作業の反復のみによって修得できるものではないこと。
三 申請人が十八歳以上であり、かつ、国籍又は住所を有する国に帰国後本邦において修得した技能等を要する業務に従事することが予定されていること。
四 申請人が住所を有する地域において修得することが不可能又は困難である技能等を修得しようとすること。
五 申請人又はその配偶者、直系若しくは同居の親族その他申請人と社会生活において密接な関係を有する者が、本邦において申請人が従事する技能実習（本邦外において実習実施機関（本邦にある事業所において技能実習を実施する法人（親会社（会社法 （平成十七年法律第八十六号）第二条第四号 に規定する親会社をいう。）若しくは子会社（同条第三号 に規定する子会社をいう。）の関係にある複数の法人又は同一の親会社をもつ複数の法人が共同で実施する場合はこれら複数の法人）又は個人をいう。以下同じ。）が実施する講習を含む。次号において同じ。）に関連して、次に掲げるいずれの機関からも保証金を徴収されていないことその他名目のいかんを問わず、金銭その他の財産を管理されておらず、かつ、当該技能実習が終了するまで管理されないことが見込まれることのほか、当該機関との間で、労働契約の不履行に係る違約金を定める契約その他の不当に金銭その他の財産の移転を予定する契約が締結されておらず、かつ、当該技能実習が終了するまで締結されないことが見込まれること。
イ 申請人が国籍又は住所を有する国の所属機関その他申請人が本邦において行おうとする活動の準備に関与する外国の機関（以下「送出し機関」という。）
ロ 実習実施機関
六 実習実施機関と送出し機関の間で、本邦において申請人が従事する技能実習に関連して、労働契約の不履行に係る違約金を定める契約その他の不当に金銭その他の財産の移転を予定する契約が締結されておらず、かつ、当該技能実習が終了するまで締結されないことが見込まれること。
七 実習実施機関が次に掲げる要件に適合する講習を座学（見学を含む。）により実施すること。
イ 講習の科目が次に掲げるものであること。
（１） 日本語
（２） 本邦での生活一般に関する知識
（３） 出入国管理及び難民認定法 、労働基準法 （昭和二十二年法律第四十九号）、外国人の技能実習に係る不正行為が行われていることを知ったときの対応方法その他技能実習生の法的保護に必要な情報（専門的な知識を有する者が講義を行うものに限る。）
（４） （１）から（３）までに掲げるもののほか、本邦での円滑な技能等の修得に資する知識
ロ 実習実施機関が本邦において実施する講習の総時間数が、申請人が本邦において上欄の活動に従事する予定の時間全体の六分の一以上であること。ただし、申請人が次のいずれかに該当する講習又は外部講習を受けた場合は、十二分の一以上であること。なお、講習時間の算定に当たっては、一日の講習の実施時間が八時間を超える場合にあっては、八時間とする。
（１） 過去六月以内に実習実施機関が本邦外において実施したイの（１）、（２）又は（４）の科目に係る講習で、一月以上の期間を有し、かつ、百六十時間以上の課程を有するもの
（２） 過去六月以内に外国の公的機関若しくは教育機関又は第一号に規定する本邦若しくは外国の公私の機関が申請人の本邦において従事しようとする技能実習に資する目的で本邦外において実施したイの（１）、（２）又は（４）の科目に係る外部講習（座学（見学を含む。）によるものに限る。）で、一月以上の期間を有し、かつ、百六十時間以上の課程を有するもの（実習実施機関においてその内容が講習と同等以上であることを確認したものに限る。）
ハ 本邦における講習が、申請人が本邦において上欄の活動に従事する期間内に行われること。ただし、イの（３）の科目に係る講習については、申請人が実習実施機関において講習以外の技能等の修得活動を実施する前に行われること。
八 申請人に対する報酬が日本人が従事する場合の報酬と同等額以上であること。
九 申請人が従事しようとする技能実習が実習実施機関の常勤の職員で修得しようとする技能等について五年以上の経験を有するもの（以下「技能実習指導員」という。）の指導の下に行われること。
十 実習実施機関に申請人の生活の指導を担当する職員（以下「生活指導員」という。）が置かれていること。
十一 申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が当該機関の常勤の職員（外国にある事業所に所属する常勤の職員及び技能実習生を除く。以下この号において同じ。）の総数の二十分の一以内であること。ただし、法務大臣が告示をもって定める技能実習にあっては、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が当該機関の常勤の職員の総数を超えるものでなく、かつ、次の表の上欄に掲げる当該総数に応じそれぞれ同表の下欄に掲げる人数（一人未満の端数があるときは、これを切り捨てた人数とする。）の範囲内であること。 |
実習実施機関の常勤の職員の総数 |
技能実習生の人数 |
| 三百一人以上 |
常勤の職員の総数の二十分の一 |
| 二百一人以上三百人以下 |
十五人 |
| 百一人以上二百人以下 |
十人 |
| 五十一人以上百人以下 |
六人 |
| 五十人以下 |
三人 |
十一の二 実習実施機関が、第十八号の表の上欄に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為（以下「技能実習第一号イの表に掲げる不正行為」という。）を行った場合は、直ちに、地方入国管理局に当該不正行為に関する事実を報告することとされていること。
十二 実習実施機関が、技能実習生が上欄の活動を継続することが不可能となる事由が生じた場合は、直ちに、地方入国管理局に当該事実及び対応策を報告することとされていること。
十三 実習実施機関が講習を実施する施設を確保していること。
十四 実習実施機関が技能実習生用の宿泊施設を確保していること。
十五 実習実施機関が、申請人が雇用契約に基づいて技能等の修得活動を開始する前に、その事業に関する労働者災害補償保険法 （昭和二十二年法律第五十号）による労働者災害補償保険に係る保険関係の成立の届出その他これに類する措置を講じていること。
十六 実習実施機関が技能実習生の帰国旅費の確保その他の帰国担保措置を講じていること。
十七 実習実施機関が技能実習（実習実施機関が本邦外において実施する講習を含む。）の実施状況に係る文書を作成し、技能実習を実施する事業所に備え付け、当該技能実習の終了の日から一年以上保存することとされていること。
十八 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が外国人の技能実習に係る不正行為で次の表の上欄に掲げるものを行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後同表下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。 |
外国人の技能実習に係る不正行為 |
期間 |
| イ 実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生に対して暴行し、脅迫し又は監禁する行為 |
五年間 |
| ロ 実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生の旅券又は在留カードを取り上げる行為 |
五年間 |
| ハ 実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生に支給する手当又は報酬の一部又は全部を支払わない行為 |
五年間 |
| ニ イからハまでに掲げるもののほか、実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生の人権を著しく侵害する行為 |
五年間 |
| ホ 実習実施機関において、この表に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為に関する事実を隠蔽する目的で、偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、又は提供する行為 |
五年間 |
| ヘ 実習実施機関において、第五号に規定する保証金の徴収若しくは財産の管理又は同号若しくは第六号に規定する契約の締結をする行為（ハ及びニに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ト 実習実施機関において、受け入れた技能実習生を雇用契約に基づかない講習の期間中に業務に従事させる行為 |
三年間 |
| チ 実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生の技能実習に係る手当若しくは報酬又は実施時間について技能実習生との間で法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請内容と異なる内容の取決めを行う行為（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| リ 実習実施機関において、法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請の際提出した技能実習計画と著しく異なる内容の技能実習を実施し、又は当該計画に基づく技能実習を実施しないこと（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ヌ 実習実施機関において、法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請内容と異なる他の機関に技能実習を実施させる行為又は当該他の機関において、技能実習を実施する行為（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ル 実習実施機関において、この表に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為を行った場合又は技能実習の継続が不可能となる事由が生じた場合の地方入国管理局への報告を怠る行為 |
三年間 |
| ヲ 実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生（研修生を含む。以下このヲにおいて同じ。）の行方不明者について、その前一年以内に、次の表の上欄に掲げる受入れ総数（当該期間に受け入れられ又は雇用されていた技能実習生の総数をいう。以下このヲにおいて同じ。）に応じ、同表の下欄に掲げる人数（一人未満の端数があるときは、これを切り上げた人数とする。）以上の行方不明者を発生させたこと（実習実施機関の責めに帰すべき理由がない場合を除く。） |
三年間 |
受入れ総数 |
人数 |
| 五十人以上 |
受入れ総数の五分の一 |
| 二十人以上四十九人以下 |
十人 |
| 十九人以下 |
受入れ総数の二分の一 |
| ワ 実習実施機関において、外国人に法第二十四条第三号の四 イからハまでに掲げるいずれかの行為を行い、唆し、又はこれを助けること |
三年間 |
| カ 実習実施機関において、技能実習に関し労働基準法 又は労働安全衛生法 （昭和四十七年法律第五十七号）その他これらに類する法令の規定に違反する行為（イ、ハ及びニに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ヨ この表（タを除く。以下このヨにおいて同じ。）に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為、法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号ロに掲げる活動の項の下欄第十六号の表の上欄に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為（以下「技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為」という。）（同表ツ及びネに係るものを除く。以下第二十号、法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号ロに掲げる活動の項下欄第十八号、第三十二号及び第三十七号並びに法別表第一の四の表の研修の項下欄第十号の表カ、第十二号及び第十七号において同じ。）又は法別表第一の四の表の研修の項の下欄に掲げる活動の項の下欄第十号の表の上欄に掲げる外国人の研修に係る不正行為（以下「研修の表に掲げる不正行為」という。）（同表ヨに係るものを除く。以下第二十号、法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号ロに掲げる活動の項下欄第十六号の表ソ、第十八号、第三十二号及び第三十七号並びに法別表第一の四の表の研修の項下欄第十二号及び第十七号において同じ。）を行い、地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた後三年以内に、この表に掲げるいずれかの不正行為を行うこと |
三年間 |
| タ 実習実施機関において、技能実習（実習実施機関が本邦外において実施する講習を含む。）の実施状況に係る文書の作成、備付け又は保存を怠る行為 |
一年間 |
十九 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
二十 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が技能実習第一号イの表に掲げる不正行為（第十八号の表タに係るものを除く。以下法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号ロに掲げる活動の項下欄第十六号の表ソ、第十八号、第三十二号及び第三十七号並びに法別表第一の四の表の研修の項下欄第十号の表カ、第十二号及び第十七号において同じ。）、技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行い、当該行為に対し地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた場合は、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。
二十一 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が次に掲げる規定により刑に処せられたことがある場合は、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から五年を経過していること。
イ 法第七十三条の二 から第七十四条の八 までの規定
ロ 労働基準法第百十七条 （船員職業安定法 （昭和二十三年法律第百三十号）第八十九条第一項 又は労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 （昭和六十年法律第八十八号）第四十四条第一項 の規定により適用される場合を含む。）並びに労働基準法第百十八条第一項 （同法第六条 の規定に係る部分に限る。）、第百十九条（同法第十六条 、第十七条、第十八条第一項及び第三十七条の規定に係る部分に限る。）及び第百二十条（同法第十八条第七項 及び第二十三条 から第二十七条 までの規定に係る部分に限る。）の規定並びに当該規定に係る同法第百二十一条 の規定
ハ 船員法 （昭和二十二年法律第百号）第百三十条 （同法第三十三条 、第三十四条第一項、第三十五条、第四十五条及び第六十六条（同法第八十八条の二の二第三項 及び第八十八条の三第四項 において準用する場合を含む。）の規定に係る部分に限る。）、第百三十一条第一号（同法第五十三条 、第五十四条、第五十六条及び第五十八条第一項の規定に係る部分に限る。）及び第二号の規定並びに当該規定に係る同法第百三十五条第一項 の規定（これらの規定が船員職業安定法第九十二条第一項 又は船員の雇用の促進に関する特別措置法 （昭和五十二年法律第九十六号）第十四条第一項 の規定により適用される場合を含む。）
ニ 最低賃金法 （昭和三十四年法律第百三十七号）第四十条 の規定及び同条 の規定に係る同法第四十二条の規定
二十一の二 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、外国人に不正に法第三章第一節 若しくは第二節 の規定による証明書の交付、上陸許可の証印若しくは許可、同章第四節 の規定による上陸の許可又は法第四章第一節 、第二節若しくは法第五章第三節 の規定による許可を受けさせる目的で、文書若しくは図画を偽造し、若しくは変造し、虚偽の文書若しくは図画を作成し、若しくは偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、所持し、若しくは提供し、又はこれらの行為を唆し、若しくはこれを助ける行為を行ったことがないこと。
二十二 実習実施機関の経営者又は管理者が過去五年間に他の機関の経営者、役員又は管理者として外国人の技能実習又は研修の運営又は監理に従事していたことがあり、その従事期間中、当該他の機関が技能実習第一号イの表に掲げる不正行為、技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行っていた場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過していること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
二十三 送出し機関又はその経営者若しくは管理者が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、外国人に不正に法第三章第一節 若しくは第二節 の規定による証明書の交付、上陸許可の証印若しくは許可、同章第四節 の規定による上陸の許可若しくは法第四章第一節 、第二節若しくは法第五章第三節 の規定による許可を受けさせ、又は技能実習第一号イの表に掲げる不正行為、技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為若しくは研修の表に掲げる不正行為に関する事実を隠蔽する目的で、偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、又は提供する行為を行ったことがないこと。 |
| Technical Intern Training第一号ロ |
一 申請人が修得しようとする技能等が同一の作業の反復のみによって修得できるものではないこと。
二 申請人が十八歳以上であり、かつ、国籍又は住所を有する国に帰国後本邦において修得した技能等を要する業務に従事することが予定されていること。
三 申請人が住所を有する地域において修得することが不可能又は困難である技能等を修得しようとすること。
四 申請人が本邦において修得しようとする技能等を要する業務と同種の業務に外国において従事した経験を有すること又は申請人が当該技能実習に従事することを必要とする特別な事情があること。
五 申請人が国籍又は住所を有する国の国若しくは地方公共団体の機関又はこれらに準ずる機関の推薦を受けて技能等を修得しようとする者であること。
六 申請人又はその配偶者、直系若しくは同居の親族その他申請人と社会生活において密接な関係を有する者が、本邦において申請人が従事する技能実習（本邦外において監理団体（技能実習生の技能等を修得する活動の監理を行う営利を目的としない団体をいう。以下同じ。）が実施する講習を含む。次号において同じ。）に関連して、次に掲げるいずれの機関からも保証金を徴収されていないことその他名目のいかんを問わず、金銭その他の財産を管理されておらず、かつ、当該技能実習が終了するまで管理されないことが見込まれることのほか、当該機関との間で、労働契約の不履行に係る違約金を定める契約その他の不当に金銭その他の財産の移転を予定する契約が締結されておらず、かつ、当該技能実習が終了するまで締結されないことが見込まれること。
イ 送出し機関
ロ 監理団体
ハ 実習実施機関
ニ 技能実習の実施についてあっせんを行う機関（監理団体を除く。以下この欄において「あっせん機関」という。）
七 前号イからニまでに掲げる機関相互の間で、本邦において申請人が従事する技能実習に関連して、労働契約の不履行に係る違約金を定める契約その他の不当に金銭その他の財産の移転を予定する契約が締結されておらず、かつ、当該技能実習が終了するまで締結されないことが見込まれること。
八 監理団体が次に掲げる要件に適合する講習を座学（見学を含む。）により実施すること。
イ 講習の科目が次に掲げるものであること。
（１） 日本語
（２） 本邦での生活一般に関する知識
（３） 出入国管理及び難民認定法 、労働基準法 、外国人の技能実習に係る不正行為が行われていることを知ったときの対応方法その他技能実習生の法的保護に必要な情報（専門的な知識を有する者（監理団体又は実習実施機関に所属する者を除く。）が講義を行うものに限る。）
（４） （１）から（３）までに掲げるもののほか、本邦での円滑な技能等の修得に資する知識
ロ 監理団体が本邦において実施する講習の総時間数が、申請人が本邦において上欄の活動に従事する予定の時間全体の六分の一以上であること。ただし、申請人が次のいずれかに該当する講習又は外部講習を受けた場合は、十二分の一以上であること。なお、講習時間の算定に当たっては、一日の講習の実施時間が八時間を超える場合にあっては、八時間とする。
（１） 過去六月以内に監理団体が本邦外において実施したイの（１）、（２）又は（４）の科目に係る講習で、一月以上の期間を有し、かつ、百六十時間以上の課程を有するもの
（２） 過去六月以内に外国の公的機関又は教育機関が申請人の本邦において従事しようとする技能実習に資する目的で本邦外において実施したイの（１）、（２）又は（４）の科目に係る外部講習（座学（見学を含む。）によるものに限る。）で、一月以上の期間を有し、かつ、百六十時間以上の課程を有するもの（監理団体においてその内容が講習と同等以上であることを確認したものに限る。）
ハ 本邦における講習が、申請人が実習実施機関において技能等の修得活動を実施する前に行われること。
九 監理団体が、技能実習生が上欄の活動を終了して帰国した場合又は上欄の活動を継続することが不可能となる事由が生じた場合は、直ちに、地方入国管理局に当該事実及び対応策（上欄の活動を継続することが不可能となる事由が生じた場合に限る。）を報告することとされていること。
十 監理団体が講習を実施する施設を確保していること。
十一 監理団体又は実習実施機関が技能実習生用の宿泊施設を確保していること。
十二 監理団体又は実習実施機関が、申請人が技能等の修得活動を開始する前に、実習実施機関の事業に関する労働者災害補償保険法 による労働者災害補償保険に係る保険関係の成立の届出その他これに類する措置を講じていること。
十三 監理団体が技能実習生の帰国旅費の確保その他の帰国担保措置を講じていること。
十四 監理団体が講習の実施状況に係る文書を作成し、その主たる事業所に備え付け、当該講習を含む技能実習の終了の日から一年以上保存することとされていること。
十五 監理団体が技能実習に係るあっせんに関して収益を得ないこととされていること。
十六 監理団体又はその役員、管理者若しくは技能実習の監理に従事する常勤の職員が外国人の技能実習に係る不正行為で次の表の上欄に掲げるものを行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後同表下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。 |
外国人の技能実習に係る不正行為 |
期間 |
| イ 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、受け入れ、雇用し、又はあっせんした技能実習生に対して暴行し、脅迫し又は監禁する行為 |
五年間 |
| ロ 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、受け入れ、雇用し、又はあっせんした技能実習生の旅券又は在留カードを取り上げる行為 |
五年間 |
| ハ 監理団体又は実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生に支給する手当又は報酬の一部又は全部を支払わない行為 |
五年間 |
| ニ イからハまでに掲げるもののほか、監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、受け入れ、雇用し、又はあっせんした技能実習生の人権を著しく侵害する行為 |
五年間 |
| ホ 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、この表に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為に関する事実を隠蔽する目的で、偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、又は提供する行為 |
五年間 |
| ヘ 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、第六号に規定する保証金の徴収若しくは財産の管理又は同号若しくは第七号に規定する契約の締結をする行為（ハ及びニに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ト 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、受け入れ又はあっせんした技能実習生を第八号に規定する講習の期間中に業務に従事させる行為 |
三年間 |
| チ 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、受け入れ、雇用し、又はあっせんした技能実習生の技能実習に係る手当若しくは報酬又は実施時間について技能実習生との間で法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請内容と異なる内容の取決めを行う行為（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| リ 監理団体又は実習実施機関において、法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請の際提出した技能実習計画と著しく異なる内容の技能実習を実施し、又は当該計画に基づく技能実習を実施しないこと（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ヌ 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請内容と異なる他の機関に技能実習を実施させる行為又は当該他の機関において、技能実習を実施する行為（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ル 監理団体において、技能実習の継続が不可能となる事由が生じた場合の地方入国管理局への報告を怠る行為 |
三年間 |
| ヲ 監理団体において、出入国管理及び難民認定法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄に規定する団体の要件を定める省令 （平成二十一年法務省令第五十三号。以下「団体要件省令」という。）第一条第二号の二 から第四号 まで、第六号及び第八号（文書の作成及び保管に係る部分を除く。）に規定する措置を講じないこと |
三年間 |
| ワ 監理団体又は実習実施機関において、受け入れ又は雇用した技能実習生（研修生を含む。以下このワにおいて同じ。）の行方不明者について、その前一年以内に、次の表の上欄に掲げる受入れ総数（当該期間に受け入れられ又は雇用されていた技能実習生の総数をいう。以下このワにおいて同じ。）に応じ、同表の下欄に掲げる人数（一人未満の端数があるときは、これを切り上げた人数とする。）以上の行方不明者を発生させたこと（監理団体又は実習実施機関の責めに帰すべき理由がない場合を除く。） |
三年間 |
受入れ総数 |
人数 |
| 五十人以上 |
受入れ総数の五分の一 |
| 二十人以上四十九人以下 |
十人 |
| 十九人以下 |
受入れ総数の二分の一 |
| カ 監理団体、実習実施機関又はあっせん機関において、外国人に法第二十四条第三号の四 イからハまでに掲げるいずれかの行為を行い、唆し、又はこれを助けること |
三年間 |
| ヨ 監理団体又は実習実施機関において、技能実習に関し労働基準法 又は労働安全衛生法 その他これらに類する法令の規定に違反する行為（イ、ハ及びニに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| タ 実習実施機関において、この表に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為を行った場合又は技能実習の継続が不可能となる事由が生じた場合の監理団体への報告を怠る行為 |
三年間 |
| レ 営利を目的とするあっせん機関において、技能実習に関してあっせんを行う行為又は監理団体若しくは営利を目的としないあっせん機関において、技能実習に関して収益を得てあっせんを行う行為 |
三年間 |
| ソ この表（ツ及びネを除く。以下このソにおいて同じ。）に掲げる外国人の技能実習に係る不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行い、地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた後三年以内に、この表に掲げるいずれかの不正行為を行うこと |
三年間 |
| ツ 監理団体又は実習実施機関において、技能実習（監理団体が本邦外において実施する講習を含む。）の実施状況に係る文書の作成、備付け又は保存を怠る行為 |
一年間 |
| ネ 監理団体において、技能実習生が技能実習の活動を終了して帰国した場合の地方入国管理局への報告を怠る行為 |
一年間 |
十七 監理団体又はその役員、管理者若しくは技能実習の監理に従事する常勤の職員が技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
十八 監理団体又はその役員、管理者若しくは技能実習の監理に従事する常勤の職員が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行い、当該行為に対し地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた場合は、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。
十九 監理団体又はその役員、管理者若しくは技能実習の監理に従事する常勤の職員が法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号イに掲げる活動の項（以下「技能実習第一号イの項」という。）の下欄第二十一号イからニまでに掲げる規定により刑に処せられたことがある場合は、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から五年を経過していること。
十九の二 監理団体又はその役員、管理者若しくは技能実習の監理に従事する常勤の職員が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、技能実習第一号イの項下欄第二十一号の二に規定する行為を行ったことがないこと。
二十 監理団体の役員又は管理者が過去五年間に他の機関の経営者、役員又は管理者として外国人の技能実習又は研修の運営又は監理に従事していたことがあり、その従事期間中、当該他の機関が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行っていた場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過していること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
二十一 申請人に対する報酬が日本人が従事する場合の報酬と同等額以上であること。
二十二 申請人が従事しようとする技能実習が技能実習指導員の指導の下に行われること。
二十三 実習実施機関に生活指導員が置かれていること。
二十四 監理団体が団体要件省令第一条第一号 ハ（社団であり、かつ、実習実施機関が当該団体の社員で中小企業基本法 （昭和三十八年法律第百五十四号）第二条第一項第一号 から第四号 までのいずれかに掲げる中小企業者である場合を除く。）又はヘ（開発途上国に対する農業技術協力を目的とするものを除く。）のいずれかに該当する場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が当該機関の常勤の職員（外国にある事業所に所属する常勤の職員及び技能実習生を除く。以下次号、第二十六号、第二十八号及び第二十九号において同じ。）の総数の二十分の一以内であること。
二十五 監理団体が団体要件省令第一条第一号 イ、ロ又はハ（社団であり、かつ、実習実施機関が当該団体の社員で中小企業基本法第二条第一項第一号 から第四号 までのいずれかに掲げる中小企業者である場合に限る。）のいずれかに該当する場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が当該機関の常勤の職員の総数を超えるものでなく、かつ、技能実習第一号イの項の下欄第十一号の表の上欄に掲げる当該総数に応じそれぞれ同表の下欄に掲げる人数（一人未満の端数があるときは、これを切り捨てた人数とする。以下同じ。）の範囲内であること。
二十六 監理団体が団体要件省令第一条第一号 ニ又はヘ（開発途上国に対する農業技術協力を目的とするものに限る。）に該当する場合は、次に掲げる要件に適合すること。
イ 実習実施機関が法人である場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が当該機関の常勤の職員の総数を超えるものでなく、かつ、技能実習第一号イの項の下欄第十一号の表の上欄に掲げる当該総数に応じそれぞれ同表の下欄に掲げる人数の範囲内であること。
ロ 実習実施機関が法人でない場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が二人以内であること。
二十七 監理団体が団体要件省令第一条第一号 ホに該当する場合であって、技能実習の内容が船上において漁業を営むものであるときは、次に掲げる要件に適合すること。
イ 申請人を含めた漁船に乗り組む技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が各漁船につき二人以内であること。
ロ 申請人を含めた漁船に乗り組む技能実習生の人数が各漁船につき実習実施機関の乗組員（技能実習生を除く。）の人数を超えるものでないこと。
ハ 技能実習指導員が毎日一回以上、各漁船における技能実習の実施状況を確認し、無線その他の通信手段を用いて監理団体に対して報告することとされていること。
ニ 申請人が毎月（技能実習が船上において実施されない月を除く。）一回以上、技能実習の実施状況に係る文書を監理団体に提出することとされていること。
ホ 監理団体がハの報告及びニの文書により、技能実習が適正に実施されていることを確認し、その結果を三月につき少なくとも一回当該監理団体の所在地を管轄する地方入国管理局に報告することとされていること。
ヘ 監理団体がハの報告について記録を作成し、ニの文書とともにその主たる事業所に備え付け、当該技能実習の終了の日から一年以上保存することとされていること。
二十八 監理団体が団体要件省令第一条第一号 ホに該当する場合であって、技能実習の内容が船上において漁業を営むものでないときは、次に掲げる要件に適合すること。
イ 実習実施機関が法人である場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が当該機関の常勤の職員の総数を超えるものでなく、かつ、技能実習第一号イの項の下欄第十一号の表の上欄に掲げる当該総数に応じそれぞれ同表の下欄に掲げる人数の範囲内であること。
ロ 実習実施機関が法人でない場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が二人以内であること。
二十九 監理団体が団体要件省令第一条第一号 トに該当する場合であって、当該団体の監理の下に法務大臣が告示をもって定める技能実習を行うときは、次に掲げる要件に適合すること。
イ 実習実施機関が農業を営む機関（法人を除く。）又は漁業を営む機関でない場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が当該機関の常勤の職員の総数を超えるものでなく、かつ、技能実習第一号イの項の下欄第十一号の表の上欄に掲げる当該総数に応じそれぞれ同表の下欄に掲げる人数の範囲内であること。
ロ 実習実施機関が農業を営む機関（法人を除く。）である場合は、申請人を含めた実習実施機関に受け入れられている技能実習生（法別表第一の二の表の技能実習の項の下欄第一号に掲げる活動に従事する者に限る。）の人数が二人以内であること。
ハ 実習実施機関が漁業を営む機関である場合であって、技能実習の内容が船上において漁業を営むものであるときは、第二十七号の要件に適合すること。
ニ 実習実施機関が漁業を営む機関である場合であって、技能実習の内容が船上において漁業を営むものでないときは、前号の要件に適合すること。
三十 実習実施機関が技能実習の実施状況に係る文書を作成し、技能実習を実施する事業所に備え付け、当該技能実習の終了の日から一年以上保存することとされていること。
三十の二 実習実施機関が、技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行った場合は、直ちに、監理団体に当該不正行為に関する事実を報告することとされていること。
三十の三 実習実施機関が、技能実習生が上欄の活動を継続することが不可能となる事由が生じた場合は、直ちに、監理団体に当該事実及び対応策を報告することとされていること。
三十一 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
三十二 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行い、当該行為に対し地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた場合は、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。
三十三 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が技能実習第一号イの項の下欄第二十一号イからニまでに掲げる規定により刑に処せられたことがある場合は、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から五年を経過していること。
三十三の二 実習実施機関又はその経営者、管理者、技能実習指導員若しくは生活指導員が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、技能実習第一号イの項下欄第二十一号の二に規定する行為を行ったことがないこと。
三十四 実習実施機関の経営者又は管理者が過去五年間に他の機関の経営者、役員又は管理者として外国人の技能実習又は研修の運営又は監理に従事していたことがあり、その従事期間中、当該他の機関が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行っていた場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過していること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
三十五 あっせん機関がある場合は、当該機関が営利を目的とするものでなく、かつ、技能実習に係るあっせんに関して収益を得ないこととされていること。
三十六 あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
三十七 あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行い、当該行為に対し地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた場合は、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。
三十八 あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が技能実習第一号イの項の下欄第二十一号イからニまでに掲げる規定により刑に処せられたことがある場合は、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から五年を経過していること。
三十八の二 あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、技能実習第一号イの項下欄第二十一号の二に規定する行為を行ったことがないこと。
三十九 あっせん機関の経営者又は管理者が過去五年間に他の機関の経営者、役員又は管理者として外国人の技能実習又は研修の運営又は監理に従事していたことがあり、その従事期間中、当該他の機関が技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は研修の表に掲げる不正行為を行っていた場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過していること。ただし、当該不正行為が技能実習の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
四十 送出し機関又はその経営者若しくは管理者が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、外国人に不正に法第三章第一節 若しくは第二節 の規定による証明書の交付、上陸許可の証印若しくは許可、同章第四節 の規定による上陸の許可若しくは法第四章第一節 、第二節若しくは法第五章第三節 の規定による許可を受けさせ、又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為若しくは研修の表に掲げる不正行為に関する事実を隠蔽する目的で、偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、又は提供する行為を行ったことがないこと。 |
| Student |
(i) the applicant falls under any of the following categories:
(a) the applicant is to enter and study at a university or an equivalent educational institution, a specialized course of study at an advanced vocational school, at an educational institution for preparing persons who have completed 12 years of education at a school in a foreign county to enter a university, or at a technical college (excluding cases in which the applicant is to exclusively study at a night school or through education by correspondence);
(b) the applicant enters a university in Japan and exclusively studies in a night school course offered by a graduate school which holds classes at the university at night (limited to cases in which the university has an adequate system to manage the attendance of foreign nationals who study at the graduate school and to comply with the provisions of Article 19, paragraph (1) of the Act);
(c) the applicant studies at a Japanese senior high school (excluding evening courses but including the second semester course at a school for secondary education; hereinafter the same applies in this section), the senior high school course of a special-needs school, junior high school (including the second semester course at a compulsory education school and the first semester course at a school for secondary education; hereinafter the same applies in this section) or a junior high school course of a special-needs school, elementary school (including the first semester course at a compulsory education school; hereinafter the same applies in this section) or an elementary school course of a special-needs school, a general or advanced course at an advanced vocational school or a miscellaneous school or an equivalent educational institution in terms of facilities and organization (excluding cases in which the applicant exclusively studies at a night school or through education by correspondence);
(ii) the applicant has sufficient assets, scholarships, or other means to pay the expenses necessary for day life while in Japan; provided, however, that this does not apply to cases in which a person other than the applicant pays the applicant's living expenses;
(iii) if the applicant is to exclusively attend courses as a research student or an audit student to receive education, the applicant falls under item (i), sub-item (a) or (b), admitted to the school based on an entrant selection by the educational institution, and audits at least 10 hours of classes a week at the educational institution;
(iv) if the applicant seeks to study at a senior high school, the applicant is 20 years of age or younger, and has received Japanese language education or education in the Japanese language for one year or more at the educational institution; provided, however, that this does not apply if the applicant seeks to study through being accepted as a student based on a student exchange plan or based on other equivalent international exchange plan formulated by an organization of the Japanese national or local government, an incorporated administrative agency, incorporated national university, educational corporation, public interest incorporated association, or public interest incorporated foundation;
(iv)-2 if the applicant seeks to study at a junior high school, junior high school course or an elementary school course of a special-needs school, the applicant falls under all of the following requirements; provided, however, that if the applicant seeks to study through being accepted as a student or pupil based on a student exchange plan or other equivalent international exchange plan formulated by an organization of the Japanese national or local government, incorporated administrative agency, incorporated national university, educational corporation, public interest incorporated association, or public interest incorporated foundation, the applicant is not required to fall under the requirements of (a) and (b):
(a) if the applicant seeks to study at a junior high school, the applicant is 17 years of age or younger;
(b) if the applicant seeks to study at an elementary school, the applicant is 14 years of age or younger;
(c) there is a person in Japan who is a guardian for the applicant;
(d) the educational institution in which the applicant seeks to study has a full-time employee who is in charge of assisting the daily life of foreign students or pupils;
(e) a dormitory where there is a full-time employee assigned or other accommodation facilities where the applicant is able to engage in daily living without any hindrance are secured;
(v) if the applicant seeks to study at an advanced vocational school or miscellaneous school (excluding those who seeks to exclusively study the Japanese language), the applicant falls under both of the following requirements; provided, however, that if the applicant is to engage in activities of receiving education in an educational institution which has been established for the purpose of providing primary or secondary education in a foreign language by having a considerable number of foreign nationals from abroad enter the institution, the applicant is not required to fulfill the requirement in (a):
(a) the applicant has studied the Japanese language for at least 6 months at a education institution that conducts Japanese language education (hereinafter referred to as "Japanese language education institution") specified by the Minister of Justice in public notice, by hearing the opinion of the Minister of Education, Culture, Science and Technology, has proven through an examination that they have the ability to understand the Japanese language well enough to pursue a course of study at an advanced vocational school or miscellaneous school , or has studied for at least 1 year at any of the schools (excluding kindergartens) provided for in Article 1 of the School Education Act;
(b) the educational institution where the applicant seeks to study has a full-time employee who assists the daily life of foreign students.
(vi) if the applicant is to exclusively study the Japanese language at an advanced vocational school, miscellaneous school or an equivalent educational institution in terms of facilities and organization, the school is a Japanese language institution specified by the Minister of Justice in public notice, by hearing the opinion of the Minister of Education, Culture, Science and Technology.
(vii) if the applicant is to study at an educational institution that specializes in preparing persons who have completed 12 years of education at a school in a foreign country to enter a Japanese university, the educational institution is an institution specified by the Minister of Justice in public notice by hearing the opinion of the Minister of Education, Culture, Science and Technology;
(viii) if the applicant seeks to study at an educational institution equivalent to a miscellaneous school in terms of facilities and organization (excluding cases of seeking to exclusively study the Japanese language), the educational institution is an institution specified by the Minister of Justice in public notice. |
| Trainee |
一 申請人が修得しようとする技能等が同一の作業の反復のみによって修得できるものではないこと。
二 申請人が十八歳以上であり、かつ、国籍又は住所を有する国に帰国後本邦において修得した技能等を要する業務に従事することが予定されていること。
三 申請人が住所を有する地域において修得することが不可能又は困難である技能等を修得しようとすること。
四 申請人が受けようとする研修が研修生を受け入れる本邦の公私の機関（以下「受入れ機関」という。）の常勤の職員で修得しようとする技能等について五年以上の経験を有するもの（以下「研修指導員」という。）の指導の下に行われること。
五 申請人が本邦において受けようとする研修の中に実務研修（商品の生産若しくは販売をする業務又は対価を得て役務の提供を行う業務に従事することにより技能等を修得する研修（商品の生産をする業務に係るものにあっては、生産機器の操作に係る実習（商品を生産する場所とあらかじめ区分された場所又は商品を生産する時間とあらかじめ区分された時間において行われるものを除く。）を含む。）をいう。以下同じ。）が含まれている場合は、次のいずれかに該当していること。
イ 申請人が、我が国の国若しくは地方公共団体の機関又は独立行政法人が自ら実施する研修を受ける場合
ロ 申請人が独立行政法人国際観光振興機構の事業として行われる研修を受ける場合
ハ 申請人が独立行政法人国際協力機構の事業として行われる研修を受ける場合
ニ 申請人が独立行政法人石油天然ガス・金属鉱物資源機構石油開発技術センターの事業として行われる研修を受ける場合
ホ 申請人が国際機関の事業として行われる研修を受ける場合
ヘ イからニに掲げるもののほか、申請人が我が国の国、地方公共団体又は我が国の法律により直接に設立された法人若しくは我が国の特別の法律により特別の設立行為をもって設立された法人若しくは独立行政法人の資金により主として運営される事業として行われる研修を受ける場合で受入れ機関が次のいずれにも該当するとき。
（１） 研修生用の宿泊施設を確保していること（申請人が受けようとする研修の実施についてあっせんを行う機関（以下この欄において「あっせん機関」という。）が宿泊施設を確保していることを含む。）。
（２） 研修生用の研修施設を確保していること。
（３） 生活指導員を置いていること。
（４） 申請人が研修中に死亡し、負傷し、又は疾病に罹患した場合における保険（労働者災害補償保険を除く。）への加入その他の保障措置を講じていること（あっせん機関が当該保障措置を講じていることを含む。）。
（５） 研修施設について労働安全衛生法 の規定する安全衛生上必要な措置に準じた措置を講じていること。
ト 申請人が外国の国若しくは地方公共団体又はこれらに準ずる機関の常勤の職員である場合で受入れ機関がヘの（１）から（５）までのいずれにも該当するとき。
チ 申請人が外国の国又は地方公共団体の指名に基づき、我が国の国の援助及び指導を受けて行う研修を受ける場合で次のいずれにも該当するとき。
（１） 申請人が外国の住所を有する地域において技能等を広く普及する業務に従事していること。
（２） 受入れ機関がヘの（１）から（５）までのいずれにも該当すること。
五の二 受入れ機関が、研修の表に掲げる不正行為を行った場合は、直ちに、地方入国管理局に当該不正行為に関する事実を報告することとされていること。
六 受入れ機関が、研修生が上欄の活動を継続することが不可能となる事由が生じた場合は、直ちに、地方入国管理局に当該事実及び対応策を報告することとされていること。
七 受入れ機関又はあっせん機関が研修生の帰国旅費の確保その他の帰国担保措置を講じていること。
八 受入れ機関が研修の実施状況に係る文書を作成し、研修を実施する事業所に備え付け、当該研修の終了の日から一年以上保存することとされていること。
九 申請人が本邦において受けようとする研修の中に実務研修が含まれている場合は、当該実務研修を受ける時間（二以上の受入れ機関が申請人に対して実務研修を実施する場合にあっては、これらの機関が実施する実務研修を受ける時間を合計した時間）が、本邦において研修を受ける時間全体の三分の二以下であること。ただし、申請人が、次のいずれかに該当し、かつ、実務研修の時間が本邦において研修を受ける時間全体の四分の三以下であるとき又は次のいずれにも該当し、かつ、実務研修の時間が本邦において研修を受ける時間全体の五分の四以下であるときは、この限りでない。
イ 申請人が、本邦において当該申請に係る実務研修を四月以上行うことが予定されている場合
ロ 申請人が、過去六月以内に外国の公的機関又は教育機関が申請人の本邦において受けようとする研修に資する目的で本邦外において実施した当該研修と直接に関係のある研修（実務研修を除く。）で、一月以上の期間を有し、かつ、百六十時間以上の課程を有するもの（受入れ機関においてその内容が本邦における研修と同等以上であることを確認したものに限る。）を受けた場合
十 受入れ機関又はその経営者、管理者、研修指導員若しくは生活指導員が外国人の研修に係る不正行為で次の表の上欄に掲げるものを行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後同表下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が研修の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。 |
外国人の研修に係る不正行為 |
期間 |
| イ 受入れ機関又はあっせん機関において、受け入れ又はあっせんした研修生に対して暴行し、脅迫し又は監禁する行為 |
五年間 |
| ロ 受入れ機関又はあっせん機関において、受け入れ又はあっせんした研修生の旅券又は在留カードを取り上げる行為 |
五年間 |
| ハ 受入れ機関において、受け入れた研修生に支給する手当の一部又は全部を支払わない行為 |
五年間 |
| ニ イからハまでに掲げるもののほか、受入れ機関又はあっせん機関において、受け入れ又はあっせんした研修生の人権を著しく侵害する行為 |
五年間 |
| ホ 受入れ機関又はあっせん機関において、この表に掲げる外国人の研修に係る不正行為に関する事実を隠蔽する目的で、偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、又は提供する行為 |
五年間 |
| ヘ 受入れ機関又はあっせん機関において、受け入れ又はあっせんした研修生の研修に係る手当又は実施時間について研修生との間で法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請内容と異なる内容の取決めを行う行為（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| ト 受入れ機関において、法第六条第二項 、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請の際提出した研修計画と著しく異なる内容の研修を実施し、又は当該計画に基づく研修を実施しないこと（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| チ 受入れ機関又はあっせん機関において、法第六条第二項、第七条の二第一項、第二十条第二項又は第二十一条第二項の申請内容と異なる他の機関に研修を実施させる行為又は当該他の機関において、研修を実施する行為（ホに該当する行為を除く。） |
三年間 |
| リ 受入れ機関において、研修計画に定める研修時間を超えて実務研修を実施する行為 |
三年間 |
| ヌ 受入れ機関において、この表に掲げる外国人の研修に係る不正行為を行った場合又は研修の継続が不可能となる事由が生じた場合の地方入国管理局への報告を怠る行為 |
三年間 |
| ル 受入れ機関において、受け入れた研修生（技能実習生を含む。以下このルにおいて同じ。）の行方不明者について、その前一年以内に、次の表の上欄に掲げる受入れ総数（当該期間に受け入れられ又は雇用されていた研修生の総数をいう。以下このルにおいて同じ。）に応じ、同表の下欄に掲げる人数（一人未満の端数があるときは、これを切り上げた人数とする。）以上の行方不明者を発生させたこと（受入れ機関の責めに帰すべき理由がない場合を除く。） |
三年間 |
受入れ総数 |
人数 |
| 五十人以上 |
受入れ総数の五分の一 |
| 二十人以上四十九人以下 |
十人 |
| 十九人以下 |
受入れ総数の二分の一 |
| ヲ 受入れ機関又はあっせん機関において、外国人に法第二十四条第三号の四 イからハまでに掲げるいずれかの行為を行い、唆し、又はこれを助けること |
三年間 |
| ワ 営利を目的とするあっせん機関において、研修に関してあっせんを行う行為又は営利を目的としないあっせん機関において、研修に関して収益を得てあっせんを行う行為 |
三年間 |
| カ この表（ヨを除く。以下このカにおいて同じ。）に掲げる外国人の研修に係る不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行い、地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた後三年以内に、この表に掲げるいずれかの不正行為を行うこと |
三年間 |
| ヨ 受入れ機関において、研修の実施状況に係る文書の作成、備付け又は保存を怠る行為 |
一年間 |
十一 受入れ機関又はその経営者、管理者、研修指導員若しくは生活指導員が技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行ったことがある場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が研修の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
十二 受入れ機関又はその経営者、管理者、研修指導員若しくは生活指導員が研修の表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行い、当該行為に対し地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けた場合は、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。
十三 受入れ機関又はその経営者、管理者、研修指導員若しくは生活指導員が技能実習第一号イの項の下欄第二十一号イからニまでに掲げる規定により刑に処せられたことがある場合は、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から五年を経過していること。
十三の二 受入れ機関又はその経営者、管理者、研修指導員若しくは生活指導員が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、技能実習第一号イの項下欄第二十一号の二に規定する行為を行ったことがないこと。
十四 受入れ機関の経営者又は管理者が過去五年間に他の機関の経営者、役員又は管理者として外国人の研修又は技能実習の運営又は監理に従事していたことがあり、その従事期間中、当該他の機関が研修の表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行っていた場合は、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過していること。ただし、当該不正行為が研修の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
十五 あっせん機関がある場合は、当該機関が営利を目的とするものでなく、かつ、研修に係るあっせんに関して収益を得ないこととされていること。
十六 申請人が受けようとする研修の実施について我が国の国若しくは地方公共団体の機関又は独立行政法人以外の機関があっせんを行う場合であって、あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が研修の表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行ったことがあるときは、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過し、かつ、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。ただし、当該不正行為が研修の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
十七 申請人が受けようとする研修の実施について我が国の国若しくは地方公共団体の機関又は独立行政法人以外の機関があっせんを行う場合であって、あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が研修の表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行い、当該行為に対し地方入国管理局から改善措置を講ずるよう指導を受けたときは、再発防止に必要な改善措置が講じられていること。
十八 申請人が受けようとする研修の実施について我が国の国若しくは地方公共団体の機関又は独立行政法人以外の機関があっせんを行う場合であって、あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が技能実習第一号イの項の下欄第二十一号イからニまでに掲げる規定により刑に処せられたことがあるときは、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から五年を経過していること。
十八の二 申請人が受けようとする研修の実施について我が国の国若しくは地方公共団体の機関又は独立行政法人以外の機関があっせんを行う場合であって、あっせん機関又はその経営者、管理者若しくは常勤の職員が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、技能実習第一号イの項下欄第二十一号の二に規定する行為を行ったことがないこと。
十九 申請人が受けようとする研修の実施について我が国の国若しくは地方公共団体の機関又は独立行政法人以外の機関があっせんを行う場合であって、あっせん機関の経営者又は管理者が過去五年間に他の機関の経営者、役員又は管理者として外国人の研修又は技能実習の運営又は監理に従事していたことがあり、その従事期間中、当該他の機関が研修の表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為又は技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為を行っていたときは、当該不正行為が終了した日後それぞれの表の下欄に掲げる期間を経過していること。ただし、当該不正行為が研修の適正な実施を妨げるものでなかった場合は、この限りでない。
二十 送出し機関又はその経営者若しくは管理者が過去五年間に当該機関の事業活動に関し、外国人に不正に法第三章第一節 若しくは第二節 の規定による証明書の交付、上陸許可の証印若しくは許可、同章第四節 の規定による上陸の許可若しくは法第四章第一節 、第二節若しくは法第五章第三節 の規定による許可を受けさせ、又は研修の表に掲げる不正行為、技能実習第一号イの表に掲げる不正行為若しくは技能実習第一号ロの表に掲げる不正行為に関する事実を隠蔽する目的で、偽造若しくは変造された文書若しくは図画若しくは虚偽の文書若しくは図画を行使し、又は提供する行為を行ったことがないこと。 |
| Dependent |
申請人が法別表第一の一の表若しくは二の表の上欄の在留資格、文化活動の在留資格又は留学の在留資格（この表の法別表第一の四の表の留学の項の下欄に掲げる活動の項第一号イ又はロに該当するものに限る。）をもって在留する者の扶養を受けて在留すること。 |
To be replaced.
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| ●About the points to be considered when employing foreigners |
答え：以下の資料をご参照ください。
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答案：请您参考一下下面资料。
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Answer：Pleae kindly refer the following reference.
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Answer：Under construction.
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